Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-10-07 09:37:25 Здравейте, В чл. 11 ал. 1 от НСОРЗ, пише, че „За образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от петнадесет лева - за "доктор" и петдесет лева - за "доктор на науките".“ Въпросът ни е свързан с това, ако изпъняваната работа не изисква такава квалификационна степен и нямаме такива изисквания към служителите си, за заемане на длъжността, трябва ли да бъде изплащано това допълнително възнаграждение? Как трябва да се тълкува „свързана с изпълняваната работа на работника или служителя“? В кой вътрешно-фирмен документ е най-добре да бъде записано, че е свързано/не е свързано с изпълняваната работа, за да се избегне съмнение или тълкуване? Елвира Хубчева Уважаема госпожо Хубчева, Разпоредбата на чл. 11, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер (ал. 2). Видно от посочената разпоредба единственото изискване е "Научната степен да е свързана с изпълняваната работа на работника или служителя". Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 22, ал. 2 от наредбата, вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. Според чл. 22, ал. 3, т. 4 от НСОРЗ, във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.КА
2019-11-05 11:40:52 Служител работи във ВУЗ и си пуска неплатен отпуск за редовна докторантура. След като защитава "Доктор на науките" си прекратява неплатения отпуск се завръща на работа в същия ВУЗ. Времето докато е защитил дисертацията си признава ли се за придобит трудов стаж и професионален опит /процент прослужено време/. Бранко Милев Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. МВ/
2020-01-10 13:00:01 За да се актуализира заплатата на лице, което е било в майчинство, колко работни дни трябва да е на работа? Благодаря! Живка Гергова Уважаема госпожо Гергова, Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата организацията на работната захплата в предприятията се регламентира във вътрешните правила за работната заплата. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 118, ал. 3 КТ, в който е предвидена възможност за работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя, като това може да бъде направено и по време на ползване на отпуск за бременност и раждане или отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. (СР)
2020-01-30 16:57:11 Здравейте, Моля ви за отговор по следния казус. Служителка излиза по майчинство през 2020 г. Тя планира да се завърне от майчинство през 2022 г. Има неизползван платен годишен отпуск от 2019 г. Кога ще се погаси по давност правото за ползване на дните от 2019 г. – в края на 2021 т.е. , когато се завърне през 2022 г. вече ще се е погасило? Или спрямо тези дни ще се приложи правилото за ползване в срок от две години след отпадане на причината за неизползването им (в случая майчинството) т.е. края на 2024 г? Предварително благодаря! Мая Миланова Уважаема г-жо Миланова, Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ определя, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа (чл. 38а от НРВПО). От изложеното във Вашето запитване не става ясно, каква е причината поради която платеният годишен отпуск за 2019 г. не е използван през съответната година. Липсват и данни същият да е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ, поради което не можем да дадем категоричен отговор на поставения въпрос. Ако отпускът е бил отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от КТ, съгласно която правото на ползване на платен годишен отпуск на работника и служителя се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.НС
2010-10-21 14:26:31 Уважаеми господин Мирославов, В отговора Ви на въпроса зададен от Десислава Стоянова на 15.10.2010 г. не става ясно ще се обезщети ли по чл.224 от КТ в пълен размер неизползвания платен годишен отпуск за 2010 г. в случая, че няма да бъде поискан и ползван през 2010 г. при прекратяване на трудовото й правоотношение през 2011 г.? Денница Русева Тъй като законовите разпоредби, че платеният годишен отпуск се разрешава и ползва до края на календарната година, за която се полага, са категорични, не би могло да се приеме, че за непоискания и неползван платен годишен отпуск през 2010г. при прекратяване на трудовото правоотношение през 2011г. се дължи обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда в редакцията му до 31.12.2011г. КС NULL
2010-10-29 14:21:18 От 1986г съм заместник директор в СОУ. На 16.07.2010г. прекратих трудово-правни отношения,тъй като бях пенсиониран.Имам ли право да получа Диференцирано заплащане за изминалата вече 2009-2010г. учебна година. Атанас Недялков Атанасов По въпроси, свързани с диференцирано заплащане, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. NULL
2020-03-15 00:31:27 Здравейте. Поради създалата се извънредна ситуация,затварянето на търговски обекти и прочие,много хора остават без доходи за половин месец. Работодателят те пуска в неплатен отпуск. Моят въпрос е: Кой ще ми плати останалата половин заплата,без която не мога да си платя сметките? Откъде мога да търся обезщетение? Таня Зайкова Уважаема госпожо Зайкова, Като проявяваме разбиране към проблема, който поставяте, бихме искали да Ви обърнем внимание, че неплатеният годишен отпуск се разрешава от работодателя по само искане на работника или служителя, т.е. работодателят няма право да предостави неплатен годишен отпуск едностранно. В случай, че работодателят Ви е разрешил неплатен отпуск без да е постъпило искане от Ваша страна, можете да се обърнете към Инспекцията по труда за извършване на проверка. Бихме искали да Ви уведомим, че в Държавен вестник, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с Решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (Закона). С § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на този закон се правят промени в Кодекса на труда (КТ). В чл. 120в, ал. 1 от КТ е определено, че при обявено извънредно положение работодателят може със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период или за част от него до отмяната на извънредното положение. Съгласно чл. 267а от КТ за времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 173а, ал. 1 от КТ, която дава право на работодателя, когато поради обявено извънредно положение с негова заповед или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Това означава, че при преустановяването на работата със заповед на работодателя, той може да Ви предостави пълния размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. В този случай работодателят няма да дължи брутното трудово възнаграждение по чл. 267а от КТ. (СР)
2010-11-12 14:18:57 Имаме служител, който представи ТЕЛК с 88 % намалена работоспособност. Същият иска да продължи да работи, но показанията на ТЕЛК - а са други. Мога ли да освободя същия служител на основание чл.325, т.9 от КТ. Пенка Атанасова Уважаема госпожо Атанасова Съгласно чл.325, т.9 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.ИД NULL
2010-11-26 16:36:54 Здравейте! Средствата от СБКО как се разпределят - според заплатата или на всички служители по равно. Жулиета Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. СС NULL
2010-12-17 19:12:23 Работех по замистване и имах още 5 дни платен отпуск за 2010 г.,но титуляра се въра.Ще ми се изплатят ли тези дни или ще изгорят? анонимен Съгласно действащата до 31.12.2011г. редакция на чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Поради това при прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. КС NULL
Страница 6257 of 6864