Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-27 15:48:14 Учигтел с ТЕЛК за намалена работоспособност 72% иска да ползва допълнителен платен годишен отпуск в размер на 6 дни над 56 дни, които й се полагат като учител. Има ли такова право? Стефана Дечева Уважаема госпожа Дечева, Съгласно чл. 155, ал.5 от Кодекса на труда (КТ), някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Това означава, че в размера определен за учителите минимум 48 часа се включва основния отпуск установен за останалите категории работници и служители в размер не по-малко от 20 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези минимум 48 работни дни. СС NULL
2018-07-10 16:15:42 Назначавам служител на длъжност "Иконом домакинство", за да се грижи за собственика на фирмата, който живее в Италия. Може ли работата на този служител в Италия да се отрази като командироване по реда на чл.121а КТ? Валя Димова Уважаема г-жо Димова, В чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) са описани два случая на командироване в рамките на предоставяне на услуги. Командироване в рамките на предоставянето на услуги е налице когато - работодателят командирова работника или служителя в предприятие от същата група предприятия (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ). В описаната хипотеза правим заключение, че работникът или служителят ще полага труд срещу възнаграждение и работата му в Италия е включена в кръга на служебните задължения, определени в длъжностната характеристика, като ще полага труд при собственика на предприятието. В тази връзка следва да се има предвид, определението на понятието „група предприятия“ за целите на чл. 121а от КТ, което се съдържа в § 1, т. 5 от Допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, към което препраща и § 1, т. 2а от Допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно въведената легална дефиниция „Група предприятия са две или повече свързани предприятия, като: едното предприятие по отношение на другото предприятие пряко или непряко притежава преимуществен дял от записания капитал на второто предприятие; контролира по-голямата част от гласовете, свързани с емитирания от второто предприятие акционерен капитал; има право да назначава повече от половината членове на административния, управителния или надзорния орган на второто предприятие, или предприятията се намират под единното управление на предприятието майка“. Поради обстоятелството, че работникът или служителят ще полага труда, за който е нает и получава възнаграждение, при лице, което управлява предприятието – работодател, по наше мнение би могла да се приложи разпоредбата на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ. НС
2010-06-02 08:59:52 МОЛЯ ЗА ОТГОВОР НА ВЪПРОСА : СЛЕД ПРОМЯНАТА В ЧЛ. 114 ОТ КТ, МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ НАПРАВЕНО НАЗНАЧЕНИЕ ПО ЧЛЕНА, КАТО СЕ ПОСОЧИ РАБОТА 20 ДНИ В МЕСЕЦА ПО 2 ЧАСА ИЛИ ТРЯБВА В ТРУДОВИЯ ДОГОВОР НА ЛИЦЕТО ДА Е ЗАПИСАНО САМО ДНИ ВАНИНА ПЕТРОВА Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. От горното следва, че в описаната от Вас хипотеза - “20 дни в месеца по 2 часа”, няма да може да се сключи трудов договор по чл. 114 от КТ, ако това са всичките работни дни от месеца. ЛТ/ NULL
2010-06-09 11:58:19 Лице без никакъв трудов стаж започва работа на 01.06.2007г. на 4-часов работен ден.На 27.10.2007 г. излиза в отпуск за бременност и раждане.На 13.06.2010 г. изтичат полагаемите платени и неплатени отпуски за отглеждане на дете.Полага ли се обезщетение по чл.224 от КТ при напускане на работа за периода до 01.03.2008 г.? Стамова Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски се полага и платен годишен отпуск. Предвид на това, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи на лицето обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания платен годишен отпуск. КС NULL
2010-06-16 19:22:23 Принуждават ме от пълен работен ден да мина на половин, искам да знам дали трябва да подпиша нов договор и ако откажа ще има ли последствия за мен и какви ще са те? г-ца Спасова Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. От гореизложеното следва, че не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 КТ, тъй като промяната в работното време не е по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение, а установяването на непълното работно става със заповед на работодателя. В § 3б. (Нов - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) от преходните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца. Ако не е налице изискването на разпоредбата - намаляване обема на работа, съгласно чл. 119 от КТ изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Ако считате, че работодателят не е спазил законовите разпоредби, то имате право да уведомите Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. МВ/ NULL
2018-11-23 10:57:47 На лице назначено по основен трудов договор на 5 часа и по договор за външно съвместителство по чл.111 от КТ на 3 часа - колко платен годишен отпуск се полага за договора за съвместителство. Благодаря! Мустафа Даудов В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2010-07-21 13:04:11 Здравейте.Аз съм учител с постоянен трудов договор и 11г. педагогически стаж ,но с висше бакалавар.Може ли да бъда изместена от кандидат без никакъв педагогически стаж ,но с висше магистър? Стоянова От запитването Ви не става ясно какво имате предвид под „изместена”. Моля уточнете въпроса си. КС NULL
2010-08-24 00:45:50 Здравейте, По настоящем съм студент, но през летните месеци постъпвам на работа за 3 до 5 месеца. Преди да стана студент също работих и натрупах 9 месеца трудов стаж на две различни длъжности. Миналата година натрупах още 5 месеца стаж, а сега имам още 4 ри. Длъжносттите на, които съм работил са различни и при различни работодатели. Имам ли право на платен годишен отпуск за 4 рите месеца, които съм отработил тази година, колко дни ми се полагат и в какъв размер се изплащат неизползваните дни отпуск при прекратяване на договора? Договора е със срок на изпитване в полза на работодателя . Като процент от брутното трудово възнаграждение или по друг начин? Благодаря ви за отговора предварително. Васил Недялков Уважаеми господин Недялков, Размерът на платения годишен отпуск се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж, като за всеки месец се полага по 1/12 от минимум 20 работни дни определени за една календарна година. При прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да изплати обезщетение по реда на чл. 224, ал.1 КТ. Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. СС NULL
2019-09-05 12:33:04 Здравейте, въпроса ми е относно отпуск на служител за държавен изпит, може ли редовна форма на обучение /магистратура/ провеждано само в съботни и неделни дни да се счита без откъсване от производството. Следва ли на служител учащ редовна форма , лекции и изпити само в почивни дни да получи платен отпуск за държавен изпит? Весела Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация Това право се ползва със съгласието на работодателя. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една степен на висшето образование (бакалавър, магистър, доктор). Отпускът се ползва през учебната година, през която се завършва/присъжда съответната степен. Определените 30 работни дни са за държавния изпит като комплекс от изпити по един, два или повече предмета, а не за всеки изпит поотделно. В зависимост от организацията на учебния процес отпускът може да се ползва наведнъж или на части. Според чл. 171а от КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. КА
2010-09-08 12:39:30 На основание чл.138а,ал.1 и &3б,ал.1 от КТ за периода от01.07 до01.11.2010е въведено непълно работно време в цялата фирма.ПО ВРЕМЕ НА периода на работа непълно раб време напуска колега,считано от08.09.2010.Може ли в случая обезщетението да се изчисли като се приложи &3б,ал.2от КТ или същият се прилага СЛЕД изтичане на периода, т.е. след 01.11.2010 З.Мартинова Уважаема госпожо Мартинова, Разпоредбата на § 3б, ал. 2 от Кодекса на труда, се прилага само когато трудовото правоотношение се прекрати в месеца, следващ периода, за който е въведено непълно работно време. NULL
Страница 6256 of 6864