Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-21 09:20:20 Здравейте! След като неведнъж сте отбелязвали, че няма пречка трудов договор по 114 да бъде единствен /основен/, смятате ли, че такъв ТД може да бъде прекратен по реда на чл. 334, ал. 1? Благодаря. мартин великов Уважаеми г-н Великов, Съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а съгласно ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор по чл. 114 КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. ЛТ/ NULL
2011-01-26 13:58:08 На колко дни в годината има право на платен отпуск, Председател на Общински съвет на община с до 60 000 души Диана Петрова NULL NULL
2011-02-01 12:36:14 Мога ли да се откажа от обезщ.по чл.222 ал.3 КТ чрез декларация пред работодателя още при сключване на ТПО или да декларирам да го внеса при работодателя като дарение. Мария Петрова Съгласно чл. 8, ал.4 от Кодекса на труда трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. МВ/ NULL
2011-02-15 17:03:38 Здравейте! Работник започва работа на трудов договор със срок за изпитване в полза на двете страни. Три дни след започване на работа по този договор придобива право на пенсия за осигурителен стажи и възраст! Напуска работа! Задължен ли е работодателя по последното правоотношение да изплати обещетение по чл. 222 ал. 3 в размер на 2 БТВ? Атанас Пазвантов В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Без значение е основанието, на което се прекратява трудовото правоотношение. МВ/ NULL
2011-03-01 11:18:45 Как се тълкува чл.264 от КТ - „на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение” и по-конкретно, върху каква база да се изчисли дължимото възнаграждение на лицата, осъществяващи охрана по график, които са били на работа на официален празник, без да е налице хипотезата за полагане на извънреден труд. Например, ако дневното възнаграждение на работника е 5лв., какво следва да му се изплати за работа през официален празник - общо не по-малко от 10лв. или общо не по малко от 15лв.? Диляна Петрова Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) установява, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Това означава, че когато на официален празник работника или служителя работи през нормалната продължителност на работното време, без да полага извънреден труда, той получава най-малко удвоения размер на дневното си трудово възнаграждение. Или казано по друг начин, получава „двойна надница”. СС Трудово право на Република България
2011-03-17 12:59:44 Имам магазин с един продавач,за който е въведено сумирано изчисляване на работното време-месечно.Може ли в графика да заложа от понеделник до петък по 7ч и 30 минути,а в събота по три часа,като съответно часовете над нормата се заплатят като извънреден труд при сумирано изчисляване на роботното време.В трудовият договор продължителността на работния ден е 8 часа. Цветана Лилова Каменова Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Независимо от начина на изчисляване на работното време работодателят следва да спазва разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-30 18:59:42 Iskam da popitam rabotia kato pom.vazpitatel v detcka gradina,kadeto ni se polaga bezplatna xrana a saotvetno posle ni a udarjat.Mojete li da mi kajete za6to e taka,i za6to zaplatite sa ni tolkova niski 274lv.s udrajki 200lv,plus tova sm zavar6ila za tazi specialnost tova ne se li zapla6ta.Blagodaria vi predvaritelno. Nadia Dimitrova Уважаема госпожа Димитрова, За определяне на заплатите за работещите в детските градини се прилага Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета издадена от министъра на образованието, младежта и науката, обн., ДВ, бр. 4 от 15.01.2010 г. Поради това следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. Относно правата за безплатна храна въпроса следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС Трудово право на Република България
2011-04-18 11:57:00 кой нормативен е отразил промените в НКПД 2011 г в здравеопазването от 01.04 2011 осигурителния доход на сестрите да е 540 лв. а не 780 лв. моля за бърз отговор. предварително благодаря Антова Нормативният акт, с който се извършват промените, цитирани в запитването Ви, е Законът за допълнение на Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2011 г., публикуван в ДВ, бр. 32 от 19.04.2011г. КС Трудово право на Република България
2011-05-27 09:56:20 Как се изчислява възнаграждението за работа на официален празник, когато празничния ден е включен в графика и не представлява извънреден труд?Работник с 8ч раб.денпри сумирано отчитане на раб време с повременно заплащане и осн възнаграждение от 300 лв за 22 раб е отработил 22 дни от които един ден е официален празник. Какво следва да се начисли? Катя Стоева Уважаема госпожа Стоева, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. СС Трудово право на Република България
2011-06-07 09:06:19 РАБОТОДАТЕЛЯ ОТПРАВЯ ПРЕДИЗВЕСТИЕ ДО РАБОТНИКА НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.326 ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 328 АЛ.1 Т.2 ПРАВИЛНО ЛИ Е ТОВА ?НЕ ТРЯБВА ЛИ ДА Е САМО НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ. 328 Т.2? ВАНЯ ХРИСТОВА Уважаема госпожа Христова, Няма пречка, предизвестието да бъде оформено по посочения в запитването начин. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 6258 of 6864