Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-04 12:06:34 Наши служители искат да планират отпуската си в периода 23.12. - 10.01., но т.к. отпускът трябва да бъде планиран за годината, в която се полага, не мога да го впиша в графика. Не мога да откажа на служителя си отпуск в посочения период, но не зная как да го отразя така, че да не съм в нарушение. Каква е процедурата в случая? Занка Якубова Уважаема г-жо Якубова, Целият размер на полагаемия се платен годишен отпуск за 2011 г. би следвало да е включен в графика за тази година, т.е. да е предвидено кога (наведнъж или на части) да се ползва. През 2011 г. не може да се ползва отпуск, който се полага за 2012г. Отпускът за 2012 г. се включва в графика за 2012 г., като съгласно чл. 173, ал. 1 КТ графикът за 2012 г. се утвърждава от работодателя до 31.12.2011 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-13 17:39:17 От 01.07.2011г работодателя ни връчи предизвестия за преустановяване на дейността от 01.08.2011г. Не съм ползвала отпуска за тази година. Какви документи трябва да ми бъдат издадени? Задължен ли е да ми бъдат изплатине дните полагащи ми се отпуска? В какъв срок мога да се регистрирам на борсата? Благодаря Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Когато към датата на прекратяване работникът или служителят има неползван платен годишен отпуск, работодателят му дължи парично обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, като обезщетението се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Съгласно чл. 54а от КСО паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. По въпроси, свързани с правото и реда за отпускане на парични обезщетения за безработица, можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-14 13:38:31 Здравейте, Какви документи, доказващи осигурителен /трудов/ стаж и доход /УП-2 и УП-3/ е необходимо да бъдат издадени от работодателите на лице, работило съответно: 1. При работодател “А“ с основен трудов договор, сключен на основание чл.67, ал.1 от КТ, продължителност на работния ден 8 часа. 2. При работодател “В“ с допълнителен трудов договор, сключен на основание чл.114 от КТ, продължителност на работния ден 2 часа. 3. При работодател “С“ с допълнителен трудов договор, сключен на основание чл.114 от КТ, продължителност на работния ден 2 часа. От 01.01.2011 г. брутното трудово възнаграждение при работодател “А“ надхвърля максималния осигурителен доход. Оказва ли това влияние върху издаването на съответните документи при отделните работодатели? Има ли основание за отказ на издаване на УП-2 и УП-3 поради надвишаване на осигурителния доход? Освен работодател “А“ вписват ли останалите работодатели трудов стаж в трудовата книжка? Предварително благодаря! Пламка Ставрова Уважаема госпожа Ставрова, Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Следователно, когато работника или служителя има един основен трудов договор на 8 часа в трудовата книжка се вписва само този трудов стаж. За останалите трудови договори се издава УП3. Относно съдържанието и попълването на УП, както и за изчисляване на осигурителния стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС Трудово право на Република България
2011-10-17 15:59:47 Може ли с вътрешни правила да бъде уреден въпросът за безплатното работно облекло на учители и служители - вид, срок на износване и т.н? Нарушение на НБРУО ли е, ако в правилата е разписано, че всеки сам си закупува облеклото с ф-ра на името на училището? Валентина Цонева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Безопасност и здраве при работа
2011-11-03 12:29:10 Трябва ли задължително да се впише срок на предизвестие (3 месеца) в трудов договор на основание чл.68 ал.1 т.2 от КТ? И съответно ако не бъде вписан никакъв срок, нарушение ли ще бъде? Симона Димитрова Срочният трудов договор, сключен до завършване на определена работа на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, се прекратява със завършване на определената работа, съгл. чл. 325, т. 4 КТ. Разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изр. трето КТ, която предвижда, че срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора, се прилага при прекратяване на срочния трудов договор преди изтичане на неговия срок. В случай, че в трудовия договор не е посочен срокът на предизвестие, ще се приложи разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изр. трето КТ, като това не се счита за нарушение на трудовото законодателство. КС Трудово право на Република България
2011-11-25 22:24:38 Правилото за превръщане на нощните часове в дневни при СИРВ дали служи само за нуждите за изчисляване на трудовото възнаграждение или то служи и за изчисляване на действително отработените часове? Т.е. ако лице работи 10 дни х 8ч. нощна смяна към останалите 100 дневни часа се прибавят 80ч или 91,20ч? Отработените реални часове са 180 ли или 191,20? Добромир Кънев Уважаеми господин Кънев, Съгласно чл. 142, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца(чл. 142, ал.2). Във всички случаи, независимо от начина на изчисляване на работното време, то е с нормална продължителност до 8 часа или намалено работно време- 7 или 6 часа,, в зависимост от видовете работи, които изпълняват работниците и служителите. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. СС Трудово право на Република България
2011-12-13 11:22:43 Предстои ми съкращение по чл.331 от КТ към края на м.12,2011г.Работодателя не иска да ми изплати обезщетение на база последно изплатено,което е заплатата за м. 11,2011 г.,защото съм ползвала 3 дни платен отпуск през този месец.Връща се назад във времето и търси пълен отработен месец,който при мен е 3 години назад тъй като съм била в майчинство.Тогава заплатата ми е била двойно по-малка.Правилно ли е това? Светлана Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 224, ал. 2 от КТ препраща към чл. 177 от КТ), няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, която се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че през месеца – база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-20 11:08:52 Учител съм и ми предстои да започна работа след продължително отсъствие по болест. Нормативът на задължителната преподавателска работа е 641 от 648. При недостиг от само 7 ч. при 8-часов работен ден директорът иска да ми определи по-ниска заплата, която да получавам занапред. Така било заложено във вътрешните правила. Правилно ли е това? Благодаря. Михаил Николов Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. Трудово право на Република България
2012-01-26 11:39:22 Здравейте, Имам трудов стаж като монтьор 16г. и 8м. и като шофьор 9г. и 3м. или общо 25г. и 11м. Във фиша който получавам към същата дата пише,че трудовия стаж е 20г. и ДТВ заТСПО е 12.6%. Правилно ли е това ? Валери Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ Трудово право на Република България
2012-02-13 16:23:44 Здравейте, за дружество с търговски обекти в различни населени места, кое се счита за предприятие, всеки отделен търговски обект е отделно предприятие или съвкупността от търговски обекти и централен офис формират едно предприятие? Моля, коментирайте понятието от гледна точка на преценка за масови уволнения. Цвети Грозданова NULL Трудово право на Република България
Страница 6259 of 6864