| 2012-10-24 14:47:54 |
Решение на НЕЛК е, че лицето не може да работи като готвач, то изтича на 01,11,2012г и предстои явяване на ТЕЛК може ли след 01,11 да се върне на работа без да се изчака решението наТЕЛК |
Катя Вълева |
Уважаема г-жо Вълева, По наше мнение, за да получите конкретен отговор на поставения въпрос, следва да се обърнете към ТЕЛК, издал решението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-05 10:41:59 |
ако работодателят е въвел сумирано изчисляване за период от 6 месеца, може ли конкретните работни графици да се правят седмица за седмица, т.е. изчисляването да става на края на шестия месец, но кой кога да идва на работа да се определя за една седмица занапред? Благодаря. |
катя чолакова |
Уважаема г-жо Чолакова, Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г.) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Няма пречка по време на периода на сумираното изчисляване работодателят да направи промени в утвърдения поименен график, ако това се налага с оглед на конкретни обстоятелства. По наше мнение, според информацията, която се съдържа във въпроса е по-подходящо работодателят да установи седмично сумирано изчисляване на работното време, което е допустимо съгласно чл. 142, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-13 17:28:40 |
Здравейте, искам да попитам дали е взето решение на МС 2.01.13 да бъде почивен ден. |
Димитър Попов |
Уважаеми г-н Попов, 2 януари 2013 г. е работен ден. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-09 02:35:42 |
Има ли право работодателят ми да ми възлага работа в дружество, което е дъщерно, но аз не съм на трудов договор в него. Аз работя на трудов договор в холдинговото дружество на трудов договор. В дъщерното дружество е назначен човек, който си получава възнаграждението за работата, а от мен изискват аз да работя работата му без възнаграждение. |
Анонимен ДИУ |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-04 13:51:05 |
Може ли отпуск по чл.157 ал.3 от КТ в размер на 2 дни да се ползва в деня на погребението и следващия ден, а не в деня на смъртта и следващия, ако работникът е бил на работа в деня на смърта или смъртта е настъпила в края на работния ден?Ако не е възможно, това означава ли,че може да ползва само 1 ден? |
Василка Андреева |
Уважаема госпожа Андреева, Становището на министерството на труда социалната политика, е че ако лицето е било на работа в деня на събитието 2-та дни следва да се ползват в деня следващ събитието и следващия го ден. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-21 14:47:56 |
Здравейте, при излизане в болничен отпуск поради бременност 45 дни /първичен/ за първите 3 р. дни осигурителят изплаща ли 70% от среднодневното брутно възнаграждение или и те са за сметка на НОИ? п.п.Бременната до момента е ползвала болничен отпуск за общо заболяване /проблемна бременност/ |
Елена Димова |
Според разпоредбата на чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Видно е, че разпоредбата има предвид случаите на временна неработоспособност. Когато става въпрос за отпуск за бременност и раждане, паричното обезщетение се изплаща от първия ден от Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-22 10:38:43 |
Работодателя може да размества почивни и работни дни. А може ли да резмества празнични и работни дни? |
керина |
Уважаема г-жо, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Работодателят няма такова правомощие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-01 12:29:59 |
Чл.138а КТ е въведено непълно раб. време 4 ч. Седмица по-късно се налага част от работниците да преминат на пълно раб. време за няколко дни. Как се процедира в този случай |
Галина Томова |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. В този случай, работодателят установява едностранно непълно работно време, т.е. без да е необходимо съгласие на работниците и служителите, е необходимо. Мнението ни е, че по реда, предвиден в ал. 1 на чл. 138а работодателят може да отмени издадената заповед за установяване на непълно работно време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-16 15:45:37 |
Имам 6 дни ГО за 2010 г. При прекратяване на договора губя ли ги |
Драганка Колева |
Уважаема госпожа Колева, На основание § 3ж от Кодекса на труда, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Това означава, че визираният в запитването неползван платен годишен отпуск за 2010 година се е погасил по давност считано от 1 януари 2013 година ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-20 10:52:03 |
1.Във връзка с чл.328 ал.1 т.2 от КТ ,при прилагане на чл.329 от КТ,в кръга на лицата,които участват в подбор,заедно със служителите на предприетието ползвател трябва ли да бъдат включени служители наети ,чрез предприятие,осигуряваща временна работа(чл.107р от КТ)? 2.Участватват ли,по-горе посечените при формиране на цифрите ,посочени в т.9 /ДР |
Венета Любомирова |
Когато работодателят извършва съкращение в щата, той изготвя нов, по-малък щат, съответстващ на нуждите на предприятието, довели до необходимостта до намаляването му. Според разпоредбата на чл. 329 от Кодекса на труда при съкращаване на щата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Съгласно чл. 107р, ал. 1 от КТ, в трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол. Видно от горното изпратените в предприятието ползвател работници и служители не изпълняват работа (длъжности), включени в неговото щатно разписание, поради което не участват в подбора за извършване на съкращение в щата на предприятието ползвател. С текста на § 1, т. 9, букви “а” - “в” от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е определено, че масови уволнения са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, при определен брой уволнения в предприятието в зависимост от списъчния състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение. С текста на § 1, т. 9, букви “а” - “в” от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е определено, че масови уволнения са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, при определен брой уволнения в предприятието в зависимост от списъчния състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение. По изложените по-горе съображения изпратените работници и служители от предприятие, което осигурява временна работа, не участват във формирането на броя на уволненията, с оглед определянето им като масови уволнения по смисъла на § 1, т. 9, букви “а” - “в” от ДР на КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |