Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-05-31 09:13:54 Работя във фирма на 8 часов работен ден по график.За месец май от 152 р.дни, имам изработени 170 часа, като 30 ч. от тях са през официалните празници.Работодателя не иска да плаща извънареден и празничен труд.Какви са ми правата. НИКОЛОВА Уважаема г-жо Николова, Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, към която можете да се обърнете за съдействие по случая. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-10 15:17:01 Благодаря за отговора г-н Божилов! Янко Петров :) Трудово право на Република България
2013-06-20 09:48:32 Ще се признае ли за трудов стаж на моята съпруга времето за гледане на внуче в Англия при неплатен отпуск по чл.164, ал.3 от КТ. Длъжен ли е работодателят да плаща осигурителни вноски за времето на неплатения отпуск. Тодор Колимечков:- Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 КТ). Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на бащата, баба или дядо на детето, подадено до предприятието, в което той/тя работи (няма установен образец за заявлението). Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен /чл. 167а КТ/ отпуск за отглеждане на дете. Тъй като в запитването посочвате, че отпускът който ползва съпругата Ви е неплатен, уведомяваме Ви, че не е предвидена законова възможност неплатеният отпуск за гледане на дете да се ползва от бабата на детето, а отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ е платен. КС Трудово право на Република България
2013-07-11 09:17:48 В Дом за стари хора има назначена 1 бр. по ПМС 66/1996 на длъжност "Санитар". Може ли тази бройка да бъде транформирана в 0,5 бр. - длъжност "Санитар" и 0,5 бр. длъжност "Домакин"? Eвтим Евтимов Уважаеми г-н Евтимов, По въпроси, свързани с числеността и длъжностите по ПМС № 66/1986г. се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-31 10:15:31 Работя на втори трудов договор по чл.111, чл.68, ал.1, т.2 от КТ /лектор в училище/. По това трудово правоотношение полага ли ми се платен годишен отпуск и в какъв размер? анонимен По трудовия договор за допълнителен труд имате право на платен годишен отпуск, като размерът му се определя пропорционално на зачетения трудов стаж по този трудов договор. КС Трудово право на Република България
2013-08-19 15:19:24 РАБОТИЛА СЪМ КАТО ДИРЕКТОР НА ДОМ ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ, ПО ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЯКО ПОДЧИНЕНИ СА МИ БИЛИ МЕД. СЕСТРИ. В МОМЕНТА РАБОТЯ КАТО МЕД. СЕСТРА В ЗДРАВНО ЗАВЕДЕНИЕ, НО НЕ МИ ПРИЗНАВАТ ТРУДОВ СТАЖ ЗА ТОЗИ ПЕРИОД. ПРАВИЛНО ЛИ Е ТОВА ? ЕЛИСАВЕТА ЧОЛАКОВА Уважаема госпожа Чолакова, На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, преценката за правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер във Вашия случай се определя съобразно вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-11-02 12:10:28 Назначена съм в ОДЗ като помощник възпитател и не се зачита целия трудов стаж за прослужено време,имам стаж като хигиенист,това не са ли сходни професии по чл12 ал5 НСОРЗ.Моля за съдействие.Ние сме си хигиенистки под друго име,малки заплати и неплащане на прослужено време защото не сме педагози,ами да ние сме хигиенистки. Силвана Въжарова Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. СН/ Трудово право на Република България
2013-11-12 13:31:23 Здравейте, искам да попитам какви обезщетения ще се получат от НОИ и за какъв перид при прекратяване на трудовото правоотношение: "по чл.328 ал.1 т.3 във връзка с чл.326 ал.2 от КТ, поради намаляване обема на работа". Благодаря Ви за съдействието! Прекратяване на трудово правоотношение Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При някои основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от КТ) безработните лица получават минималния размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца. Минималният размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца се изплаща и когато правото на парично обезщетение е придобито преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ паричното обезщетение се изплаща за срок от 4 до 12 месеца, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето, стига правото на обезщетение да не е придобито преди да са изтекли три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-11-19 22:15:54 Здравейте ! Има ли вариант , в който работодателя може да наложи " самоотлъчка " на служител, който в дадения ден по график е почивка ? И съответно какви са последствията и какво може да се направи ? Благодаря предварително . Анита Календжиева Когато работник или служител не се яви на работа без уважителни причини „по своя инициатива”, счита се че той е „в самоотлъчка” и не му заплаща, не му се зачита трудов и осигурителен стаж за този ден. В случаите, когато ряаботникът или служителят не се явява на работа, тъй като този ден по график за него е почивен ден, това време не следва да се счита за “самоотлъчка”. За изясняване на случая и оказване на съдействие, следва да се обърнете към инспекцията по труда, по седалището на предприятието. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-28 08:09:20 Здравейте, на 19.11. зададох въпрос. Все още не виждам отговор, а е спешно. Питането беше - след като официално 21.12. е работен ден, а 23.12. почивен, а с вътрешна заповед ние ще почиваме на 21.12, а 23.12 ще работим, как следва да се заплащат тези дни. Ще има ли добавка по чл. 262 за 23 декември? Очаквам бърз отговор, ако е възможно. Благодаря! Виолета Вълева На въпроса Ви вече е отговорено следното: Уважаема г-жо, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Работодателят няма такова правомощие. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6262 of 6864