| 2014-07-31 09:21:55 |
Имаме ли право да освободим работещ пенсионер назначен по чл.68 ал.1 т.2 по време на болничен, след като работата е приключила.Лицето е назначено на длъжност Пазач НО и е с диагноза ИМИ в ЛГМХ в ляво голяма мозъчна хемисфера. Лицето оспорва освобождаването си. МОЛЯ ВИ ОТГОВОРЕТЕ МИ! |
Стоянка Забунова |
От запитването не става ясно на какво основание имате намерение да прекратите трудовия договор на лицето. В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши, като времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - до завършването на определената в договора работа. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ със завършване на определената работа, без която и да е от страните да дължи предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). В случай, че трудовият договор бъде прекратен на посоченото основание, лицето не се намира под закрила при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-12 14:18:33 |
Здравейте! Имам следния въпрос. Неизползвани платени год. отпуски от 2008 и 2009 г. могат ли да се ползват и какъв е срокът за ползване. Благодаря! |
Румяна |
Предвидената в закона двугодишна погасителна давност се прилага занапред и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваните отпуски за 2008 и 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и се обезщетяват в пълен размер при неговото прекратяване. СН/. |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-01 11:49:40 |
Имам неизползван годишен отпуск от 2008 г Мога ли да използвам този отпуск през тази календарна година? |
Светла Стефанова |
Предвидената в закона 2- годишна погасителна давност (чл. 176а от КТ) се прилага занапред и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваният отпуск за 2008 г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. Поради това можете да ползвате този отпуск през 2014 г. след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 от КТ). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-13 10:48:33 |
При заместване на държавен служител по чл. 15 от ЗДСл, който е назначен на 7-часов работен ден, следва ли и заместникът му да работи на 7 часов работен ден или може да работи на пълен работен ден? Благодаря предварително. |
Атанас Станчев |
Уважаеми г-н Станчев, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-09 15:08:09 |
Здравейте, в случай на самоосигуряващо се лице като собственик на фирма и внасял осигурителни вноски във фонд Пенсии в продължение на 8 години, съществували основание да му се признаят тези години за професионален опит и да му се начисли процент прослужено време. Към момента лицето е на трудов договор на друга длъжност. |
Теодора Данчева |
Уважаема г-жо Данчева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4, т. 2 НСОРЗ време преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, и когато лицето е упражнявало професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Става въпрос за самоосигуряващите се лица, когато освен за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, са се осигурявали по свой избор и за общо заболяване и майчинство съгласно с чл. 4, ал. 4 от КСО. След като самоосигуряващото се лице е внасяло осигурителни вноски само във фонд „Пенсии“, не съществува основание за признаване на това време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-21 20:32:54 |
Лице работи по основен трудов договор на 4 часа и по допълнителен трудов трудов договор на 4 часа. По основен трудов договор ползва неплатен отпуск от 30 работни дни, а в последствие ползва неплатен отпуск от 30 работни дни и по допълнителния договор. Ползваните дни в неплатен отпуск по двата договора зачитат ли се за осигурителен стаж. Благодаря |
Николай Константинов |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, може да се ползва неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов стаж. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов стаж, ако лицето е на не по-малко от половината от законоустановеното работно време. Следва да се има предвид, че неплатеният отпуск се ползва след разрешението на работодателя. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. За повече информация относно зачитане на осигурителния стаж се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-12 19:55:13 |
Здравейте, въпроса ми е задължително ли трябва да се пускат заповеди за прекласиране на работниците и служителите в предприятието? |
Милена Йорданова |
В чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-21 16:43:30 |
На мястото на служителка в отпуск поради бременност и раждане е по чл. 68 ал.1 т.3 КТ е назначена служителка, която също излиза в отпуск поради бременност и раждане. За заместване на коя от двете служителки следва да бъде сключен договор по чл.68, ал.1, т.3 КТ с нов служител (коя от двете служителки трябва да бъде посочена като титуляр в трудовия договор на служителя). |
Теодора Стефанова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, е без значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Няма пречка, ако заместникът също излезе в отпуск, да се сключи трудов договор по чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ с друго лице, но този договор също е договор за заместване на титуляра на длъжността, а не на неговия заместник. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Това означава, че при завръщането на работа на замествания титуляр на длъжността, се прекратяват и двата трудови договори, сключени за неговото заместване. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 19:27:50 |
Има ли право директорът на училище да определи в Правилника за вътрешния трудов ред да определи ненормиран работен ден и за себе си, с оглед на факта, че той е работодател на всички, работещи в училището? |
Михаил Сребринов |
В чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 2 КТ). В разпоредбата на Кодекса на труда не е предвидена възможност работодателят да се включи в посочения списък. За повече информация по поставения въпрос можете да се обърнете към Минисетрство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-16 09:07:45 |
Изплащане на трудово възнаграждение, за период, в който служителят е уволнен по чл. 331.ал.3, но обезщетение не е изплатено. Съгласно КТ, трудовото правоотношение се счита за непрекратено. Дължим ли трудово възнаграждение на лицето и на основание кой чл. от КТ? Благодаря |
Даниела Гочева |
Съгласно чл. 331, ал. 3 от КТ ако обезщетението по ал. 2 (четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението) не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. За едномесечния срок по ал. 3 не се дължи трудово възнаграждение и съответно осигурителни вноски, тъй като не е изпълнявана работата по трудовото правоотношение. Ако работникът или служителят не желае да се върне на работа (независимо от това, че работодателят не е изплатил в срок обезщетението и че той няма интерес от това), тъй като възстановяването на трудовото правоотношение настъпва по силата на закона, то страните следва да уредят отношенията по между си и ако е постигнато взаимно съгласие - да го прекратят. МВ/ |
Трудово право на Република България |