Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-12-28 12:19:29 Работя в фирма-ЕООД, представлявано от управител.Същият е издал пълномощно на друго лице в тази фирма да сключва и да прекратява трудови договори.Законно ли е подобно пълно делегиране на права, които принадлежат само и единствено на работодателя по смисъла на КТ? Ягода Добрева Уважаема г-жо Добрева, Според Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС е допустимо делегиране на работодателска правоспособност чрез упълномощаване при прекратяване на трудово правоотношение, извън случаите на налагане на дисциплинарни наказания по чл.192, ал.1 КТ. Следователно решението е задължително за органите на съдебната и изпълнителната власт, за органите на местното самоуправление, както и за всички органи, които издават административни актове (чл. 130, ал. 2 ЗСВ), но само по въпроса, по който ВКС, ОСГК, се е произнесъл. По повод на Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС в бр. 2 на месечен дайдежст “Труд и право” е отпечатана статия на проф. Мръчков. В нея, основавайки се разпоредбата на чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда (трудовите права и задължения са лични) и определението за “работодател”, дефинирано в § 1, т. 1 ДР КТ, се приема, че в трудовото правоотношение страните са юридически равнопоставени, вкл. при сключване на трудовия договор. Обосновава се “задължително представителство” в трудовите правоотношения, когато работодателят е юридическо лице. В заключение проф. Мръчков изразява становище, че ТР № 6/2012 г. от 11.01.2013 г. се нуждае от преосмисляне. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-01-09 13:22:15 Интересува ме дали при отсъствие на държавен служител в отпуск по майчинство, има вариант (например като съвместяващ длъжността), при който друг служител от същата структура да бъде назначен официално да изпълнява и задълженията му, без да напуска позицията си. Ангел Ангелов Тъй като става дума за заместване на държавен служител, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ Трудово право на Република България
2015-01-16 00:23:21 Имат ли право предпрятието да ми задържа трудовата книжка за дължими суми към ВСК и на част от персонала близо вече 5 години как и по какъв начин да си я взема Благодаря предварително Т.Иванова В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя. Съгласно разпоредбата на чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово - правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т.2 от КТ. За допуснато от работодателя нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Работодателят, ако счита че му дължите суми, вземанията може да си потърси по съдебен ред. МВ/ Трудово право на Република България
2015-01-21 16:13:30 След като свърши жълтата трудова книжка как става оформянето на синята? Какви са изискванията и къде са регламентирани? Antonia Markova След изчерпване на страниците на трудовата книжка се издава продължение на трудова книжка. Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка. Поради това, на титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал. На титулната страница с номера на книжката не се слага печат от фирмата, която издава продължението. На всяка страница се отбелязва, че това е „продължение”. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение, печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. МВ/ Трудово право на Република България
2015-01-28 19:23:23 Николина Пенкова:-Работника представя болничен по време на предизвестие.Считаме че договора е прекратен с изтичане срока на предизвестието. Ако работника продължи да ползва болничен и след това следва ли да се изплаща обезщетение по целия болничен,ако след изтичане на договора иска да се регистрира в НОИ. Николина Пенкова Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Това означава, че срокът на предизвестието не се продължава с отпуска за временна неработоспособност. КС Според чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За допълнителна информация по отношение на обезщетението се обърнете към териториалното поделение на НОИ. КС Трудово право на Република България
2015-02-05 07:55:29 Здравейте въпроса ми е следния планирам да напускам работа но още не съм пуснала предизвестие.Преди да го направя имам желание да си взема отпуска .При положение че имам 20 календарни дни право на отпуск колко от тях мога да използвам.Мога ли да си използвам и 20те дни преди да си пусна предизвестието(от 2 години работя в фирмата) Мария Аргилова Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 и 9 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Няма пречка преди връчване на предизвестието да ползвате платения си годишен отпуск, с писмено разрешение на работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-05 11:22:07 При ползване отпуск за отглеждане на първо дете до 2-годишна възраст и застъпване за излизане в отпуск по майчинство за второ дете,: - необходимо ли е лицето да прекъсне и да отработи определени дни? - какви документи трябва да се подадат от работодателя? Надежда Найденова Уважаема г-жо Найденова, Когато по време на ползването на допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ, на майката бъде разрешен друг вид отпуск, включително и отпуск поради бременност, раждане и осиновяване по чл. 163 от КТ, е налице прекъсване на ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от КТ. В този случай, освен на паричното обезщетение при бременност и раждане, тя има право и на парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете. Съгласно чл. 49, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. Паричните обезщетения за бременност, раждане и отглеждане на малко дете се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт (НОИ), откъдето можете да получите допълнителна информация. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-10 06:29:10 Необходимо ли е да се предостави на работодателя ми решение за отпусната пенсия,за да прекрати трудовото ми взаимоотношение и да изплати обезщетение от 8 заплати? М.февруари 2015 придобих право за ранно пенсиониране и през последните 28 г. работя в едно детско заведение. Благодаря! Ж. Георгиева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. ще имате право на това обезщетение при прекратяване на трудовия Ви договор (няма да бъде „загубено“, ако решите да се пенсионирате, но да не прекратите трудовото си правоотношение). Преценката дали да подадете необходимите документи за пенсиониране, при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е Ваша. Посоченото обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се дължи от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. Имайте предвид, че работникът или служителят има право да предяви съдебен иск за неизплатеното обезщетение в 3-годишен давностен срок, считано от датата на прекратяване на трудовото му правоотношение. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-05-19 13:23:30 Здравейте! Назначена съм на трудов договор по замесване чл.,68, ал.1, т.3 до завръщане на титуляра. Титулярът е заявил, че напуска и ми предлагат постоянен договор. Ако не желая да го приема, счита ли се, че не съм на работа от датата, в която изтича временният договор и имам ли право на обезщетение в този случай? Благодаря! Илияна Чавдарова Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, със завръщане на замествания работник или служител на работа. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. Според ал. 2 на чл. 69 от КТ, предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. От горното е видно, че след прекратяване на трудовия договор с титуляря на длъжността, ако останете да работите 5 и повече дни без възражение на работодателя Ви, договорът Ви ще се превърне в договор за неопределено време. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието, на което се прекратява трудовото правоотношение. В случай, че то се прекрати по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, при прекратяването ще имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. МВ/ Трудово право на Република България
2015-08-13 12:45:57 През месец юли се пенсионирах по §4 от ПЗРКСО без да ми е прекратен трудовия договор и продължавам да работя при същия работодател. Към момента на пенсионирането имам 8 години непрекъснат трудов стаж при този работодател. Ако договорът ми бъде прекратен след 2 г. и трудовият ми стаж при този работодател стане 10 г., колко брутни трудови възнаграждения за пенсониране следва да ми бъдат изплатени - 2 или 6? Анастас Василев Уважаеми г-н Василев, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. Преценката за продължителност на трудовия стаж (работа при същия работодател) се прави към датата на прекратяване на трудовия договор, а не към датата на пенсионирането. ЛТ/
Страница 6265 of 6864