| 2016-12-12 13:26:52 |
Мога ли да ползвам отпуск по чл. 169 ал. 3, за същата учебна година съм ползвала 25 дни по чл. 169 ал. 1, тъй като ми предстои явяване на държавен изпит. |
Илиева |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда / КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Мнението ни е, че ако отговаряте на условията на ал. 3 на чл. 169 от КТ, имате право на предвидения в разпоредбата отпуск. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. МВ/ |
|
| 2016-12-30 11:25:18 |
Здравейте, възможно ли е сключване на допълнително споразумение за полагане на допълнителен труд по проект в рамките на основното трудово правоотношение в извън установеното работно време. |
Марияна Кулева |
Уважаема г-жо Кулева,
Съгласно чл. 107а, ал. 9 от КТ на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, с тяхно съгласие и срещу допълнително възнаграждение, може със заповед на работодателя да се възлагат допълнителни задължения във връзка с изпълнението и/или управлението на:
1. проекти, съфинансирани със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове, по които съответната администрация е бенефициент, при условията на чл. 49, ал. 3 от Закона за управление на средствата от Европейските структурни и инвестиционни фондове;
2. проекти и програми, финансирани от други международни финансови институции и донори, по които съответната администрация е бенефициент.
В чл. 107а, ал. 14, т. 6 от КТ е предвидено, че служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация имат право на допълнително възнаграждение за изпълнение и/или управление на проекти или програми по ал. 9. ЛТ/
|
|
| 2017-01-13 19:08:56 |
Привет! Искам да попитам изключването на студентите редовно обучение от чл.169 (1) обуславя ли се основно от допускането, че занятията ще са причина за нарушение на трудовата дисциплина (неявяване на работа)? Ако да, защо и чл.169 (3) прави същото разделение, щом самото физическо присъствие на държавен изпит е идентично като времетраене? Благодаря! |
Александра Славова |
Уважаема г-жо Славова,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение.
За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и
- да има съгласието на работодателя за това.
Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай.
Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ.
Учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация (чл. 169, ал. 3 КТ). ЛТ/
|
|
| 2017-01-30 10:35:15 |
Има ли право да получи обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ лице, прекратено по чл.328, ал.1, т.2, ако през периода за това обезщетение лицето не е назначено по трудов договор, но е:
-самоосигуряващо се лице в друго дружество
-по договор за управление и контрол и съдружник в друго дружество
Имам и двата случая.
Благодаря Ви предварително за отговора!
|
Петя Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания, едно от които е съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2). Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Под „останал без работа“ в посочените разпоредби от Кодекса на труда се има предвид „останал без работа“ по трудово правоотношение./КА/
|
|
| 2010-01-08 13:18:44 |
Здравейте.Искам да попитам колко време най-много работник може да бъде в самоотлъчка?Работодателят може ли да не прекратява тр.договор на самоотлъчил се работник 1,2 или дори 3месеца?И дали има някакви санкции за работодателя?Благодаря предварително. |
Мария Василева |
В разпоредбата на чл. 190, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да наложи дисциплинарно уволнение за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Видно от законовия текст е, че това е възможност за работодателя, но не и задължение. Трудовото законодателство не предвижда санкции за работодателя в този случай. Работодателят сам преценява дали да прекрати трудовия договор с работника или служителя или да му наложи друго дисциплинарно наказание. КС |
NULL |
| 2010-01-15 14:29:03 |
Предстои ми пенсиониране. Имам ли право по закон да работя три месеца след пенсия? |
Еми Петрова |
В действащото законодателство няма забрана за упражняване на трудова дейност от лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и ограничение или забрана за получаване едновременно и на пенсия, и на заплата. КС |
NULL |
| 2017-03-30 16:48:31 |
Работя в Отдел за закрила на детето, от скоро при нас има назначена нова колежка , която е назначена на постоянен трудов договор, същата работи и на граждански договор в Местната комисия за борба с противообществените прояви на мелолетни и непълнолетни като обществен възпитател. Въпросът ми е това не е ли конфликт на интереси? |
Светла Иванова |
За отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси. |
|
| 2017-05-31 12:41:56 |
Добър ден. Имам ли право да работя по трудов договр, ако съм руска гражданка и имам продължително пребиваване в БГ от февруари 2015 година? |
Татяна Стоименова |
За отговор на поставения въпрос се обърнете към Агенцията по заетостта. |
|
| 2010-02-23 08:21:39 |
Работодателят ми изпрати доп.споразумение за промяна на длъжност,но без никакви разяснения за новите функции,които трябва да изпълнявам.Моля,кажете какво да правя? |
Д.Георгева |
Уважаема госпожа Георгиева, Ако Вие не желаете да променяте длъжността си, следва да не подпишете предложеното Ви споразумение. Съгласно чл. 66, ал.4 от Кодекса на труда при всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени. СС |
NULL |
| 2017-07-07 11:33:01 |
Здравейте,
Към момента работя в община Г...... като общински служител на позиция заместник на дирекция занимаваща със строителен контрол. Нарушавам ли някакъв закон, ако упражнявам дейност паралелно като собственик на фирма за консултации даваща консултации в сектора на строителството ? Благодаря! |
Гаврил Хлътев |
Съгласно чл. 107а, ал. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност на национално равнище в политическа партия; тази забрана не се отнася за членовете на политически кабинети, съветниците и експертите към тях.
В случай, че сте държавен служител, в чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител е предвидено, че не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което:
1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително;
2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация;
3. е народен представител;
4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация;
5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия;
6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище;
7. работи по друго служебно правоотношение, освен при условията на чл. 16а, ал. 4 или чл. 81б.
За повече информация във връзка с прилагане на закона, можете да се обърнете към Дирекция „модернизация на администрацията“ на МС.
|
|