Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-24 22:17:43 Работих във фирма от която ни освободиха, при проверка в НОИ разбрах, че не са ми плащани осигуровки за времето 10 месец 2009 до 06 месец 2010, в този период ни водиха на 4 часов работен ден. Какви са правата ми и какви стъпки трябва да претприема за въстановяване на осигурителния статус? За съответния период здравия ми статус е непрекъснат. Иван Стефанов Иванов 570 – Иван Стефанов Иванов Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за изясняване на Вашия конкретен случай и за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. ПМ/ NULL
2018-12-18 13:45:52 Работя във транспортна фирма на график, което налага понякога да се работи през уикенда, или на официалните празници. Работодателят твърди, че тъй-като естеството на работата налага тези дни да са работни, и в Кодекса на труда изискването за платен годишен отпуск е да е в работни дни, броят дни за пл. год. отпуск включва уикенда и нац. празници?! Светослава Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. От запитването правим заключение, че в предприятието се работи при сумирано изчисляване на работното време, при което е утвърден индивидуален график за работа за определен период. В случай, че работникът или служителят желае да не полага труд в събота или неделя и работодателят е съгласен с това, въпреки че съобразно индивидуалния график е определено да извършва работа за работника или служителя в тези дни, работодателят следва да извърши промяна на поименния индивидуален график на лицето, за да осигури ползването на почивка на работника или служителя през събота и неделя, а също така и ползването на отпуск през други работни дни по календар. Намираме за неправилно в броят на ползваните дни платен годишен отпуск да се включват дните на национални празници. Ако считате, че работодателят допуска нарушение на трудовото законодателство, имате възможност да се обърнете към инспекция по труда за извършване на проверка в предприятието.НС
2010-06-30 21:41:31 Г-н Мирославов,този отговор от 28.03.2008 г. е ваш.Какво се е променило за 2 години? "24-03-2008 Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"/МТСП,бивш ръководител на Главна Инспекция по труда/ Отговор Съгласно чл. 354, т. 1 от КТ времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. За този период той има право на платен годишен отпуск, пропорционално на зачетения трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 176, ал. 4 от КТ е предвидено, че неизползваният размер на платения годишен отпуск може да се използва от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя само при повторно прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя - чл. 224, ал. 1 от КТ. СН/ Димитър Димитров Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, в практиката на Върховния касационен съд е възприето, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. Министерството на труда и социалната политика споделя изцяло съображенията на Върховния касационен съд. NULL
2019-02-06 13:25:36 Майчинството ми изтече на 18.01.2019г. От 19.01.2019г.съм в платен полагаем отпуск 40 дни за двете години майчинство. Въпроса ми е имам ли право на заплата за месеците януари и февруари вупреки че сум в отпуск? Siyana Nakova Уважаема госпожо Накова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. КА
2010-07-13 16:35:13 Здравейте, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията трябва ли да се опише в отделен правилник, където се посочва всяка позиция с коя е сходва или може да се опише във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и да се прави съпоставка на длъжностните характеристики. Д. Тодорова Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. КС NULL
2019-04-18 09:33:34 На работник е връчено предизвестие за освобождаване поради закриване на длъжността. Преди изтичане на предизвестието лицето постъпва в болница, издаден е болничен лист обхващащ период след датата за освобождаване. Може ли работникът да бъде освободен по време на отпуск по болест. Снежана Василева Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/
2019-05-21 12:02:53 При командироване на служител в страната за 3 дни /т.е. 2 нощувки/ дневните пари за трите дни по 20 лева на ден ли са? Има ли значение, че 1-ви и 3-ти ден е бил половин ден на съответното място? Става въпрос за участие в конгрес, който започва 1ви ден следобяд и приключва на третия ден на обяд.При осигурени 2 закуски и 2 вечери полагат ли се дневи? Катя Иванова Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страна (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Следователно основното правило е, че командироването се осъществява в календарни дни, и когато работникът или служителят е командирован за повече от един ден, той има право на дневни пари за всичките дни на командировката в пълен размер. Съгласно чл. 19, ал. 1 от НКС на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лева за всеки ден от командировката. На база на описаната от Вас фактическа обстановка считаме, че при издадена заповед за командироване, чиято продължителност е три календарни дни и работникът или служителят нощува извън населеното място на постоянната си месторабота, се дължат дневни пари в размер 20 лева за всеки ден от командировката, което включва и трите дни или общо 60 лева за период на командироване.НС
2010-08-05 16:16:48 При нас възникна спор дали трябва първо да пуснем отпуската си за 2010 година и след това тези за по-стари години!Къде точно законно е визирано това/ако правилно разсъждаваме/ Тони Накова Уважаема госпожа Накова, Съгласно измененията на чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбата на § 3е от Преходните и заключителни разпоредби на КТ (в сила от 30.07.2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Поради това е по-добре да се ползва първо отпуска за 2010 г. СС NULL
2019-06-19 20:35:20 Когато за Ректор е избран хабилитиран преподавател с основен трудов договор по чл.67 от КТ за неопределено време,как трябва да се сключи допълнителното споразумение за промяната само по чл.119 и чл.107 от КТ - споразумение и код на уведомлението по чл.62 -08 или след това трябва да се сключи и допълнително споразумение на основание чл.68 ал.1 т.5 геновева Бебовска В чл. 29, ал. 2 от Закона за висшето образование е предвидено, че председателят на общото събрание сключва с избрания ректор допълнително споразумение към основния трудов договор по чл. 119 и чл. 107 от Кодекса на труда
2010-08-15 19:43:40 Имам около 50 дни неизползван платен годишен отпуск от 2007 г. досега. С промените в закона този отпуск губи ли се, ако не бъде използван и докога всъщност трябва да се използва? Освен това, работодателят длъжен ли е да ми отпусне тези натрупани дни отпуск или както досега ще продължи да ми отказва, докато изтече срока и тази отпуска се загуби? Антоанета Попова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Съгласно ал. 8 и 9 на чл. 173 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. С разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ изрично е уредено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. КС NULL
Страница 6269 of 6864