Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-15 09:11:18 Самотен родител съм, няма кой да ми помага за детето .То е на 5 години и посещава детска градина. При установените условия ,какво трябва да направя сега като ги затвориха заради Коронавируса ? Да водя детето си с мен на работа ? Да ползвам годишният си отпуск ? Ами като свърши отпускът ,какво да правя ? Да има раждаемост в страната, ами как да си гледаме децата?Моля ви ,ако може да ми отговорите в кратки срокове ,ще бъда благодарна. Силвия Бешева Уважаема госпожо Бешева, В Държавен вестник, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП). С § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на този закон се правят промени в Кодекса на труда, като в ал. 2 на новосъздадения чл. 173а е регламентирано задължение за работодателите да разрешават ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на определени категории работници и служители. В обхвата на тези лица влизат и майки или осиновителки на деца до 12-годишна възраст или на деца с увреждане независимо от възрастта им. Изрично е регламентирано, че времето, през което се ползва платен или неплатен отпуск, се признава за трудов стаж. Преценката относно вида на отпуска – платен годишен отпуск или неплатен отпуск, принадлежи на работника или служителя. Ползването на отпуска става чрез отправено искане от работника или служителя до работодателя. Работодателят няма право да откаже ползването на отпуска през периода на извънредното положение на лице, което има право съобразно чл. 173а, ал. 2 от Кодекса на труда. В тази връзка считаме, че работникът или служителят може да поиска да ползва както платеният годишен отпуск за текущата календарна година, така и отпускът за предходни календарни години, който не е погасен по давност. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 7, ал. 1 от ЗМДВИП работодателите и органите по назначаване в зависимост от специфичния характер на работа и възможността за нейното обезпечаване може да възлагат надомна работа или работа от разстояние на работниците и служителите си без тяхно съгласие, освен когато това е невъзможно. Условията и редът за възлагане, изпълнение и контрол се определят със заповед на работодателя или органа по назначаване. В разпоредбата на чл. 120б от КТ, изрично е предвидено, че при обявено извънредно положение работодателят може по своя инициатива да възлага на работника и служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние (чрез използването на информационни технологии). В този случай се изменя само мястото на работа (от помещенията на работодателя в дома на работника или служителя), без да се променят другите условия по трудовия договор. Промяната се извършва със заповед на работодателя, в която се определят условията по чл. 107в, ал. 2 от КТ (местонахождението на работното място, трудовото възнаграждение, редът за възлагане и отчитане на работата и др.) и по чл. 107и, ал. 2 от КТ (свързани с работно, техническо и друг вид оборудване на работното място). Тази възможност е за период не по-дълъг от времето на обявеното извънредно положение. Ако работодателят не се е възползвал от възможността, предвидена в чл. 120б от КТ (във връзка с обявеното извънредно положение), работникът или служителят има право да му предложи да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние (чл. 107з, ал. 5 от КТ) при условията, определени в чл. 107з и сл. от КТ. Следва да се има предвид, че условията и редът за работа от разстояние се уговарят с индивидуалния трудов договор, в т.ч. всички условия, права и задължения на страните по него, ред за възлагане и отчитане на работата, както и смесени режими на работа и др. специфични условия, регламентирани в КТ. В случай, че предложението бъде прието, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор.Обръщаме Ви внимание, че в разпоредбата на чл. 312, ал. 1 от КТ е регламентирано правото на работничка или служителка, която има дете до 6- годишна възраст, да работи надомно при същия или при друг работодател (ако естеството на дейността на предприятието позволява това). Когато съществува такава възможност в предприятието, работодателят следва да освободи работничката или служителката от изпълнението на работата й в предприятието, за да продължи да изпълнява надомно работата, за която е назначена или да й предостави друга работа - различна по характер, но съобразена с квалификацията й, която да изпълнява от дома си. КА
2010-11-05 19:28:50 Здравейте! Работя в сферата на правосъдието. Имам дете на 4 г..Интересува ме имам ли някакви преференции по отношение на работно време и други в работата. Петкова Като майка с дете на 4 години имате допълнителни права, предвидени в следните разпоредби на Кодекса на труда: Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 КТ нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, освен с тяхно писмено съгласие. Съгласно чл. 147, ал. 1, т. 3 КТ не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, освен с тяхно писмено съгласие. Съгласно чл. 312 КТ работничка или служителка - майка на малко дете, до навършване на 6-годишна възраст на детето има право да работи надомно при същия или при друг работодател. Когато работничката или служителката по предходната алинея премине на надомна работа при същия работодател, той е длъжен след като престане да работи надомно, но не по-късно от навършване на 6-годишна възраст на детето, да й осигури работата, която е изпълнявала преди това, а ако длъжността е съкратена - с нейно съгласие друга подходяща работа. Когато работничката или служителката по ал. 1 премине на надомна работа при друг работодател, трудовото правоотношение с работодателя, при когото е на работа към деня на преминаването, не се прекратява, а работничката или служителката се намира в неплатен отпуск. Когато тя престане да работи надомно, но не по-късно от навършване на 6-годишна възраст на детето, неплатеният отпуск се прекратява. Ако длъжността е съкратена, работодателят с нейно съгласие й осигурява друга подходяща работа. КС NULL
2010-12-02 14:13:12 Има ли право на допълнителен отпуск по чл. 156 (освен основния) служителка, ползвала отпуск по чл. 163, ал.1 и чл. 164,ал.1? Ивелина Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, За времето, през което лицата ползват отпуск по чл. 163, ал.1 и 164, ал.1 от Кодекса на труда имат право само на редовен (основен) платен годишен отпуск (чл. 155 КТ). СС NULL
2010-12-10 11:04:08 От 06.12. до 10.12.2010 подадох молба за отпуск по график за 2010г. Отпускът ми беше отказан по важни производствени причини.Налага ми се да отсъствам на 13.12.2010 и ми е разрашено. От коя отпуска ще ми бъде приспаднат този ден от 2010г./която е отложена както вече посочих// или от 2009г. за която имам да ползвам дни. вили златанова Уважаема г-жо Златанова, В случай че работодателят е отложил за следващата календарна година ползването на отпуск по графика, и ако няма други дни полагаем се отпуск за 2010 г., то разрешеният отпуск на 13.12. би следвало да се отнася за 2009 г. Обръщаме внимание, че обикновено в молбата/заявлението на работника/служителя, съответно в заповедта на работодателя, следва да е посочено за коя година се полага поискания/разрешения отпуск. ЛТ/ NULL
2010-12-30 12:02:59 как се изчислява трудовия стаж при работа на 8ч. в работни или календарни дни когато трудовото правоотношение е прекратено преди изтичане на пълния месец маргарита иванова NULL NULL
2011-02-15 17:46:10 Как трябва да освободим работник предтавил Решение ТЕЛК , подал молба за напускане с искане за обезщетение по чл.222 от КТ. В молбата не изразява претенция за устройване на подходящо място . В Решението ТЕЛК не е посочено какво точно може да работи Кошева В чл. 222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Съгласно чл.325, т.9 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.МВ/ NULL
2011-03-17 13:13:24 Здравейте, във продължение на зададен въпрос от 08.03.2011 г. бих искал да Ви попитам дали за ползване на отпуск по чл.169 ал.1 от КТ е от значение дейността (профила) на фирмата да съответства на профила на докторантурата. Предварително Ви благодаря Иван Ангелов Във връзка с повторното Ви запитване отново Ви уведомяваме, че за ползване на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ е без значение дейността /профила/ на фирмата, разпоредбата не съдържа изискване да съответства на профила на доктурантурата. В случай на нарушаване на трудовото право от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-30 19:08:29 тгфтрн Вили Андонова NULL Трудово право на Република България
2011-05-02 12:16:08 Здравейте! В момента съм в болнични поради проблемна бременност и после веднага излизам в болничния който е 45 дни преди термина. Въпросът ми е могат ли да ме съкратят от работа докато съм в болничен или майчинство при условие че не съм на постоянен трудов договор? Моля ви за бърз отговор! Благодаря предварително! Янка Александрова В случай, че договорът Ви е сключен за определен срок в чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност, т. 8 - . когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, т. 9 - за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнен. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. За да може да ползва горната закрила обаче бременната работничка или служителка следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи /чл. 313а, ал. 1 от КТ/. Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - ал. 6 на чл. 333 от КТ. Както е видно от горното, дали спрямо Вас ще се приложи чл. 333 от КТ – закрила при уволнение, зависи от основанието, на което ще се прекрати трудовият Ви договор. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-27 10:05:59 Благодаря за отговора Ви на въпроса ми за договор по чл.111 за по 8 часа в събота. Така сключен при нас, работата на служителя ще се счита ли за работа в почивен ден и ще трябва ли да начисляваме допълнително заплащане? Борисова Уважаема госпожа Борисова, В отговора на запитването Ви от 25. 05. 2011 г. подробно разяснихме как се разпределя работното време, когато се работи по основен и допълнителен трудов договор.Следва да имате предвид, че работната седмица и по двата трудови договора е 5-дневна. Т. е. по колкото и трудови договори да се работи не може да се работи непрекъснато 6 дни. СС Трудово право на Република България
Страница 6271 of 6864