Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-14 22:23:32 Здравейте ! Държавен служител съм. Освидетелствана съм от ТЕЛК 30% трайно намалена работоспособност - срок 3 год. и мога да изпълнявам задълженията си на същата длъжност при облекчени условия на труд. Не пише трудоустроена ли съм в ЕР. Задължен ли е работодателя да ме премести на друго място или остави на същото и при съкращение защитена ли съм. Христина Мирчева По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-08-24 08:20:41 Лектор е назначен в училище на трудов договор с 12 часа седмично. Следва ли да се зачете осигурителен и трудов стаж през време на ваканциите, когато реално не е отработвал учебни часове? Елена Добрева Уважаема госпожа Добрева, Разпоредбата на чл. 10, ал.1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) предвижда, че трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (ал.2). СС NULL
2010-08-31 14:39:26 При пенсиониране при разпоредбата на§9, ал.3 /закупуване на осигурителен стаж чрез разсрочено плащане , при прекратяване на трудовия договор на основание съкращение в щата кога ще имам право на 2 брутни заплати , поради пенсиониране. ЕЛЕНА ИВАНОВА Уважаема госпожа Иванова, За да има право работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), е необходимо да отговаря на следните условия: - да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; -трудовото му правоотношение да е прекратено след като е придобил право на пенсия За да бъде обезщетението за срок от 6 месеца е необходимо лицето да е работило при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж. Когато лицата ползват § 9, ал.3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО), означава, че не са придобили право на пенсия, поради което нямат право на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ, „нито на 2 нито на 6 заплати”, тъй като към датата на прекратяване на трудовото правоотношение не са придобили право на пенсия съгласно изискванията на КСО. СС NULL
2019-09-05 13:42:07 Работниците (строителни, по поддръжка и др.) по трудово правоотношение в община/кметство може ли да получават допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? Светла Узунова Уважаема госпожо Узунова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно от разпоредбата, допълнителните трудови възнаграждения се договарят в трудовия договор. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Следва да се има предвид изричната разпоредба на чл. 2, ал. 3 от НСОРЗ, според която наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 107а, ал. 18 от КТ, на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. КА
2019-10-07 11:00:37 Здравейте, служител е придобил, но не е упражнил правото си на пенсиониране по чл.68, ал.1 и ал.2 от КСО /за осигурителен стаж и възраст/. Представя решение на ТЕЛК с над 50% намалена работоспособност със срок на валидност – от 05.02.2016 г. до 01.02.2019 г. По време на валидността на ТЕЛК, лицето навършва възрастта по чл.68, ал.1 и ал.2 от КСО и придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След изтичане на ТЕЛК същият не е подновен. Има ли право служителят да ползва увеличен размер на основен отпуск по чл.319 от Кодекса на труда /26 дни/ след датата на валидността на решението на ТЕЛК? Пенка Борисова Уважаема госпожо Борисова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. С оглед на горепосоченото, за да има лицето право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни, съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представи на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Редът и условията за извършване на медицинската експертиза на работоспособността са регламентирани в Закона за здравето и НМЕ. Повече информация, свързана с прилагането им, може да получите от Министерство на здравеопазването. КА
2010-09-15 14:02:38 В момента съм в отпуск по майчинство, втора година! Фирмата, в която работех преди излизането си в отпуск, ще се закрива. какво става с мен като служител там и трябва ли да ме съкратят? Съответно трябва ли да ми се заплаща нещо? Десислава Петрова Уважаема госпожа Петрова, Видно от запитването, фирмата, в която имате трудов договор ще се закрива, следователно трудовото правоотношение следва да Ви се прекрати на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. При прекратяване на трудовото правоотношение, имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск. Също така, в случай, че работодателят Ви прекрати трудовото правоотношение преди изтичане срока на предизвестието, ще имате право на обезщетение по реда на чл. 220, ал. 1 от КТ, съгласно който страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Полага Ви се обезщетение за оставане без работа по реда на чл. 222, ал. 1 от КТ, съгласно който при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. ЕКБ NULL
2019-11-05 12:00:08 Лице придобило право на пенсия се пенсионира и се освобождава от работа. След 2 работни същото лице се назначава на работа при същия работодател. Следва ли да се зачете всичкия трудов стаж и професионален опит / % прослужено време при положение, че е работило преди влизането на Наредбата от 07.2012 е работил на друга длъжност при друг работодател Бранко Милев Уважаеми господин Милев, В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Съгласно Указания № ПК/1/23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата да се договори или определи, придобият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба, вкл. и преди 01.07.2007 година. КА
2019-12-05 11:51:48 В случайте когато се налага да ме извикат за авария, фирмата ми плаща допълнително по протокол. Плаща ми се извънреден и нощен труд. В този случай трябва ли в сумираното отчитане да се преравни нощния към дневен, при положение, че този авариен труд не влиза в месечната ми форма. Той е при условията на домашно дежурство. Александър Петров Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 136, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) нормалната продължителност на дневното работно време е до 8 часа, докато за работа през нощта е до 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ). Видно от разпоредбите, продължителността на работното време през деня и през нощта е в съотношение 8 към 7 часа, т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 1,143. Следва да се има предвид, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. (чл. 140, ал. 2 от КТ). Превръщането на нощния в дневен труд е предвидено при работа на смени и при изготвянето на поименните графиците за работа при въведено сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 141, ал. 2 от КТ работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. В чл. 9а, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента, който е посочен по-горе. Поради изложената фактическа обстановка предполагаме, че работата по отстраняването на определена авария през нощта е с продължителност под 4 часа, поради което няма основание за превръщане на положения труд от нощен в дневен.НС
2010-10-21 14:49:35 Г-н Мирославов, само да уточня въпроса си от 14.10. Срочният ми договор, със допълнителното споразумение са ми за една и съща длъжност. Няма човек, който да замествам. Просто длъжността е свободна. Но ми казаха, че ако дойде човек да кандидатства за тази длъжност и има нужното образование, аз трябва да освободя мястото. Допълнително-тоспоразумение ми променя само срока и той е до явяване на подходящ кандидат. Повторно не би ли трябвало срока за същата длъжност, със същия служител да е минимум 1 год. М. Пеева От запитването става ясно, че нямате необходимото образование за заемане на длъжността. В щатното разписание както и в длъжностната характериститка задължително се вписва необходимото образование за заемане на длъжността. Разпоредбата на чл. 74, ал.1 от Кодекса на труда установява, че трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. По наше мнение, трудовият Ви договор е недействителен. Трудовият договор се обявява за недействителен от съда. Според чл. 74, ал. 5 КТ страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните. МВ/ NULL
2010-10-29 14:54:03 Лицето работи на трудов договор и ползва отпуск по чл. 164 от КТ за отглеждане на дете, до навършване на 2 годишна възраст. Зачита ли се за трудов стаж времето, през което лицето ползва отпуска по този член? Теохарова Уважаема госпожо Теохарова Времето, през което се ползва отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл.164, ал.1 от КТ имате право на основен платен годишен отпуск.ИД NULL
Страница 6270 of 6864