Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-07 09:35:44 По новата НПКД2011 от код 82512005 минава в код 73222024 и съответно е променен МОД.С каква дата да е ДС за тази промяна и в сила от кога, както и от кога правим осигуровките по МОД /от 315 на 335/ по новия код по нкпд. весислава кацарова Уважаема госпожа Кацарова, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите в рубриката „Заетост и безработица” СС Трудово право на Република България
2011-06-16 00:22:10 Работя в Монтюпе гр. Русе,в трудовият ми договор е записано,че ако реша да напусна трябва да дам предизвестие от 45 дена.До колкото съм запознат предизвестието е в рамките на 30 дена.Правилно ли е да искат толкова дни за да реша да напусна? Диян Дамянов Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Съгласно чл. 66, т. 6 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. В случай, че срокът не е еднакъв и за двете страни, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-13 18:03:00 Колко дни платен годишен отпуск се полага на възпитателите , които работят в Център за настаняване от семеен тип ? Надежда Божидарова На основание разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. КС Трудово право на Република България
2011-08-14 20:06:18 По КТД е договорено ваучери за храна на стойност 50 лева. Необходимо ли е да са елемент от съдържанието на трудовият договор. Маринова Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 269, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в пари. Допълнителни трудови възнаграждения или част от тях могат да се изплащат в натура, ако това е предвидено в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък ""ползватели"", средства за храна отделно от възнаграждението им. Следователно, предоставяните от работодателя ваучери за храна не са елемент от трудовото възнаграждение и не могат да се считат за изплатена част от него. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-03 13:11:14 Работя по график на смени,включително и нощни.Нощният труд не се заплаща,а работата на официални празници се компенсира с двойно отчитане на часове.На 05.09.2011 г.съм нощна смяна -от 21.00часа до 07.00ч.на .6.09./офиц.празник-7 часа/Трябва ли да ми бъдат отчетени двойно тези 7 часа?Твърдят,че компенсация се полага само за дневни смени! Виолетка Иванова Иванова Уважаема госпожа Иванова, В разпоредбата на чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9, ал.1 от НСОРЗ при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (ал.2). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период (ал.3). В случай, че работодателя не спазва изискванията на закона, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-09-21 11:37:11 Здравейте, работодателят ми не изплаща трудовите възнаграждения. Имам ли основание за оплакване при положение че съм получила минималната работна заплата, а брутното ми възнаграждение е 1000лв. Съгласно чл.245 от КТ не трябва ли да ми бъдат изплатени мин. 600лв. Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва (ал.2). СС Трудово право на Република България
2011-09-30 10:56:04 Работник е освободен на 26.09.2011г., за 2011 г. е използвал цялата отпуска, а за 2010 г. има да ползва 5 дни. В този случай трябва ли да изплатя отпуска за 2010г.? Бинка Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Двугодишният давностен срок по чл. 176а, ал. 1 от КТ за отпуска за 2010 г. не е изтекъл към датата на прекратяване на трудовото правоотношение (26.09.2011 г.), т.е. работодателят дължи обезщетение за неползвания платен годишен отпуск за 2010 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-17 16:00:33 Работя като възпитател в общежитие към професионална гимназия.Имам и нощни дежурства.Зная, че седмичната ни натовареност е 30 часа.Защо нощните часове не искат да бъдат включени в тези 30 часа? А тогава отговорността за учениците е най-голяма! Катя Митева По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-18 21:22:05 -По какъв начин мога да се пенсионирам, като учител, при стаж "дружинен ръководител"-11год. и учителски 15год.? На 62 години съм. Саша Марулевска Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която през 2011г. е 60г. за жените, т.е. възрастта по § 5, ал.1 е 57г./. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ е посочено, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа /чл. 19, ал.2 от НПОС/. Това законово изискване се отнася и за длъжността дружинен ръководител, поради което, ако не отговаряте на изискването за пълната норма за задължителна преподавателска работа, времето, през което сте била дружинен ръководител, не може да се признае за учителски стаж. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-11-26 06:20:29 Може ли по време на отпуск по болест или отпуск за отглеждане на дете до 2 години да се сключи допълнително споразумение за удължаване срока на срочния договор? Зависи ли това дали лицето е в болница или не? Въпроса е много важен, защото, ако НОИ се произнесе, че е нямало право следва работодателя да върне всички обезщетения получени от лицето. Живко Димитров Уважаеми г-н Димитров, Контролните органи на НОИ имат право да съставят ревизионни актове за начет, предвид установени конкретни фактически обстоятелства. Процедурата е регламентирана в чл. 110 от КСО, а обжалването - в чл. 117 от КСО. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6272 of 6864