| 2012-09-24 10:26:24 |
Къде мога да проверя реда (изискванията) за лицензиране на фирма за предоставяне на работа в чужбина ? |
Любен Петров |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-24 15:31:01 |
При изготвяне на тр.договор, необходимо ли е да се изписва точно изчисления % за клас прослужено време към датата на започване на работа (напр.1.8%) или е достатъчно да бъде вписан текст само с дефиницията за изчисляване на клас, описана в закона (напр.работодателя заплаща 0,6% върху основната заплата за всяка година придобит тр.стаж и проф.опит)? |
Евгени Бахчевански |
Уважаеми г-нe, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения (ДТВ) с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата има предвид определянето на размера на основното трудово възнаграждение и ДТВ по вид и размер. Размерът на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит се определя в процент върху основната работна заплата. Определеният в трудовия договор размер се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Минималният размер на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит, т.е. при три години размерът е 1,8 на сто. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-05 11:03:04 |
Уважаеми г-н Божилов! Наредба№5 е издадена от МТСП, а не от НАП. Предвид това обстоятелство и на основание чл.51 от Закона за нормативните актове следва, че тълкуване на нейните разпоредби следва да се даде от автора й - МТСП, а не от НАП. Предвид гореизложеното очаквам отговор на въпроса си от 29.10.2012г. |
ГЕНОВ |
Уважаеми господин ГЕНОВ, На 29.10.2012 година в регистрите на Министерството на труда и социалната политика подадохте запитване със следното съдържание: "Наш служител изпълнява наред с основната си длъжност и тази на отсъстващ служител. На осн-е чл.259, ал.3 от КТ бе сключено доп. сп-е, с което бе договорено съвместяването на двете длъжности и заплащането на доп. тр. възнаграждение. Следва ли в случая да се подава уведомление до НАП и с какво съдържание на т.8, т.13 и т.14?", и Ви беше предложено с оглед практическо улеснение да потърсите съдействие от Националната агенция по приходите. С оглед уточняване предмета на въпроса в последвалото запитване Ви предоставяме следната информация: Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Следователно, изпълняваната работа по т.нар. вътрешно съвместителство е трудово правоотношение със самостоятелен правен режим. Това означава, че е налице трудово договаряне, със съответните реквизити по чл. 66, ал. 1 от КТ в следствие на което възниква ново трудово правоотношение. Следователно, на основание чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда, възниква задължение на работодателя да уведоми компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1). Уведомлението се подава, като се спазват Указанията за попълване на УВЕДОМЛЕНИЕ за сключен, изменен или прекратен трудов договор (Приложение 1 към чл. 1, ал. 1). Конкретно във Вашия случай, към данните в т. 8 - Основание на договора се вписва основанието на възникване на трудовото правоотношение - чл. 259 от КТ (позиция 8.15 от УКАЗАНИЯТА), към данните в т. 13 - Длъжностно наименование се описва длъжността на отсъстващия работник или служител, и към данните в т. 14 - Код по НКПД се вписва кода по НКПД на отсъстващия служител. В случай, че Ви е необходима допълнителна информация, очакваме пак да ни пишете. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-13 17:49:08 |
Предстои ми пенсиониране по § 4 от ПЗР на КСО. Имам ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от Кодекса на труда? Благодаря! |
Илия Василев |
Правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд е уредено в § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст вкл. и по § 4 от КСО. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-21 18:19:46 |
имам 23 години педагогически стаж като учител по физическо възпитание и спорт.преди това съм работил като треньор по джудо с юноши и деца, възможно ли е този стаж да се счита за педагогически и на какво основание |
ив.чавдаров |
Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно-професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ, бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от същата наредба предвижда, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Тъй като зачитането на осигурителния стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-29 13:42:27 |
Съкратена по чл.328 ал.1 т.1 от КТ – пълна ликвидация Общ.предприятие и създадено след 3-4 месеца звено към Общината със същата дейност. Кой трябва да ми изплати обезщетението по чл.222 ал.1.Вече 1 г. Общината се оправдава че няма правоприемник и не могат да ни го изплатят. Имам ли основание да си търся правата в съда.Моля Ви за конкретен отговор |
Татяна Ковачева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя, който Ви е прекратил трудовия договор. От изложеното става ясно, че дружеството няма правоприемник. За неполучените обезщетения следва да се обърнете към синдика на дружеството. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-09 10:10:04 |
Самотна майка съм и детето ми е в първи клас.Имам ли право на раздвижено работно време( да идвам с 30 минути по късно, като това се компенсира с работа до по - кйсен час), за да мога да заведа детето си на училище? |
Х.Христова |
Уважаема г-жо Христова, Началото и краят на работното време се определят от работодателя в Правилника за вътрешния трудов ред. Със съгласието на работодателя може да бъде променено началото и краят на работното Ви време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-29 12:32:56 |
Здравейте, въпросът ми е при загубена трудова книжка настоящия работодател как трябва да реагира.Закупува ли нова и какво вписва - дали е продължение на старата или е нова. Трудовият стаж на работникът продължава във настоящата фирма т.е. не става въпрос за първа трудава книжка! Благодаря |
Лидия Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Ако трудовата книжка (включително и продължението й) бъде изгубена по вина на работодателя, по искане на работника или служителя се издава нова трудова книжка от съответната инспекция по труда. В този случай работодателят представя на инспекцията по труда необходимите данни от предишните работодатели – чл. 350, ал.2 КТ. В разпоредбата на чл. 7, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Ако трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2 (ал.3). Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис (ал.4).Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им (ал.5). От изнесеното следва, че е необходимо да направите съответните постъпки до инспекцията по труда, за да може да Ви бъде оформена трудовата книжка. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-18 16:12:14 |
При сумирано изчисляване на работното време,12 часови смесени смени и определени почивки от 1 час в обособени помещения за отдих и хранене колко часа следва да се заплатят на служителите за едно дежурство? |
Полина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 247, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ) размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор. Трудовото възнаграждение се договаря на основание чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-28 11:33:29 |
Здравейте, мой близък има наложен запор върху сметката, където се превежда работна заплата, наложен от ЧСИ. В Два последователни месеца, ЧСИ тегли целия размер на заплатите, противно на установения от закона размер от 1/3(чл. 446 от ГПК) Мога ли да подам жалба? Къде да се жали и какво трябва да съдържа ? |
К.к. |
От запитването би могло да се предположи, че задължението на Вашия близък е за издръжка. Съгласно чл. 446, ал. 3 от Гражданския процесуален кодекс ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. По въпроси, свързани с наложения запор, информация може да се потърси и от съдия-изпълнителя. МТСП няма компетенции относно прилагането на ГПК. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |