Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-12-13 11:42:32 Здравейте! Касае се за служител с ТЕЛК, който е назначен на срочен договор по чл.68, ал.1, т.2 от КТ. Необходимо ли е разрешение от Инспекцията по труда за прекратяване на трудовото правоотношение? Очаквам компетентния Ви отговор. Д. Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Възникването и прекратяване на трудовото правоотношение за завършване на определена работа е уредено в разпоредбите на чл. 68, ал. 1, т. 2 и чл. 325, т. 4 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. На основание чл. 325, т. 4 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Следователно момента на изтичане срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е този, в който работата е завършена и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и оформи трудовата книжка. В този случай защитата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-13 14:49:59 Бихте ли разяснили: имам неизползван отпуск за 2011 год. 15 дни. При напускане за колко дни ще имам обезщетение по чл. 224 - 10 или 15? Цветкова Уважаема госпожа Цветкова, Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Погасителната давност е предвидена в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че във Вашия случай, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят ще Ви дължи обезщетение по реда на чл. 224 от КТ в размер на 15 дни, тъй като не са изтекли две години от края на 2011 година - за която се полага. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-20 11:16:25 Съкратена съм по чл 328, т.2 от КТ. Обезщетенията по чл.220 и чл.222 се изчисляват по реда предвиден в чл. 228 от КТ. Всеки месец получавах надбавки, които във фиша се водят социални в размер на 220 лв, върху които плащах осигуровки.Влизат ли те при определяне на брутното възнаграждение за изчисляване на обезщетенията. Мария Драгнева Уважаема госпожа Драгнева, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от посочената разпоредба в т.3 е предвидена възможност допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер да се определят и с колективен трудов договорили с вътрешен акт на работодателя. Ако „ социалните надбавки” посочени в запитването са възнаграждения с постоянен характер по смисъла на чл. 17, ал.1, т.3 от наредбата, те следва да се включват при определяне на брутното трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и по чл. 222, ал.3. В противен случай не се включват при изчисляване на обезщетенията. СС Трудово право на Република България
2012-02-03 03:00:39 На25.05.11г. претърпях нетруд.злоп.Наложи се операция на тазобедрена става.До 19.01 бях в отп. по болест.От 20.01съм в пл.год.отпуск за м.г.-по график м.авг.`11г.Интересува ме: -02.01се отраб. на 21.01-брои ли ми се 21.01 за год.отпуск? -За длъжността ми се полагат 5 дни отпуск за вредност.Имам ли право на тях за времето до 25.05.2011? Благодаря. Мима Василева Уважаема госпожа Василева, С решение на Министерския съвет 02.01.2012 г. е обявен за почивен ден. Този ден се отчита (брои) като почивен и при отпуска по болест. Денят 21.01.2012 г. е обявен за работен и поради това той се брои в изчисляването на платения годишен отпуск. Ако не работите на този ден броя на работните дни за месец януари ще бъдат с 1 ден по-малко, за което няма да получите възнаграждение нито ще Ви се внесат осигуровки.г СС Трудово право на Република България
2012-02-22 11:07:53 На 10.01.2012г напуснах по чл.327ал.1т.2 работодателя не ми подписва трудовата книжка и до момента 22.02.12г не съм я получил. Сезирах и Дирекция ИТ София. От кой друг орган може да търся съдействие. Благодаря Красимир Гоцов Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Тази разпоредба е императивна, поради което работодателят няма право по никаква причина да задържа трудовата Ви книжка и документите, които е задължен да издаде при прекратяване на трудовото Ви правоотношение. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 КТ. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение/. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-03-02 12:47:32 На работещите на трудов договор по чл.111 от КТ полага ли се допълнителен отпуск от 2 или 4 дни за две,три и повече деца до 18 години иван недялков Съгласно чл. 168, ал. 1 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Мнението ни е, че лицето има право на този отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-02 16:48:08 Как се процедира при напускане по здравословни причини ? В. Тодорова Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Съгласно тази разпоредба работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. Според чл.222 , ал.2 от КТ , при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-11 10:25:10 От 01.05.12г. е назначен човек,за който е първа работа. На основание чл.155,ал.2 от КТ служителя може да ползва платен отпуск след придобиване на 8 месеца,т.е.до края на годината той няма право да излиза в отпуск.Но според чл.176,ал.2 от КТ в следващата година могат да се отложатт 10, а той има 13 дни Николова В посочения от Вас случай става въпрос за придобиване на право за ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа, а не за отлагане на ползването на част от платения годишен отпуск по смисъла на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 155, ал. 1 КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В конкретния случай, неизползваният от лицето платен годишен отпуск за 2012г. може да се ползва през 2013г. КС Трудово право на Република България
2012-07-31 14:04:31 От 2011 година имам да ползвам 9 дни отпуск. Кога изтича крайният срок за ползването на този отпуск от 2011 година. Мария Христова Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ регламентира, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото му на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно ако 9 дни отпуск от 2011 г. не бъдат ползвани през 2012 г., независимо от причините за неползването им, правото за тяхното ползване се погасява в края на 2013 г. СН/ Трудово право на Република България
2012-08-10 15:10:34 Признава ли се за извънреден труд времето, през което командирован служител пътува до мястото на командироване, ако то е извън работно време? И. Петкова Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От горното следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6273 of 6864