| 2013-03-22 11:20:06 |
Задължително ли е водене на трудова книжка на лице, което е на трудов договор, но е пенсионер. |
Н.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съдържанието на трудовата книжка е уредено в разпоредбата на чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. На основание чл. 349, ал. 2 от КТ, работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните по ал. 1 на чл. 349 от КТ и настъпилите промени в тях. Това означава, че вписването на данните на работника или служителя в трудовата книжка не е поставено в зависимост от това, дали лицето е придобило и упражнило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст или не. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-01 13:04:15 |
Има ли право работник или служител на работно облекло по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор по чл.110 от КТ на 4 часа /при един и същ работодател/. |
Кремена Огнянова |
В чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-20 10:53:14 |
Имат ли право на удължен редовен платен годишен отпуск лицата по чл. 19, ал. 3, т. 2 от Закона за администрацията: заместник - кметове, кметове на кметства и кметски наместници? |
Кремена Събева |
Уважаема госпожа Събева, В разпоредбата на чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията... имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Съгласно чл. 19, ал.3, т.2 от Закона за администрацията, кметовете на общини, на райони и на кметства и кметските наместници са териториални органи на изпълнителната власт и имат право на предвидения в чл. 31, ал.1 от НРВПО право на отпуск в размер 30 работни дни. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-10 15:21:30 |
имаме служителка, която от 15 май 2010г. до 15 май 2012г. - 2 г. беше платен отпуск по майчинство и от 15 май 2012г. до 15 май 2013г. -1г. неплатен отпуск за отглеждане на детето. Сега иска да ползва платен отпуск за 2-те години по майчинство. Какви са сроковете за ползването му? |
петър пандурски |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-31 10:40:36 |
Здравейте! Предстои ни проверка от ИТ. Имам следното питане: Служител на сумирано отчитане на РВ. Може ли да полага само нощни смени- от 20 до 8 часа сутринта? |
Пепи Тончева |
Според предвиденото в чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда, нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Няма пречка служителят да полага нощен труд при сумирано отчитане на работното време при спазване на чл. 140, чл. 140а КТ, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, както и останалите разпоредби от трудовото законодателство. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-19 15:41:00 |
Работник е на работа до 12.08. вкл. Считано от 13.08. е освободен. Заповедта за прекратяване на трудовия договор на коя дата трябва да се връчи- 12.08- последния работен ден или 13.08.- първия неработен ден? |
Радка Колева |
Уважаема госпожа Колева, Формата и момента на прекратяване на трудовия договор са уредени в разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1-3 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Следователно, в момента на възникване поне на един от посочените по-горе случай, трудовото правоотношение се прекратява и това е основание за изготвяне на Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение и тя може да бъде връчена във всеки един последващ етап. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-10 12:21:28 |
Инвал. с над 50% с трудов стаж над 20 г-с редовен отпуск по чл.155 от КТ и чл.40 от КТД към Мин.на отбран.-с 30 дни, колко дни допълн. отпуск се полага?В КТД на МО в чл.44 е казано-Цивил. служ.със загубена работосп..с 50 и над 50 на сто имат право на основен платен год. отпуск в размер на 30 раб. дни. Реално по стаж си ползва 30 дни,къде е допълн.? |
Ники Йорданова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на отбраната. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-27 20:12:54 |
Във фирмата ни работи лице, назначено на доп. трудов договор по чл. 114 от КТ. Основният му трудов договор е прекратен и той подаде молба трудовия договор при нас да се превърне в основен. С допълнително споразумение ли да го направим или да прекратим допълнителния тр. договор и да сключим нов тр. договор? |
Весела Ангелова |
При прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ да бъде прекратен, след което да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на лицето. Трябва да се има предвид още, че е необходимо да се спазят и задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. Ако договорът по чл. 114 КТ не е вписан в трудовата книжка на лицето, за периода на работа по този договор работодателят издава документи обр. УП-3 и обр. УП-2. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-12 15:09:25 |
Ако по време на обучението съм работила в съответната сфера, това счита ли се за стаж по специалността? |
Надя Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Наличието на стаж по специалността се признава и преценява от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-28 08:45:08 |
Здравейте, искам да попитам при назначаване на водач на моторно превозно средство със специален режим на движение, трябва ли да му поискам документ за справка от КАТ за нарушител. |
Живка Енева |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. За допълнителна информация по въпроса следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. КС |
Трудово право на Република България |