| 2014-06-24 10:20:55 |
Когото се освобождава служител придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл. 331 от КТ изплаща ли се обещетение и по чл.222 ал.3 от КТ. Обезщетението и по двата члена от КТ. |
Р. Попова |
Да, обезщетения се дължат и на двете основания. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-04 19:50:42 |
Включват ли се в размера на обезщетението сумите от лекторски по заповед на директора, доплащане към основното възнаграждение за минал период /увеличена работна заплата със задна дата/, лекторски за заместване на отсъстващ колега и лекторски, възложени със заповед на директора. Видовете лекторски са отразени в КТД |
Росица Иванова |
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, пенсиите и осигурителния стаж, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. По всяка вероятност посочените в запитването лекторски часове са допълнително възнаграждение по т. 3 от наредбата. Дали обаче те са с постоянен или временен характер следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-17 21:05:28 |
Наш служител е навършил години за пенсиониране и е с телк.Беше хванат със злоупотреба при изпълнение на служебните си задължения.Не иска да подпише заповед за дисциплинарно уволнение или пенсиониране.По закон как да процедираме,за да напусне работното си място. |
ИваПетрова |
Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ, работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. В случай, че лицето е трудоустроено, следва да се съобразите с чл. 333 от КТ. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. Следва да имате предвид, че след изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-12 14:31:50 |
Предстои ми пенсиониране.Ползвала съм неплатен отпуск в една календарна година 7 мес, от които 30 работни дни ще ми се признават за трудов стаж. Въпросът ми е - Съботите и неделите, както и празничните дни в останалите 6 мес. признават ли се за трудов стаж ? |
Бони Маринова |
Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на почивните и празничните дни. Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал. 1 -4 КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по предходния начин. С оглед на това, почивните и празничните дни се зачитат за трудов стаж само когато са включени в календарен период, който се зачита за трудов стаж – месец, съответно година. За допълнителна информация по отношение на осигурителния стаж във връзка с пенсионирането Ви може да се обърнете към Националния осигурителен стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-13 13:11:27 |
При пенсиониране получих 6 брутни заплати в сумата на които липсваше елементът СБКО - 18 лв. на месец. Това доплащане го получавам от 2010 година постоянно и всеки месец. Трябваше ли да ми бъде включено в обезщетенията за 6-те брутни заплати и в обезщетението за неизползван отпуст. За същите 18 лв. всеки месец се удържат съответните осигуровки |
Геновева Василева Ненова |
Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и по чл. 222, ал. 3 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Средствата за СБКО нямат характер на трудово възнаграждение, поради което не се включват в базата за изчсляване на посочените от Вас обезщетения. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-26 14:05:07 |
Здравейте, бих искала да попитам задължително ли е 3 мес. срок на предизвестие при трудов договор сключен до завършване на определената работа ( чл.68, ал.1. т.2) или трудов договор по заместване (чл.68,ал.1,т.3). Благодаря! |
Вяра Златкова |
Уважаема г-жо Златкова, Трудовите договори по чл. 68, ал. 1, т. 2 и т. 3 са срочни трудови договори и срокът на предизвестието при прекратяването им е 3 м., но не повече от остатъка на срока на договора (чл. 326, ал. 2, изр. 3-то). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-09 15:41:24 |
Работя в голяма детска градина с 15 филиала/ 15 села/.По трудов договор съм назначена в конкретен филиал. Има ли право директорът да ме премести в друг филиал без заповед за преместване |
Анонимен |
От запитването не става ясно на какво основание директорът Ви премества в друг филиал. Съгласно чл. 121, ал. и 2 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За изясняване на случая и оказване на съдействие следва да се обърнете към съответната инспекция по труда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-30 14:24:46 |
До 31.12.2014г. ще имам 178 дни непрекъснат болничен лист за няколко различни заболявания включително и гинекологична операция.Въпросът ми е:Ще имам ли право на друг болничен от 01.01.2015г. и за колко време? Трябва ли да се прекъсне болничният за няколко дни или не?Притеснявам се от това,че НОЙ ще ми върне болничните.Благодаря Ви предварително. |
нини атанасова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АТАНАСОВА, Съгласно разпоредбата на чл.6, ал.5 от Наредбата за медицинската експертиза когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване (какъвто вероятно ще е и Вашия случай) или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца. По изключение за отделни случаи след мотивирано решение на ТЕЛК отпускът за временна неработоспособност може да се продължи и след изтичането на новите 6 месеца само за някои болести, като туберкулоза, травматични увреждания, следоперативни състояния, хепатит, инфаркт на миокарда и др., когато е очевидно, че осигуреният ще възстанови работоспособността си в следващите 6 месеца. При всички случаи не се разрешава ползването на отпуск за временна неработоспособност непрекъснато за повече от 18 месеца. За повече информация по поставения от Вас въпрос Ви съветваме да се обърнете към Националния осигурителен институт и/или към Министерството на здравеопазването. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 19:40:35 |
Предстои промяна в структурата на финансовата институция, в която работя. Предвижда се звеното към съответното управление,в което работя да бъде закрито. Като служителите се преместят новосъздадено управление с подобни функции.Мога ли да откажа преместването и какви биха били правните правните последици? Дължа ли обезщетение на работодателя? |
Елена Колева |
В случай, че промяната е по чл. 123 от Кодекса на труда (КТ), трудовите правоотношение с работниците се запазват. Ако не желаете „преместването“, както сочите в запитването, може да прекратите трудовото правоотношение с работодателя на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ по взаимно съгласие без предизвестие или по чл. 326, ал. 1 КТ по Ваша инициатива с предизвестие. В случай, че преместването е в друго населено място или местност и вие не желаете да се преместите, би могло да се приложи разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ, съгласно която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-16 09:14:35 |
Изплащане на трудово възнаграждение, за период, в който служителят е уволнен по чл. 331.ал.3, но обезщетение не е изплатено. Съгласно КТ, трудовото правоотношение се счита за непрекратено. Дължим ли трудово възнаграждение на лицето и на основание кой чл. от КТ? Благодаря |
Даниела Гочева |
Съгласно чл. 331, ал. 3 от КТ ако обезщетението по ал. 2 (четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението) не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. За едномесечния срок по ал. 3 не се дължи трудово възнаграждение и съответно осигурителни вноски, тъй като не е изпълнявана работата по трудовото правоотношение. Ако работникът или служителят не желае да се върне на работа (независимо от това, че работодателят не е изплатил в срок обезщетението и че той няма интерес от това), тъй като възстановяването на трудовото правоотношение настъпва по силата на закона, то страните следва да уредят отношенията по между си и ако е постигнато взаимно съгласие - да го прекратят. МВ/ |
Трудово право на Република България |