Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-12-06 08:22:37 Задължени ли сме учителите при наличие на платен отпуск да даваме дежурства в училище през ваканциите? Дима Тенева Тъй като сте учител, въпросът е от компетентност на МОН. СН/ Трудово право на Република България
2014-01-16 15:51:13 Здравейте, искам да получа информация относно ваучерите за храна. Моята съпруга е по майчинство и трябва да си вземе ваучерите за храна от фирмата в която работи, но са и казали, че само лично може да стане или с пълномощно. Аз като съпруг трябва ли да имам пълномощно или не, за да ги получа? Милен Данков Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Когато решението обхваща осигуряване на социално-битови и културни потребности, които работодателят осигурява, определените от общото събрание средства за съответната дейност се разпределят от ръководството на предприятието при уговорените условия, съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. СН/ Трудово право на Република България
2014-02-03 14:51:31 Предстои ми пенсиониране на общо основание -възраст 60 г. 8 м. и стаж - 36г. 9м., но 25 г. 1 м. от този стаж е учителски. Ще имам ли право на добавка от учителския пенсионен фонд към пенсията и в какъв размер. Васка Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно § 5, ал. 1 – 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗРКСО): (1) До 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. (2) На лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. (3) На учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1, се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1. (4) На учителите, които имат изискуемия по ал. 1 учителски осигурителен стаж и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 2. След навършване на възрастта по чл. 68, ал. 2 пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии".“ За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-02-11 20:52:13 Детски учител съм от тази учебна година. Имам 12 годишен стаж в професионална гимназия.Но като започнах в детската градина не ми се зачете този стаж и започнах с 00г.00м. и 00г. Така губя между 40-50 лв. всеки месец от стаж прослужено време. ЗАЩО? Аз продължавам да работя в образователната сфера, но в друга степен. Моля за отговор!!! Благодаря! ИРЕНА ПЕТКОВА Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Ако считате, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-18 22:44:40 Здравейте, Възможно ли е Ръководител на сектор да замества отсъстващ служител/във временна нетрудоспособност/и Ръководител сектор да поеме работата на напуснал служител до назначаването на нов-как трябва да се сключат ТД-и,за да им се заплати за труда,по чл.259,по чл.110 или друг вариант?Благодаря! Мария Сотирова Уважаема г-жо Сотирова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Когато титулярът на длъжността ползва отпуск или отсъства поради други причини от работа, може да се сключи трудов договор по чл. 259 КТ с друг работник/служител на работодателя, освен с работник/служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия . МТСП по повод на подобни запитвания (изпълнение на собствената длъжност и друга свободна длъжност при работодателя в рамките на работното време по основното трудово правоотношение) е изразявало становище, че разпоредбата на чл. 259, ал. 1, изр. 2 КТ е приложима, само когато наред със своята работа или длъжност се изпълнява и длъжността или работата на отсъстващ работник или служител (заместване със съвместителство). Следователно, когато длъжността е свободна (няма назначен служител), съществува възможност да се сключи трудов договор по чл. 110 КТ, за извършване на работа извън установеното работно време по основното трудово правоотношение и която не е в кръга на трудовите задължения по основното трудово правоотношение. В хипотезата на чл. 259, ал. 1, изр. 2 КТ не е възможно работник или служител, който по основното трудово правоотношение е на подневно отчитане на работното време да изпълнява през същото време и работата на отсъстващ работник или служител, за който се прилага сумирано изчисляван на работното време. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-02-26 13:20:07 Може ли сключен договор по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1,в полза на работодателя да бъде прекратен на основание чл.71 на лице което е трудоустроено,но е представило решение от Телк на работодателя си. Л.Цанкова Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е да се провери годността на работника или служителя, когато работата му изисква това. Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това, че лицето е трудоустроено не е пречка работодателят да прекрати трудовия договор при наличие на условията по чл. 71, ал. 1 КТ. СН/ Трудово право на Република България
2014-04-22 10:26:05 ..продължение-освен че губя 6 заплати понеже не мога да дочакам исканата възраст,а стаж имам,а и не мога да получавам поне 12мес от борсата понеже съм защитена заради диабета отм съкращение-как мога да избегна тази несправедливост?Не само че имам 40г стаж,ами работя след инвалидизиране,а това че нямам сили ТЕЛК или Инспекц.не го признават. Гергана Петрова Уважаема г-жо Петрова, Ако прекратите трудовия си договор по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ) или с предизвестие по чл. 326 КТ, ще имате право на обезщетение за безработица в минимален размер за срок 4 месеца. Следва да имате предвид, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или с предизвестие по чл. 326 КТ закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ не се прилага, т.е. не е необходимо разрешение от инспекцията по труда. Предварително разрешение от инспекцията по труда на основание чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ е необходимо, само ако работодателят Ви е страната, която прекратява трудовия договор с предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 или 11 КТ. Тъй като боледувате от диабет е необходимо работодателят да вземе мнението на ТЕЛК (чл. 333, ал. 2 КТ). С оглед на конкретните обстоятелства и мнението на ТЕЛК, инспекцията по труда преценява, дали да даде или да откаже да даде разрешение на работодателя за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-05-08 09:03:50 имам близнаци , родени са на 03.10.2013г искам да попитам колко години майчинство ми се полагат за отглеждане на децата ми огняна петрова василева Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Разпоредбата се прилага и при раждане на близнаци. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-05-19 16:19:45 Служител е назначен на 19.02.2014 г. и освободен от 07.05.2014 г., т.е. има отработени 2 пълни месеца (март и април) и 8 отработени дни през м.февруари (от общо 20 работни дни за месеца). Какъв размер на обезщетението по реда на чл.224 ал.1 следва да му бъде изплатено – 3 дни (пропорционално за 2 пълни отработени месеца) или 4 дни (за 2.5 месеца)? Следва ли да се вземе предвид месец февруари при изчисляване пропорционално на дължимите дни отпуск, при положение, че служителят е отработил по-малко от половината от работните дни на месеца? А.Попова В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица – ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата зда работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца – ал. 3, изр. 2 - ро на чл. 42 от наредбата. Както е видно от разпоредбата, последният, а не първият месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2014-06-11 13:57:50 Здравейте, може ли работодателят, независимо от общото събрание на работниците и служителите, на основание чл.294 от КТ да издаде заповед за отпускане следства за транспорт на служителите. Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6276 of 6864