Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-09-28 15:12:36 Имаме служител, който от доста време не се явява на работа. Изпратихме по пощата с обр. разписка покана за писмени обяснения, предупреждение за дисципл. уволнение, но не е намерен на адреса. Във фирмата го търсят от различни кредитни институции. До кога можем да го водим самоотлъчка и как да се освободим от лицето, което видно е неоткриваемо? Теменужка Миланова Уважаема г-жо Миланова, Съгласно чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява писмено. В чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. При налагане на дисциплинарно уволнение е предвиден специален ред за връчване на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Разпоредбата на чл. 195, ал. 3 КТ е приложима само в случаите на дисциплинарно уволнение, тъй като нормата систематически се намира в раздел ІІІ от глава ІХ „Трудова дисциплина“. Съгласно чл. 195, ал. 2 и ал. 3 КТ, изявлението на работодателя за налагане на дисциплинарно наказание поражда действие с достигане на изявлението до адресата. Писменото изявление на работодателя за налагане на дисциплинарно наказание може да бъде връчено лично срещу подпис на лицето или чрез пощенска услуга - чрез изпращането на препоръчано писмо с обратна разписка. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника, работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка и в този случай наказанието се смята за наложено от деня на нейното получаване. В последния случай, за да се приеме, че изявлението е достигнало до адресата, работодателят следва да е изпратил препоръчаното писмо на адреса, посочен от работника и пощата да удостовери доставянето на писмото на адреса. Следователно работодателят има възможност да избере един от способите на връчване на заповедта за налагане на дисциплинарно уволнение, които са посочени по-горе. Работодателят може да избере извършването на процедурата да се осъществи чрез използване универсалната пощенска услуга по смисъла на чл. 34 от Закона за пощенските услуги или да удостовери връчването на документа чрез нотариална покана, като използва услугите на нотариус.нс
2017-12-27 21:51:33 Здравейте, МТСП има ли планове да осъвремени НАРЕДБА № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, в която се съдържат остарели текстове (напр. чл.3) грешни наименования (ЦТЕЛК вече е НЕЛК) и потенциални други проблеми. Божидар Божанов Уважаеми господин Божанов, Въпросът Ви е от компетенциите на Министерството на здравеопазването, където можете да се обърнете за информация./ДК/
2018-02-22 13:01:02 Oт 12 септември 2017 год. съм назначена на срочен трудов договор , чл.68 ал.2 като учител по математика и физика в ПГМЕТ гр. Плевен от работодател , които впоследствие напусна . Сегашния , временно изпълняващ длъжността директор многократно се опитва да ме накара да подпиша допълнително споразумение ,с което иска да промени члена и алинеята . Снежана Ницова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. При нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
2018-05-15 08:14:52 Здравейте, При смърт на физическо лице-Едноличен търговец, когато наследниците искат заличаване на фирмата от Търговския регистър, как се оформя заповедта за прекратяване на трудовия договор с работника и кой подписва тази заповед. Кой оформя и подписва трудовата книжка. Росица Сотирова Уважаема г-жо Сотирова, Едноличният търговец като субект на търговското право е физическо лице, което се регистрира под дадено наименование, за да има право да извършва търговска дейност. След смъртта на физическото лице, ЕТ се наследява по общите правила на Закона за наследството. Носител на правата и задълженията във връзка с търговската дейност на починалото лице става наследникът, който поеме предприятието. Ако поради смъртта на едноличния търговец трябва да се прекрати дейността, трудовите договори трябва да се прекратят с предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. В този случай, за работодател в трудовата книжка се подписва лицето – наследник на едноличния търговец. Прекратяването на трудовите договори би трябвало да бъде с издадена писмена заповед. НС
2018-07-10 16:44:18 Здравейте, писах Ви на 01.06.2018г. но все още нямам отговор. Въпросът ми беше може ли нощната смяна да започва от неделя срещу понеделник през нощта при петдневна работна седмица, трисменен режим на работа. Калина Рачева - Иванова Уважаема г-жо Рачева, Според нас въвеждането на смяна, която започва преди 6 часа сутрин или по-късно от 22 часа вечер, може да доведе до противоречие с чл. 12 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд във връзка с Наредба № 15 от 31 май 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. В тази връзка при работа на смени императивно се изисква от работодателя да разработи физиологичен режим на труд и почивка, като в процеса на разработването му следва да се включат служба по трудова медицина или специалисти, работещи в областта на трудовата медицина, работниците и служителите съдействат при разработването, въвеждането и оценката на режимите на труд и почивка. Физиологични режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно изискванията на приложението към Наредба № 15. Съгласно т. 15, буква „д“ от Приложението към Наредба № 15 сутрешната смяна не може да започва по-рано от 6 ч., а нощната - по-късно от 22 ч., поради необходимостта от достатъчно време за сън и възстановяване на работника или служителя.НС
2018-08-03 14:04:13 Здравейте, работя в администрация, и съм държавен служител. Предстои ми пенсиониране, имам ли право да получавам пенсия и да продължа да работя? В. Иванова От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/ служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. Предвид горното, няма пречка да получавате пенсия за осигурителен стаж и възраст без да прекратявате служебното си правоотношение. МВ/
2018-08-30 11:53:20 Имат ли право работещите на обезщетение от 6 заплати при пенсиониране, при прехвърляне на дейността от едно предприятие на друго по чл.123 ал.1, т.7 от КТ? Н.Стоянова Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случаите, когато трудовото правоотношение на работника или служителя е уредено по реда на чл. 123 от КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото по чл. 222, ал. 3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2018-09-30 20:58:24 Здравейте! Държавен служител съм и в момента съм в отпуск по чл. 164 от КТ. При завръщане на работа и прекратяване на този отпуск имам ли право да получа увеличение на заплатата на основание чл. 67, ал. 5, т. 2 от ЗДСл при положение че размерът й е на границата на втора степен за съответната длъжност? Виолета Александрова Уважаема госпожо Александрова, По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-06-22 14:02:43 за втори път ви задавам въпрос -относно раб заплати на непедагогически персонал в ЦДГ ,относно елемент на трудово възнаграждение-безплатна храна -начислава се като дтв а се удържа тъй като задължително се консумира и не е соц разход -т е е елемент на раб заплата а същевременно е и натурален показател -отговорете ми неформално и задълбочено вергиния башева Уважаема г-жо Башева, Съгласно чл. 269, ал. 2 от Кодекса на труда във връзка с чл. 6, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, ако това е предвидено в колективния или в индивидуалния трудов договор, допълнително трудово възнаграждение или част от него, може да се предоставя както в пари, така и в натура, според договорените условия. От това следва, че е възможно допълнително трудово възнаграждение да бъде предоставено в натура, вкл. като топла храна и др. хранителни продукти. Съгласно чл. 285 от Кодекса на труда на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея са определени с НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, обн., ДВ, бр. 1 от 2006г. С писмена заповед се определят правоимащите работници и служители, видът и стойността на храната и/или добавките към нея. По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 1, ал. 7, т. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски върху стойността на безплатната храна и/или добавките към храната, предоставени в натура по реда на чл. 285 от Кодекса на труда на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. В чл. 292 и сл. от Кодекса на труда са регламентирани реда за разпределение и използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване, т.н. социални придобивки за работниците и служителите, съответно социални разходи за работодателя. Съгласно чл. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски: (1) Осигурителни вноски се изчисляват и внасят върху сумите, изплатени или начислени и неизплатени за сметка на средствата за социални разходи пряко, постоянно или периодично на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване в пари или в натура. (2) Осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата, предоставени за сметка на социалните разходи за издръжка на столове (включително за поевтиняване храната в тях), на здравни и лечебни заведения, детски заведения, почивни бази, поддържане на културни потребности на работниците и служителите, вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, доброволно здравно осигуряване и доброволно осигуряване за безработица и професионална квалификация, както и върху еднократните помощи в пари или в натура, изплатени на работниците и служителите за лекарства, при продължително боледуване, за раждане, при смърт на член от семейството или при други случайно настъпили събития. (3) Осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата, предоставени под формата на ваучери за храна на работници и служители, включително на лицата, работещи по договори за управление, при условията на чл. 209, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане. (4) Сумите за социални разходи, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, не се включват при определяне на минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. От посоченото по-горе е видно, че формите за предоставяне на храна са различни. Различен е и подхода при определяне на задължението за осигурителни вноски. От изложеното от Вас може да се предположи, че тъй като работите в детска градина, храната не се осигурява от работодателя по реда на чл. 285 от КТ, а и върху нейната стойност не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (чл. 1, ал. 7, т. 2 от Наредбата за елементите .....). Твърдите още, че “не е соц. разход”, от което би могло да се предположи, че не е приложен чл. 292 и сл. от КТ. Вие твърдите, че тя се “начислява като ДТВ”. Както посочихме по-горе, чл. 269, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 6, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допускат допълнително трудово възнаграждение или част от него да се предоставя в натура, според договорените условия. В предишното запитване цитирате и разпоредби от КТД. Ако става въпрос именно за натурално ДТВ (храна), то това натурално възнаграждение е част от трудовото възнаграждение. Равностойността на натуралните възнаграждения, както и другите допълнителни възнаграждения, дължими срещу положен труд, се включва в брутното трудово възнаграждение на работника или служителя. По това натуралните ДТВ се отличават от безплатната храна по чл. 285 от КТ, която се осигурява по линия на здравословните и безопасни условия на труд. От това следва, че върху равностойността на натуралните допълнителни трудови възнаграждения се дължат осигурителни вноски. ЛТ/ NULL
2018-10-29 14:35:07 Здравейте,служител има издадено решение на ТЕЛК, считано от 01.07.2018г.Съгласно чл.319 от КТ служителите имат право на не по-малко от 26 дни платен отпуск.Въпрос:след като решението на ТЕЛК е издадено в средата на год.редно ли е тези дни платен отпуск да се преизчислят пропорционално и служителя да има право на 13 дни платен отпуск до края год.? Маруся Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ. Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. Следователно за 2018 г. служителят има право на отпуск по чл. 319 КТ пропорционално за 6 месеца до края на годината. КА
Страница 6268 of 6864