Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-09-11 14:06:48 Здравейте, въпросът е следния: Лице, работи по договор за управление и през 2014г. се пенсионира като продължава работа по ДУК. През 06.2015г. договорът за управление е прекратен поради смяна на собственика на фирмата. Същото лице е назначено след няколко дни на трудов договор. След няколко месеца служителят подава молба за напускане. Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 при прекратяване на трудовия договор? Н.Георгиева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, лицето не само е придобило, но и упражнило това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2015-11-04 22:49:37 Родена съм 1960 г. и работя от 1978 г.Довлизането на закона за пенсиониране на жените на 60 г. имам поне 15 години трудов стаж и са ми внасяни осигуровки,които са разчетени за пенсиониране на 55 г.Не е ли редно да се преизчисли съответния дял от този трудов стаж за по ранно пенсиониране.Мога ли да търся по правен път право за по ранно пенсиониране ,нещо осреднено,което реално отговаря на внесените осигуровки едната част за пенсиониране на 55 а другата на 60 г. Йонка Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, С последните изменения в Кодекса за социално осигуряване беше прието, че възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2016 г. е 60 години и 10 месеца за жените, като до 31 декември 2029 г. нараства с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца, до достигане на 65-годишна възраст. Конкретната преценка дали лицето отговаря на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт, съгласно действащото към момента на подаване на заявлението законодателство. В законодателството не е предвидена възможност за желаното от Вас по-ранно пенсиониране на база преизчисление на внесени осигурителни вноски. ГЯ/ТПООУТ
2015-11-19 09:48:33 Здравейте, Работя в бюджетна организация, второстепенен разпоредител с бюджетни кредити към министерство. Назначена съм на постоянен трудов договор по чл.67, ал.1 от КТ, с 8 часов работен ден. Длъжността която заемам не е ръководна. Може ли да сключа договор за допълнителен труд при друг работодател на основание чл.111 от КТ /за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение/ с друга фирма? Необходимо ли е да информирам за това основния си работодател? Предварително благодаря! Хубав и успешен ден. С уважение! Силвия Тотева Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. От разпоредбата е видно, че ако в индивидуалния трудов договор на работника/служителя по основното трудово правоотношение, няма изрично уговорена“забраняваща” клауза, лицето няма задължение да уведомява настоящия си работодател за намеренията си да сключи допълнителен трудов договор или да иска “разрешение” за работа по такъв договор. В чл. 107а от КТ са регламентирани допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 2 от КТ, не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация. Предвид горното мнението ни е, че няма ограничение лице, което работи в държавната администрация, да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ. Според чл. 107а, ал. 5 от КТ всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил и основанията за тяхното получаване. МВ/
2016-03-14 16:50:52 Здравейте! Имам следния въпрос: За нискоквалифицираните длъжности /чистач, работнк кухня, камериерка/, за които не се изисква специална квалификация признава ли се целия действително придобит стаж за действително отработен трудов стаж и професионален опит.? На какво основание и как се регламентира? Благодаря Ви! Таня Стоянова С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. ЯР/
2016-03-23 13:16:22 Има ли нормативен документ в който да се посочва през какъв период от време работодателя може да променя Щатно-длъжностното разписание и длъжностните характеристики? Росица Горова Изготвянето на щатното разписание и установяването на длъжностите в предприятието е целесъобразен акт в оперативната самостоятелност на работодателя. Той има право да преценява с какви длъжности ще осъществява своята дейност. В трудовото законодателство не е предвиден срок, в който да не може да бъде променяно щатното разписание и длъжностните характеристики на работниците или служителите при обективна мотивирана необходимост от това. ЯР/
2016-05-25 19:11:06 Здравейте! Работя в "Топлофикация София" ЕАД - ТЕЦ "София". Работи се на 12 часов график с непрекъснат цикъл на производство със сумарно отчитане на работното време за месец. Моля да ми отговорите : 1. Преизчисленият от положения нощен труд (1ч. x 8/7 = 1,14ч или за една нощна смяна седем часа 7х1,14=7,98), частта 0,98 положен труд ли е? 2. Може ли този положен труд да бъде компенсиран с почивки и да не се заплаща, съгласно чл. 262 от КТ? Веселинка Игова Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/ Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период. Когато нормата отработено време, след превръщане на нощните часове в дневни е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Спрямо нощните часове се прилага и чл. 8 от НСОРЗ, съгласно който за всеки отработен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Двете разпоредби /чл. 8 и чл. 9, ал. 2/ се прилагат едновременно, т.е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2016-06-07 10:37:49 дравейте, при сумирано работно време с тримесечно отчитане, лице назначено на МРЗ има следните работни часове по график: първи месец 160/20 р.дни/, при норма 160; втори месец 168/21 р.дни/ при норма 152 часа; трети месец 160 /20 р.дни/ при норма 176 часа. Всеки от трите месеца осиг. доход е 420 лв. Правилно ли е така? Преди имаше някаква контрола при подаване на Д1 и съответно втория месец ти дава грешка, че осигурителния доход е по-малък от среднодневния, т.к. 420/19, както е нормата е 22,11лв /ден, а фактически при отработени 21 този месец имаш среднодневен доход 20лв/ден. Сега обаче тази контрола я няма /както и според мен е редно, защо иначе да си на повече от един месец СИРВ С. Младенова Уважаема госпожо Младенова, По поставения въпрос се обърнете към Национална агенция за приходите. МХ/ТПООУТ
2016-07-05 08:28:40 Здравейте! Работя във фирма, която от 2 години забавя плащанията на заплати. Към настоящия момент вече сме назад с пет заплати. Знам, че по закон мога да напусна във всеки момент и по съдебен път да си търся правата. Въпросът ми е: Може ли по някакъв начин да се задължи работодателя да изплати заплатите без да напускам? Ирена Григорова Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За съдействие за изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.МВ/
2016-10-19 16:40:22 2016-10-15 20:02:42 - Петя Банкова Здравейте! Интересувам се какво се случва с предложението за възможност след 01.01.2017, който желае да се върне от отпуск по майчинство преди изтичане на 410 дни. Прието ли е и ако не дали въобще има вероятност да се случи? Предварително благодаря Петя Банкова Уважаема г-жо Банкова, Със Закона за бюджета на ДОО за 2017 г. са приети промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), обн., ДВ, бр. 98 от 2016 г. Съгласно чл. 50а, ал. 1 КСО, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 48а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 49, когато след изтичането на периодите след раждането, които се разрешават с актове на здравните органи, не ползва отпуск за бременност и раждане или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. Обръщаме внимание, че разпоредбата на чл. 50а КСО влиза в сила от 01.06.2017 г. ЛТ/
2016-11-28 16:28:34 Здравейте, С публикуваните в ДВ бр.57 от 2016 г. изменения на чл.67, ал.6 от ЗДС и чл.107а, ал.14 от КТ е предвидена възможност държавните служители и работещите по трудово правоотношение в държавната администрация да получават допълнително възнаграждение за изпълнение и/или управление на проекти или програми, съфинансирани със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове, по които съответната администрация е бенефициент, при условията на чл. 49, ал. 3 от Закона за управление на средствата от Европейските структурни и инвестиционни фондове. Означава ли това, че работодателят е длъжен да изплаща такива възнаграждения, когато е определил със Заповед конкретни служители да осъществяват управлението на проекта? Съгласно кой нормативен акт на МС се определя размерът, условията и редът за получаване на този вид възнаграждения? Приложим ли е чл.67, ал.6, т.7 от ЗДС, съответно чл.107а, ал.14, т.6 от КТ за членовете на Междинните звена, създадени в Общините бенефициенти по Приоритетна ос 1 на Оперативна програма Регионално развитие 2014-2020? Стоян Иванов Уважаеми г-н Иванов, За информация по поставените въпроси се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. ЛТ/
Страница 6266 of 6864