| 2014-01-16 15:40:48 |
Във връзка с обезщ.по чл.53 от КСО и във връзка с чл.164 от КТ, ако майката при първо раждане има 1 дете, второ раждане близнаци, трето раждане -1 дете. За какъв период ще има право на обезщ.по чл.53 от КСО, за 6 месеца или до навършв.на 2 години на детето. Мерси |
Мая Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Разпоредбата поставя продължителността на отпуска според броя на децата, а не според броя на ражданията. Затова, в случая за четвъртото си дете майката има право на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ в размер на 6 месеца, които започват да текат след срока на отпуска поради бременност и раждане. Съответно обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО ще се изплаща за срок 6 месеца. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-24 15:23:17 |
Здравейте, все още не ми е отговорено на въпроса, който зададох в началото на месеца, а именно, служителка, която излиза в отпуск за бременност и раждане през м.04.2011 г. и се връща на работа през 05.2013 г. може ли да ползва 8 дни остатък от платения си отпуск за 2010 г. или е изтекла давността поради това, че не го е ползвала до 04.2011 г. |
Анелия Йорданова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-26 12:48:27 |
Въпросът ми е следният: Ако дадено лице не е използвало отпускът си за 2013 г. за следващата може да прехвърли само 10 дни, но при напускане следва ли да му се изплатят и другите 10 дни за 2013 г. или само тези, които се прехвърлят, а другите горят още при прехвърлянето? Благодаря предварително. |
ГЕРГАНА СТОЯНОВА |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл – 31.12.2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-08 16:34:09 |
Вдовица съм с 1 дете на 12 год. Въпроса ми е - защитена ли съм от закона при уволнение било съкращение на щата или дисциплинарно уволнение? |
Анна Богданова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 (съкращение в щата), 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 (при дисциплинарно уволнение) работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. От текста е видно, че за Вашия случай не е предвидена закрила при уволнение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-26 18:54:42 |
Имаме служител на който по трудов договор е определено място на работа извън седалището на предприятието. Може ли с допълнително споразумение да допълним на служителя още едно място на работа извън седалището на предприятието, като с това му увеличим трудовото възнаграждение и променим длъжностната му характеристика, без да нарушаваме КТ! |
Марян Щерев |
Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. В ал. 3 на чл. 66 от КТ е предвидено, че за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). От запитването не става ясно за какво „още едно място на работа“ се касае и как служителя ще изпълнява трудовите си задължения и на дете места, които са извън седалището на предприятието, както и работата, която ще извършва. В случай, че имате предвид допълнителен труд при същия работодател, съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. При сключване на този трудов договор следва да се спазват разпоредбите на КТ.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-08 15:16:25 |
Сравнително новият раздел VІІІ "в" разглежда предоставянето на персонал за "временна" работа. Според вас КТ допуска ли изобщо предоставяне на персонал от едно предприятие (юридически работодател) на предприятие ползвател на служител на постоянна работа, с постоянен договор, не за заместване и не за определена работа? |
Тонка Иванова |
Съгласно чл. 107р, ал. 4 от КТ, трудовият договор с предприятие, което осигурява временна работа се сключва при условията и по реда на раздел I от тази глава, както следва: 1. до завършване на определена работа; 2. за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, т. е. Кодексът на труда не допуска сключването на други видове трудови договори, освен тези изрично посочени в него. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-22 10:21:57 |
Имам стаж 19г в предприятие+21г в друго,но по сем.причини+разклатено здраве не мога да дочакам изискв.60г 8мес.за пенсионир.Имам инвалид.пенсия-диабет и искам да напусна,но съм защитена и не могат да ме съкратят-в този случай имам ли право на обезщетение някакво ако напусна сама?Нямам сили да работя вече прилошава ми,пада ми захарта.Губя 6 заплати, |
Гергана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Ако прекратите трудовия си договор по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ) или с предизвестие по чл. 326 КТ, ще имате право на обезщетение за безработица в минимален размер за срок 4 месеца. Следва да имате предвид, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или с предизвестие по чл. 326 КТ закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ не се прилага, т.е. не е необходимо разрешение от инспекцията по труда. Предварително разрешение от инспекцията по труда на основание чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ е необходимо, само ако работодателят Ви е страната, която прекратява трудовия договор с предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 или 11 КТ. Тъй като боледувате от диабет е необходимо работодателят да вземе мнението на ТЕЛК (чл. 333, ал. 2 КТ). С оглед на конкретните обстоятелства и мнението на ТЕЛК, инспекцията по труда преценява, дали да даде или да откаже да даде разрешение на работодателя за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-07 23:23:54 |
НА 15.04 Е ПРЕКРАТЕН СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО ЧЛ.68 АЛ.1Т.1.МОЖЕ ЛИ НА 22.04.ДА СЕ СКЛЮЧИ НОВ ДОГОВОР ПО ЧЛ.68 АЛ.1 Т.1 СЪС СЪЩОТО ЛИЦЕ. |
НЕЛИ ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ може да се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или "по изключение" - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. В случаите на трудов договор, сключен "по изключение" (§ 1, т. 8 от ДР на КТ), такъв договор за същата работа със същия работник или служител може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Ако трудовият договор е сключен в нарушение на законовите разпоредби, той се смята за сключен за неопределено време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-30 08:33:49 |
С ТД са уговорени ОРЗ, % ТСПО и допълн. мес. възнаграждение за звание за образ. и научна степен "доктор". При неотработени дни за месеца, възнаграждението за първите 3 дни от б/о ще се изчисли 70% от ОРЗ или е редно да се включат и другите плащания? Благодаря. |
Ваня Бинева |
Според чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 16, ал. 2 НСОРЗ, при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват: - основната работна заплата; - възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; - допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; - възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението за платен годишен отпуск. Възнаграждението за първите три работни дни от временната неработоспособност се изчислява като полученото възнаграждение се разделя на отработените дни, за които е получено. Ако болничният лист започва на 1-во число на месеца и няма отработени дни, тогава възнаграждението се изчислява въз основа на уговореното възнаграждение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-24 10:15:49 |
Здравейте! Въпросът ми е свързан с признаването на професионален опит - как се дефинира професионалния опит, как се определя той, кое се признава за професионален опит . При провеждане на конкурс за държавен служител - ст.инспектор, може ли да се признае като професионален, опитът на главен специалист в същата област на дейност? |
Красияна Николаева |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |