Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-22 10:30:05 Моля да ми цитирате в кой нормативен документ точно е посочено, че изменението на трудовия договор става с допълнително споразумение. Може ли да се променя и със заповед на работодателя? Румяна Горанова Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. В КТ са предвидени случаи, при които работодателят може едностранно със заповед да променя трудовото правоотношение, напр. по чл. 118, ал. 3- увеличаване на трудовото възнаграждение, чл. 121-командироване, чл. 136а-удължаване на работното време, чл. 138а-въвеждане на непълно работно време и някои други случаи, изрично уредени в Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2012-03-25 22:10:20 Имам неизползвани стари отпуски за 2009,2010 и 2011 г..В каква поредност се използва отпускът: първо за 2012 г. и после старите или първо за 2010 г., тъй като неговата давност изтича през т. г., после 2011 г. и така по реда на придобиването им? Аля Дочева Няма законово определена последователност за ползване на платения годишен отпуск от различни календарни години. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск, правото на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 КТ). В тези случаи давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа (чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от Преходните разпоредби на КТ). Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, т. е. не се погасява по давност. Предвид на това, препоръчително е първо да ползвате платения годишен отпуск, който Ви се полага за 2010г., след него – за 2011г., а отпуска за 2009г. може да ползвате без ограничение във времето. КС Трудово право на Република България
2012-04-05 08:11:05 Съгласно КТ бащата на новородено дете има право на 15-дневен отпуск от датата на изписването му от лечебното заведение, като тези 15 дни са календарни. Въпросът ми е при съвпадение на тези дни с официални празници и почивни дни (например великденските празници или тези около 1 май) удължава ли се отпускът с тези дни? Ивайла Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Видно от разпоредбата, 15-дневния отпуск е в календарни дни и се ползва независимо дали в този период има или не официални празници или почивни дни. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-02 16:15:30 работодател ми дължи заплати и неплатена отпуска от три години. всеки път ми казваха да ида след месец, итака се проточиха нещата.вече не мога дори да гиосадя защото е минал три годишният срок за съда.същевременно фирмата е препродадена на друг.какво да направя за да си взема парите ангел ангелов Срокът, в който следва да се предяви съдебен иск за неизплатено трудово възнаграждение, е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда. За предприемане на други възможни действия, за които не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство, е необходимо да се обърнете към услугите на адвокат. КС Трудово право на Република България
2012-05-14 14:45:18 Бихме желали да зададем следния въпрос: Има ли право служителка, която поллзва отпуск поради бременност и раждане от 135 до 410 дни да прекъсне ползването му ? В случай, че служителката отново реши да ползва този отпуск има ли право на това и ако да удължава ли се периодът на майчинството ? Предваритело Ви благодаря ! Мария Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Ползването на отпуска може да се прекрати по искане на майката с писмено заявление (чл. 45, ал. 2 НРВПО). Няма пречка в последствие тя отново да поиска да ползва отпуска поради бременност и раждане. Следва да се има предвид, че отпускът не се удължава с периода на неползване, т.е. размерът винаги е 410 дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 163, ал. 1 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-27 15:33:44 Имам решение от Телк 50% без право на работа ,Имам ли право на борса и как да стане първо да ме трудоустроят или първо да отида на борсата,В момента съм в платен годишен отпуск. Гергана Христова Уважаема г-жо Христова, От запитването би могло да се предположи, че се интересувате от правото ви на парично обезщетение за безработица. За да възникне това право е необходимо да е налице прекратяване на трудовия договор. За конкретна информация, свързана с ред и условия за възникване на правото на обезщетение, неговият размер и срок за изплащане се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-11 06:54:23 Подадох заявление за изплащане на възнаграждение за времето на ползване на платен годишен отпуск на основание чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Въпросът ми е: Авансовото (преди датата на ползване) изплащане на това възнаграждение право на работника ли е или правна възможност, която зависи от волята на работодателя? Лиляна Вълчева Разпоредбата на чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че възнаграждението за времето на ползването на платения годишен отпуск се изплаща по искане на работника и служителя най-малко 3 дни преди началото на ползването, а когато няма искане - по реда на изплащане на трудовото възнаграждение. Това е право на работника или служителя, което, за да бъде ползвано, следва да бъде заявено предварително не по-малко от 3 дни преди започване на ползването на отпуска. КС Трудово право на Република България
2012-07-31 13:24:23 Лицето Х не е ползвало полагащия му се платен отпуск ( по 20 дни ) за годините 2009, 2010, 2011, 2012 (пропорц.на труд.стаж) . .На 02,07,2012 год с лицето Х се прекратява трудовия му договор. На колко дни обещ.по чл.224 от КТ има право лицето. ЮЛИАННА КОСТАДИНОВА При прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, съгл. чл. 224 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 176а КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, без да се погасява по давност. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от Преходните разпоредби на КТ). Правото на ползване на отпуска за 2011г. се погасява на 31.12.2013 г., а за 2012г съответно на 31.12.2014г. С оглед на това лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за всичиките календарни години, посочени в запитването, като размерът му се изчислява пропорционлано на зачетения за съответната година трудов стаж. КС Трудово право на Република България
2012-08-10 14:59:19 15.08.2012г.Е ОБЯВЕН ЗА ПРАЗНИК НА ВАРНА .ТРЯБВА ЛИ ВСЕКИ РАБОТОДАТЕЛ ДА ИЗДАДЕ ВЪТРЕШНА ЗАПОВЕД ЗА ПОЧИВЕН ДЕН И ИЗПЛАЩАНЕ НА ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД ЗА РАБОТЕЩИТЕ НА ТОЗИ ДЕН ? ДАНИЕЛА ГРУЕВА Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от КТ и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Поради това решението на общинския съвет – гр. Варна, не подлежи на потвърждаване от МС. Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Това се отнася и за работещите в поделения на предприятия, институции и организации със седалище в гр. София, които се намират на територията на община Варна. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, т. 2 от КТ. Разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ определя, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в почивните и празничните дни; Освен това, съгласно чл. 355, ал. 3 от КТ, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. Поради горното за работещите на територията на община Варна м. август 2012 г. се зачита за пълен месец трудов стаж /отработени 22 от 23 работни дни през този месец/.СН Трудово право на Република България
2012-08-30 21:29:05 Кога се ползва отпуска от 2 дена по кодекса на труда за встъпване в брак (преди или след сватбата, ако тя е в неработен ден) и има ли право работодателя да го откаже? Ива Колева Съгласно чл. 157, т.1 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак – 2 работни дни. През време на този отпуск на лицето се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя – ал.3, т.1 на чл. 157 от КТ. В чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6260 of 6864