| 2015-01-28 19:21:44 |
Николина Пенкова:-В срока на предизвестието на безсрочен трудов договор отправено от работника към работодателя , работника излиза в болничен. Болничния удължава ли предизвестието и с изтичане на срока прекратява ли се договора ако работника продължава да е в болничен? |
Николина Пенкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Това означава, че срокът на предизвестието не се продължава с отпуска за временна неработоспособност. КС Според чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За допълнителна информация по отношение на обезщетението се обърнете към териториалното поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-23 10:03:05 |
Здравейте! Лице работи като педагогически съветник в основно училище на бюджетна издръжка. Без прекъсване на трудовия стаж започва работа също като педагогически съветник в друго основно училище на бюджетна издръжка. Предстои му пенсиониране. Има ли право на 8 брутни заплати? |
Иванова |
По отношение на права по отрасловия КТД за системата на народната просвета се обърнете към МОН. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-05 11:21:11 |
Здравейте!Каква е възрастта за ранно пенсиониране на учители за 2015год.Получавам противоречиви данни.От 2013г. възрастта е замразена ,а учителската расте с 4месеца |
Таня Герова |
Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. За 2015 право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-15 10:45:58 |
Получих заповед по чл. 120 от КТ да изпълнявам работа, различна от тази по тр. ми договор за срок до 40 дни. Трябва ли да изпълнявам и двете длъжности до срока на заповедтта? |
николова |
Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Промяната се извършва едностранно от работодателя. Според ал. 3 на чл. 120 от КТ, работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. В ал. 1 на чл. 120 от КТ не е предвидено възлагане на „и друга работа“. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-24 15:44:27 |
Придобил съм право на пенсия за възраст през м.12.2012 г. Сега на 12.03.2015 г. подадох заявление за пенсиониране, без прекратяване на трудовото правоотношение. От коя дата ще ми бъде отпусната пенсията за осигурителен стаж и възраст. |
Димо Кючуков |
Разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-15 13:54:01 |
при трудов стаж само една година мога ли да изляза платена борса |
givka ivanova |
Уважаема г-жо Иванова,
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава.
При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица.
Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт.
Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-08-26 15:53:46 |
Колко дни е трудовият стаж на лице, назначено на трудов договор, на 8 часов работен ден, за периода 27.07.2015 г. до 10.08.2015 г.? |
Мария Димитрова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ.
Изчисляването на трудовия стаж е регламентирано и в чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Точните изчисления и вписването на придобития трудов стаж в трудовата книжка се извършва от работодателя. МВ/
|
|
| 2015-10-19 12:05:42 |
Здравейте,
Интересува ме при командироване на работници в държава от Европейския съюз или Швейцария освен минималните средства за съответната дейност в приемащата държава , заплащат ли се и дневни пари?Конкретно в Германия,ако изпратен работник там като електро инженер получава минимална заплата в размер на 2500 евро получава ли и дневни пари по 35 евро на ден според таблицата за минимални дневни командировъчни в Германия? |
Георги Маргитин |
Уважаеми господин Маргитин,
Съгласно чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Елементите на възнаграждението, които следва да бъдат заплатени на командирования работник, се определят съгласно законодателството на приемащата държава. Информация по този въпрос можете да получите от компетентната институция в Германия. (ГЯ) |
|
| 2015-11-04 22:06:28 |
В периода 2001 - 2015г. имам 14 години трудов стаж в системата на МВР, като условията ми за пенсиониране се основават на чл.69 от КСО т.е приравнени на първа категория труд,а въпросът ми е свързан с преназначаването ми на длъжност, която се причислява като 3 та категория труд по ЗДС полага ли ми се да ми се изплати обезщетение за прослужените години като служител по ЗМВР за съответния брой години.Вторият въпрос е свързан с това дали ако заеманата от мен длъжност вече се счита за труд полаган при 3 та категория, то положеният от мен труд преди промяната ще се счита като труд положен при 1 ва категория. |
Светослав Стоянов |
Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение. По отношение на правото Ви на обезщетение за прослужените години като служител по Закона на МВР следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи по компетентност. КС |
|
| 2015-12-03 12:38:07 |
Налице ли е хипотезата на чл.118 ал.3 от КТ, когато липсва заповед на работодателя за едностранно увеличение, липсва допълнително споразумение или друг документ, изразяващ волята на работодателя за увеличение на основната заплата, като единствено във фишовете за заплата е посочен по-висок размер на основната заплата от договорения между страните? В същия случай, може ли работодателят от определен момент нататък да започне да изплаща договорената с работника основна заплата, а не по-високата, която е имал финансова възможност да заплаща за определен изминал период от време? |
Лора Георгиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Съгласно чл. 118, ал. 3 КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя /в която посочва от кога влиза в сила увеличението/, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. МВ/ |
|