| 2012-05-14 14:41:05 |
Работя на основен тр.договор на 8 часа, мога ли да работя на трудов договор на основание чл.110 на 4 часа на друга длъжност. Моля за спешност |
Ива Петрова Иванова |
Уважаема госпожа Петрова Иванова, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-20 10:05:32 |
ДМС при държавните служители елемент ли е от брутната работна заплата. Следва ли обезщетенията при пенсиониране да бъдат преизчислени след като ДМС е получено по късно и не е включено в базата за изчисляването им. |
Румяна Янчева |
Тъй като въпросът Ви е свързан със заплати, които се изплащат от държавния бюджет, необходимо е да се обърнете към МФ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-10 14:31:20 |
Какво става с платения годишен отпуск на майка която гледа детето си през първата година след раждането-станало в края на декември 2011г. и няма кога да ползва отпуска си за 2011г? Ако майката реши да гледа детето си и през втората година след раждането, която ще е цялата 2013, какво ще стане и с платеният й отпуск за 2013г? Натрупват ли се общо? |
Красен Терзиев |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-30 21:04:57 |
Здр. Може ли предизвестие за прекратяване на трудов договор от работник да бъде връчено на работодателя сканирано на личния му е-майл или трябва да е с обратна разписка на адреса на ф-мата където той няма да разпише че го е получил или на неговия адрес където може да бъде открит? Благодаря за отговора |
Иван Димитров |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Законът изисква предизвестието да бъде отправено до работника или служителя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Но получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. Начинът по който е връчено определя и начина на удостоверяването. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с двама свидетели. Връчването на предизвестието по пощата, за което няма законова забрана, се удостоверява с обратната разписка., връчена по надлежния ред – с подпис, дата. Желателно е да е получена и подписана лично от работника или служителя със съответната дата на получаване. При отказ за получаване това се удостоверява с двама свидетели върху обратната разписка от пощенския служител. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-15 16:25:20 |
Здравейте, служител работи на два договора -основен и допълнителен. Едновременно ли се ползва платеният год.отпуск и на двете места или не? |
Йорданка Дюлгерова |
Уважаема госпожа Дюлгерова, Когато работникът или служителят работи по основен трудов договор и по договор за допълнителен труд (по реда на чл. 110 или чл. 111 от КТ) има право на платен годишен отпуск и по двете трудови правоотношения. Желателно е в тези случаи, но не е задължително работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-29 11:56:20 |
Коя е институцията, която евентуално може да се справи с работодател който не спазва предписанията на контролните органи.Неизплатени заплати от м.февруари,недопускане до работното място,невръчена заповед за прекратен ТД от м.юли до настоящия момент,определено дискриминационно отношение.Моля за бърз отговор. |
Нина Стефанова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Предвид изложеното в запитването следва да се обърнете към ИА “ГИТ”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-19 11:20:12 |
Може ли да се кандидатства за пенсия по болест след като липсват здравни осигуровки последните 6 години. |
Илияна Чаушева |
Уважаема г-жо Чаушева, Съгласно чл. 72 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. Освен това, има изискване и за наличие на осигурителен стаж до датата на инвалидизиране. Пенсията за инвалидност поради общо заболяване се отпуска съгласно действащото законодателство с разпореждане на длъжностното лице в съответното ТП на НОИ, въз основа на представени документи от конкретното лице. За допълнителна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат пенсиите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-11 23:17:54 |
Моля да ми разясните имам ли право на почивка след съботно и неделно-48 часово разположение,независимо от това дали е възникнала необходимост от полагане на труд? Разположението е наредено от работодателя и е непрекъсното за двата почивни дни,като нямам право да напускам града. |
И.Младенов |
Уважаеми господин Младенов, Съгласно чл. 5, ал.1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. В ал. 2 на същия член е установено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Тези ограничения могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. Ако работодателят Ви нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-18 15:34:20 |
Техник съм в държавно предприятие. Назначена съм на ненормиран работен ден иполучавам 5 дни допълнителна платена отпуска. Налага се понякога да работя събота или неделя. Имам ли право на заплащане на положения извънреден труд, въпреки ненормиранияработен ден. Предварително благодаря. |
Диана Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (чл. 139а, ал. 3 КТ). Съгласно чл. 139а, ал. 7 КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-08 21:57:58 |
Ако работодателят не получи съгласие от синдикалните организации относно вътрешните правила за работна заплата, може ли последните да бъдат утвърдени и приложени в съответната организация? |
Г. Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 22, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 37 от Кодекса на труда предвижда, че органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участвуват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. Видно от посочените разпоредби работодателят е длъжен да покани органите на синдикалните организации за участие в подготовката на правилата за работната заплата, но не и да иска съгласие от тях. Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор (чл. 22, ал.2 от НСОРЗ). СС |
Трудово право на Република България |