Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-26 13:40:30 Имам служител, който представя трудовата и осигурителната си книжка за проследяване на трудовия стаж. Сумиран стажът от двете книжки отговаря на стажа до момента, но осигурителната книжка не е прегледана от ревизор, не е откъснат листта за съхранение в ДОО. В този случай зачита ли се този стаж или не, и ако е не какво е необходимо да се направи? Работодател - нов По въпроси свързани с осигурителните книжки, както и за зачитане на осигурителен стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС NULL
2011-02-07 18:34:08 За 2010 година по КТД ми се полагат 36 работни дни отпус.На 01.02.2011 се пенсионирах.Пратиха ми 10 дни ,а останалите 26?Имам ли право на обещетение за тези26? Димитър Игнатов Уважаеми господин Игнатов Съгласно чл.224,ал.1 от КТ , при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето,което му се признава за трудов стаж.Няма пречка да предявите иск за изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пред съответният съд в рамките на 3-годишния давностен срок.ИД NULL
2011-02-21 15:36:33 трябва да изплатим обезщетение по чл. 222,1 от КТ, въпросът ми е как се отразява това в трудовата книжкка, само отзад ли се записва- при изплатени при прекратяването обезщетения? тъй като съм го виждала записано и отпред с правоъгълен печат като прослужено време? петровска Уважаема госпожа Петровска, Изплатеното обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда се вписва на специално предвидената за това страница на трудовата книжка. Времето не се зачита за трудов стаж и не се вписва в трудовата книжка като трудов стаж. Но тъй като за него се внасят осигурителни вноски за фонд „Пенсии” на лицето следва да издадете УП3 за осигурителен стаж. СС NULL
2011-03-01 11:07:31 В какъв размер да се изплати допълнителното възнаграждение по чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/ за работа през дни на официален празник на работници, осъществяващи охрана по график, която не е извънреден труд по смисъла на КТ. Как се разбира и прилага последното изречение на чл. 264 от КТ - „на работника или служителя се заплаща според уговоренот Диляна Петрова Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) установява, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Това означава, че когато на официален празник работника или служителя работи през нормалната продължителност на работното време, без да полага извънреден труда, той получава най-малко удвоения размер на дневното си трудово възнаграждение. Или казано по друг начин, получава „двойна надница”. СС Трудово право на Република България
2011-03-09 12:23:12 Здравейте! Трябва ли в графика за отпуски за 2011г. да се включва и неизползваният отпуск за 2010г.? Даниела Крумова Съгласно чл. 37б, ал. 4 от НРВПО, промените в която са приети с ПМС № 56 от 10 март 2011 г1 обн., ДВ, бр. 21 от 15 март 2011 г., в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-04-07 11:49:25 Има ли право на обезщетение по чл. 222 от КТ служител, който работи на граждански договор? Василена Костадинова Кодекса на труда не се прилага за лица, които полагат труд по граждански договор. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-02 11:50:51 Какво трябва да е основанието за дэпълнително споразумение към ТД при промяна само на кода по НКПД 2011г., а не на длъжността? Стефанова Уважаема г-жо, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността. С новата ал. 4 на чл. 66 се уточнява, че наименованието на длъжността, което е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ), се определя съгласно НКПД, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на НСИ. Следва да се има предвид, че дори и самият код по НКПД да не е изрично посочен в трудовия договор, то той задължително се посочва в уведомлението за регистрация на сключения трудов договор (Приложение № 1) и това изрично е предвидено в чл. 5, т. 4, б. “а” от Наредба № 5 от 2002 г. Считаме, че при промяна на кода по НКПД, без да се променя наименованието на длъжността, не се налага да се подписва допълнително споразумение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-27 09:38:33 Имаме служителка която е на доп.ТД по чл.111 КТ, а в момента е в отпуск по болест.Основният й договор се прекратява, а договора й при нас трябва да стане основен. Тази промяна може ли да се направи, въпреки че тя е в болничен? Т.Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Няма пречка трудовия договор сключен по реда на чл. 111 от Кодекса на труда да бъде преобразуван в основен трудов договор. С оглед на това, че правата и задълженията по основния и трудовия договор за допълнителен труд са различни и самостоятелни, може да трудовия договор по чл. 111 да се прекрати и да се сключи нов трудов договор.Тъй като на лицето следва да се връчи допълнително споразумение или трудов договор това следва да стане след изтичането на „болничните”. СС Трудово право на Република България
2011-06-15 22:53:26 Работим при сумирано отчитане на работното време по предварително определени графици. Когато работникът си пусне 1 ден отпуск, без значение дали е в сряда или събота,от нормата на часовете за месеца изваждаме 8 часа и ги сравняваме с действително отработените часове. Правилно ли е това и ако не как трябва да се изчислява Теодора Василева Уважаема г-жо Василева, Дните на ползвани отпуски и болнични не се включват при изчисляване/отчитане на работното време в края на периода, за който е въведено сумираното изчисляване. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-06-23 21:01:37 вярно ли е че сме на първо място -по ръст на заплати в европа.аз не съм вземал заплата от 4 мес.и несъм го усетил тоя ръст.ако е така предлагам да се обявят всенародни тържества. иван илиев Задължението на работодателя за изплащане на трудовото възнаграждение не е в зависимост от нарастването на работните заплати, а според договореното по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, която можете да сигнализирате за случая. КС Трудово право на Република България
Страница 6248 of 6864