Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-23 09:35:03 Към 25.10.2014 г. работник придобива право за пенсия-има 100 точки от стаж (1,2,3 категория) и възраст. Заповедта за освобождаване е по взаимно съгласие. Подава документи в НОИ, но има друг трудов договор със същия работодател от 26.10.2014 г. Дължи ли работодателя обезщетение за придобиване право на пенсия към 25.10.2014 г.? Гергана Воденичарска Предполагаме, че в запитването имате предвид обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор лицето отговаря на изискванията на разпоредбата, обезщетението от 2 или 6 брутни заплати е дължимо от работодателя. Без значение е сключването на нов трудов договор със същия работодател. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-15 09:58:53 Възможно ли е работодателят да установи за цялото предприятие основен отпуск в размер на 26дни? ВЕСЕЛИНА ПОПОВА Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал 4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Няма пречка страните по трудовото правоотношение да уговарят по-голям размер платен годишен отпуск от посочения в разпоредбата. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-04-02 09:57:33 Директор съм на детска градина.Имам служителка,която по трудов договор работи като касиер-домакин и учи редовно предучилищна педагогика.Като работодател мога ли да й разреша ползването на 25 работни дни за обучение в една учебна година .Благодаря предварително. Донка Стефанова Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна или дистанционна форма на обучение. С оглед на посочените във Вашето запитване обстоятелства и посочените по-горе разпоредби, мнението ни е, че лицето (студент – редовно обучение), няма право на отпуски по чл. 169-171а от Кодекса на труда. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-04-15 13:45:23 Работя от 3 години на граждански договор, както е общата практика в страната. Новият ми работодател иска да удостоверя трудов стаж и професионален опит, за да ме назначи. Как мога да докажа своя стаж при положение, че НОИ не издава осигурителни книжки за работа по граждански договор? Ганчо Иванов Уважаеми г-н Иванов, Работата по граждански договор не се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит при прилагане на чл. 12 НСОРЗ. Във връзка с кандидатстването за работа Ви съветваме да се обърнете към работодателя, с оглед изясняване на неговите изисквания към документите, необходими за извършване на преценката за съответствие с критериите за заемане на длъжността. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-19 12:08:52 Във фирмата ни е въведено сумирано изчисляване на работното време за период от 6 месеца два пъти в годината. Всяка седмица правим по максимално допустимите от закона 56 часа. Междуседмичната ни почивка през седмица е по-малка от 36 часа. Позволено ли е това от закона? Илка Георгиева Съгласно разпоредбата на чл. 153, ал. 2 и ал. 3 от Кодекса на труда, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-07-30 10:37:54 Моля да изразите Вашето становище по следните въпроси, включващ и текста на чл.51, ал. 2 от Колективния трудов договор на Български пощи ЕАД (2014г.-2016г.): 1) Полагаемо ли е правото ми за получаване на обезщетение (при прекратяване на трудовото правоотношение по чл.331 от КТ), в тринадесеткратен размер на последното брутно трудово възнаграждение за над 30 години трудов стаж – предвиден по чл. 51, ал.2 от действащия Колективен трудов договор (КТД). Съгласно текста същия е формулиран за дължим само с израза „..съобразно трудовия стаж…” и не е посочено, или липсва уточнението „…в зависимост от продължителността на трудовия стаж в дружеството…” какъвто фигурира в чл.50, ал.1 от КТД; 2) Правилен ли е използвания довод за приемане на обезщетение в четирикратен размер, който бил максималния и ограничен от размера на обезщетенията диференцирани в 5 групи в зависимост от стажа, изброени в чл.51, ал.2 от КТД, въпреки възможността за уговаряне на по-висок предвидена в чл. 331, ал.2 от КТ - основен нормативен акт. Същата продължителност на трудовия стаж, както посочих по-горе се третира като изискван за положен в дружеството без изричната употреба на думата „дружество”; 3) При какви обстоятелства и условия е осъществимо съкращение на заеманата от мен в момента длъжност, при наличие на издадено експертно решение на НЕЛК за 52% трайно намалена работоспособност (№0310 от зас №062/23.04.2015) със срок до 01.12.2015г.. За същото все още не е издадена заповед на ГИД на дружеството за трудоустрояване, а издадената през 2013г. във връзка с предходното решение на ТЕЛК-София окръг, е с изтекъл срок –до 01.10.2014г. Христина Паунова Съгласно чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал. 2 е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. При неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага – чл. 59 от КТ. В чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването.МВ/
2015-08-26 14:28:41 Служителка ползва отпуск по чл. 167а от КТ. Представя болничен лист и отпускът се прекъсва. Трябва ли служителката за подаде заявление за ползване на остатъка от отпуска по чл. 167а от КТ или той се продължава автоматично? Силвия Апостолова Ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, бъде издаден болничен лист по чл. 162 от КТ, то отпускът по чл. 167а от КТ се прекъсва, за което следва да се подаде молба до работодателя заедно с болничния лист. Остатъкът от отпуска по чл. 167а от КТ може да се ползва, ако работника/служителя прецени посредством нова молба до работодателя, при условията на КТ. ЯР/
2015-09-11 13:40:34 Здравейте, моля за разяснение по прилагането на чл.157, ал.1, т.3 от КТ във връзка с чл. 50 ал. 1 от ПРВПО. Служител е бил на работа в законоустановеното рабтно време в деня на настъпване на събитието. Събитието е настъпило след края на работния ден, но в акта за смърт е отбелязана същата дата. Ще има ли право на два дни отпуск или губи единият в този случай. Благодаря! Дарина Щерева Съгласно чл. 157, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ се ползва в работни дни. В конкретния случай, ако лицето в деня на събитието /смъртта/ е било на работа, би могло да го ползва в следващите го два работни дни. МВ/
2015-09-30 16:02:59 Здравейте, Моля за отговор какво следва да се разбира под "последното получено месечно брутно трудово възнаграждение" по чл.331, ал.2 КТ, а именно: 1) трябва ли възнаграждението за последния цял месец да е фактически "получено", за да се вземе за база за изчисляване или дори и да не е получено, достатъчно е месецът да е приключил; 2) трябва ли да се търси последния "пълен отработен месец" или се ползва правилото на чл.19 НСОРЗ; 3)какво означава "пълен отработен месец" - месец, в който не е ползван нито един ден платен годишен отпуск или болничен или минимум 10 дни са реално отработени? Благодаря много за отделеното време, С уважение, Наталия Симова Наталия Симова Съгласно чл. 331, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. В чл. 228, ал. 1 от КТ е установено, че при определяне на обезщетенията за база служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. Ако в предходния месец няма трудово възнаграждение, за база се взима друг по-далечен месец, през който е получено последното месечно брутно трудово възнаграждение. Независимо че законодателят е използвал формулировката „получено“, то ясно се очертава изискването по отношение на месеца-база (предходен или по-предишен) да е положен труд. С оглед на това считаме, че е достатъчно трудовото възнаграждение да е начислено. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 224, ал. 2 от КТ препраща към чл. 177 от КТ), няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, коeто се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че през месеца – база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. ЛТ/
2015-11-04 22:03:11 В периода 2001 - 2015г. имам 14 години трудов стаж в системата на МВР, като условията ми за пенсиониране се основават на чл.69 от КСО т.е приравнени на първа категория труд,а въпросът ми е свързан с преназначаването ми на длъжност, която се причислява като 3 та категория труд по ЗДС полага ли ми се да ми се изплати обезщетение за прослужените години като служител по ЗМВР за съответния брой години.Вторият въпрос е свързан с това дали ако заеманата от мен длъжност вече се счита за труд полаган при 3 та категория, то положеният от мен труд преди промяната ще се счита като труд положен при 1 ва категория. Светослав Стоянов Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение. По отношение на правото Ви на обезщетение за прослужените години като служител по Закона на МВР следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи по компетентност. КС
Страница 6242 of 6864