| 2013-05-09 10:46:13 |
Дружеството ни е регистрирано в гр.София и от 01,06,2013г. закриваме обект в Бургас. Това се счита закриване на предприятието (328а1т1) или на част от него (328а1т2) съгласно §1 т.2 от допълнителните разпоредби на КТ - предприятие е ............... |
ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ |
“Закриване на предприятието” означава пълно преустановяване на дейността му – както производствена, така и служебна. Закриването се извършва по решение, по реда и от органа или лицето, което го е създало и чиято собственост е то. “Закриване на част от предприятието” е преустановяване на дейността на едно негово обособено звено или поделение, което няма признаците на работодател по § 1 от ДР на КТ. Предвид горното, работодателят следва да прецени във всеки конкретен случай дали е налице закриване на предприятието или на част от него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-20 08:43:42 |
ТД ми е на ненормиран работен ден може ли да бъда на разположение на работодателя след работно време през седмицата и ако се наложи да работя по време на разположението заплаща ли ми се извънреден труд или само времето на разположение? |
Димитър Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 3, ал.1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя предвижда, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. При полагане на извънреден труд по ал. 4 на работника или служителя се осигурява минималният размер на непрекъснатата междудневна и седмична почивка(чл., ал.5). СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-01 16:26:38 |
Служител на фирмата предостави ТЕЛК-ово решение с висок процент увреждане - 72%. В ТЕЛК-а е посочено ,че за работоспособността му за професия Шофьор на автобус/ 19+1/ следва да се произнесе ТОЛЕК. Служителя отказва да се яви на ТОЛЕК. Какви варианти има работодателя? Благодаря предварително, |
Иванова |
Съгласно Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи, когато освидетелстваното лице има професия, свързана с автомобилния, железопътния или водния транспорт, един екземпляр от експертното решение на ТЕЛК (обща или специализирана), респективно НЕЛК, се изпраща на съответната транспортна областна лекарска експертна комисия - ТОЛЕК (чл. 41, ал. 4 от правилника). Със свое решение ТОЛЕК се произнася относно годността на водача да извършва транспортна дейност, съгласно Наредба № 3 от 11 май 2011 г. за изискванията за физическа годност към водачите на моторни превозни средства и условията и реда за извършване на медицинските прегледи за установяване на физическата годност за водачите от различните категории, издадена от Министерството на здравеопазването. В трудовото законодателство не са регламентирани права на работодателя да разпореди на работника или служителя да се яви на преглед от здравните органи в случаите на отказ от негова страна. Работодателят може да търси отговорност за неизпълнение на задължения по трудовото правоотношение, ако такива са предвидени в нормативен акт и длъжностната характеристика. Във връзка с процедурата на преосвидетелстване, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването, което съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на Наредба № 3 от 11 май 2011 г. дава указания по прилагането на наредбата в частта относно установяването на здравословното състояние на водачите или кандидатите за придобиване на правоспособност за управление на МПС. До произнасянето на ТОЛЕК относно физическата годност на лицето, то не следва да бъде допускано да управлява автобус. МВ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-09-10 09:56:22 |
Здравейте! отговорете на следния въпрос, две предприятия се сливат и едното е правоприемник на другото, като работниците се прехвърлат от старото предпр. към навото предпр. по чл.123 от КТ, но един служител който е уволнен от първото предпр. води дела и го възстановяват на работа, но старото предпр.е вече със закрит булстат и неможем да го прехвър |
Вероника Сариева |
В хипотезите на чл. 123 КТ (сливане на предприятия и др.) трудовото правоотношение на работника или служителя не се прекратява, а се запазва. Това правило се прилага и спрямо работник или служител, който е възстановен на работа с влязло в сила съдебно решение. Работодателят приобретател е длъжен да изпълни съдебното решение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-02 10:23:20 |
Здравейте,имам колега, който е назначен на постоянен договор.В началото на учебната година има промяна в норматива и се налага да му бъде корегирана заплатата.Представено му е да подпише допълнително споразумение за промяната, но той отказва.Каква заплата трябва да му се изплаща и изобщо какво трябва да се направи в този случай? |
Виктория Иванова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.).В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-24 14:43:32 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ВЪПРОСЪТ МИ Е-ИМАМ РАБОТНИК,КОЙТО ГО НАЗНАЧАВАМЕ ПРЕЗ СЕЗОНА(ПОНЕЖЕ СМЕ СЕЗОННО ПРЕДПРИЯТИЕ),А ЗИМНИЯ СЕЗОН Е НА БОРСА.ПО ВРЕМЕ НА БОРСА НАВЪРШИ ВЪЗРАСТ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ.ПОЛАГАТ МУ СЕ 2 ЗАПЛАТИ. МОЖЕМ ЛИ ДА МУ ГИ ИЗПЛАТИМ,БЕЗ ДА МИНАВА ПО СЪДЕБЕН ПЪТ.ИЛИ ТАКЪВ Е РЕДЪ ДА СИ ГИ ПОТЪРСИ ДО 3 ГОДИНИ ЧРЕЗ СЪДА. |
ДАНАИЛОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор лицето няма придобито право на пенсия, то не отговаря на посочените в разпоредбата изисквания, поради което няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника/служителя на обзещетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-11 16:31:22 |
Учил съм 4 години във Висшето военно училище във Велико Търново в периода 1984-1988 год. Успешно съм завършил Военното училище и съм офицер. В тези 4 години съм отбил и редовната си военна служба и съм учил . Предстои ми да се пенсионирам. Въпросът ми е: колко години от тези четири се признават за трудов стаж ІІІ-та категория при пенсиониране ? |
Петракиев |
За конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-18 20:03:41 |
Здравейте подписах договор за работно място което е ужас в договора пише чл.70ал.1в връзка с чл.67.ал.1.Работила съм 1 дена искам да на пусна на следващия без предизвестие.Трудова книжка не съм дала на бившото работно място е. Моля ви посъветвайте ме!Благодаря предварително! |
Илина Райкова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. В случай, че срокът за изпитване е уговорен и във Ваша полза, трудовият си договор можете да прекратите на посоченото основание. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-26 11:37:47 |
След изтичане на договора за наем на обособена чест от предприятие по чл. 123а от КТ, трудовите правоотношения с работниците, които по време на действието на чл. 123а от КТ, са подписали доп. спрозумения с "новия" работодател и са заели нови и по-високоплатени длъжности при него, преминават ли към "стария" работодател и ако да при какви условия? |
Иван Петров Иванов |
Съгласно чл. 123а от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия. Според ал. 4 на чл. 123а от КТ, след изтичане на срока на договора за наем, аренда или концесия трудовите правоотношения с работниците и служителите не се прекратяват, а преминават към стария им работодател. В случай, че длъжностите, на които лицата са преминали с допълнително споразумение, са свързани с дейността на “стария работодател”, мнението ни е, че при настъпване на посочените в ал. 4 обстоятелства, тези работници ще преминат към стария работодател със запазване на длъжността и трудовото възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-26 16:37:57 |
как се определя кое предприятие е предприятие , в което непрекъснато се работи ,съгл.чл.151, ал 3 от КТ |
Стефанова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъсваем процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е невъзможно поради самото им естество – например в енергетиката, производството на стомана, и др. под. “Непрекъснат процес на работа” е налице, когато характерът на производството позволява прекъсването му, но то е нецелесъобразно с оглед необходимостта от постоянно присъствие на работници или служители през денонощието. Следователно, само в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на чл. 151, ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което в рамките на работното им време. МВ/ |
Трудово право на Република България |