| 2010-02-01 20:49:00 |
От 1995 г. до 2000 г. работих в предприятие, което през 1997 г. с решение на съда стана общинско, и аз продължих да работя в същото до 2000 г. когато предприятието бе ликвидирано и бях съкратен, а общината и до днес разпродава имуществото. Една година бях на борсата и след това започнах работа в същата община, където работя до днес. Въпросът ми е счита ли ми се това за непрекъснат трудов стаж при един работодател и колко заплати трябва да получа като обезщетение за пенсиониране? Вторият ми въпрос е на каква база се изчисляват заплатите обезщетение и влиза ли в тях извънредния труд, нощния труд, както и отпуската която трябва да ми бъде платена? |
КИРИЛ |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор, след като сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, не сте работил 10 години при “същия работодател”, следва, че ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте бил регистриран не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал.3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на изискванията на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение-ал.2 на чл 224 от КТ. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/ |
NULL |
| 2017-05-15 10:05:38 |
Има ли пречка, трудово-правните отношения на работници от Община, да бъдат прехвърлени по чл. 123, ал.1, т. 7 от КТ в новообразувано общинско предприятие. |
Мая Атанасова |
Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.
Съгласно § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на КТ, по смисъла на този кодекс, "Предприятие" е всяко място - предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд;
При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 от КТ, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната.
|
|
| 2017-05-31 13:38:20 |
Служител заема щатна длъжността "Главен експерт професионално обучение/преподавател" и "Ръководител звено/учебно, той преподавател" в ЦПО по смисъла на чл.27 от НРВПО, имат ли тези служители право на удължен отпуск съгласно условията на чл.27(1) от НРВПО? |
Христо Илиев |
В чл. 27 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че директорите, заместник-директорите (завеждащите учебната работа) и преподавателите в постоянно действащите школи, които не са признати за учебни заведения, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Право на удължен отпуск имат лицата, заемащи изрично посочените в разпоредбата длъжности. |
|
| 2017-06-17 13:04:32 |
имам ли право на болнични акотрудовият ми договор е прекратен и съм си подала документи за пенсиониране поради навършване старост и трудов стаж |
Генова |
Уважаема госпожо Генова,
Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-03-11 14:47:27 |
При промяната на чл.154 от КТ (ДВ бр.15 от 23 февруари 2010г.) , който урежда официалните празници, следва ли да се отнася като официален празник "велика събота " или само "велики петък"? |
Емилия Богданска |
Уважаема г-жо Богданска, Всички официални празници са определени в Кодекса на труда (КТ). Съгласно разпоредбата на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, действала до 26.02.2010 г., официалните празници, свързани с Великден, бяха: “два дни (неделя и понеделник), които в съответната година са определени за празнуването му”. Според Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 15 от 23.02.2010 г., разпоредбата е изменена така: “Велики петък, Велика събота и Великден – неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му”. Това означава, че след влизането му в сила – три дни след обнародването – 26.02.2010г. - съответната събота е “Велика събота”, т.е. също е официален празник. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-09-28 16:32:14 |
При вътрешно съвместителство, начислява ли се процент прослужено време. |
людмила Колева |
Уважаема госпожо Колева,
Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговоря между страните по трудовото правоотношение. Обръщаме внимание, че съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. КА
|
|
| 2010-04-19 18:07:18 |
Социалните разходи за храна, изплащани ежемесечно в парична форма, както и изплатените еднократно (но ежегодно) допълнителни възнаграждения в размер на една брутна заплата за Коледа и Великден, елемент ли са на брутната работна заплата съгл. чл. 3 от НСОРЗ?Ако да - съгл. т. 2 или т. 3 на чл. 3? |
Мария Хубенова |
Уважаема госпожа Хубенова, Социалните разходи под каквато и форма да се ползват, както и еднократните възнаграждения за Коледа и Великден не са елемент на брутната заплата, тъй като те не са „трудови възнаграждения” по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС |
NULL |
| 2018-02-22 13:15:01 |
По специалност съм клиничен лаборант.Имах фирма,на която бях управител и и работех сразрешително издадено от ИАЛ/на базата на дипломата ми за образование/за търговия на лекарства без лекарско предписание/дрогерия/.Осигурявала съм се като самоосигуряващо лице..Следва ли годините работени в дрогерията да ми се зачитат за трудов стаж по специалността |
Марлена Пончева |
В чл. 351 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител.
В случай, че сте внасяла осигурителни вноски, времето би могло да Ви се признае за осигурителен стаж по реда на Кодекса за социално осигуряване. Относно зачитане на стаж по специалността се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/
|
|
| 2010-05-04 14:59:45 |
Има ли право на платен отпуск по чл.155 от КТ лице, за времето когато е ползвало отпуск по чл.167 А от КТ? |
Татяна Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Времето, през което се ползва отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж и за този период се полага платен годишен отпуск. СС |
NULL |
| 2010-05-15 16:21:41 |
Как трябва да изглежда заповед за работа в почивни те дни |
Вили Колева |
Уважаема госпожа Колева, Няма нормативно утвърден образец за заповед за извънреден труд. Съдържанието следва да съдържа изискванията установени в раздел ІІ от глава VІІ на Кодекса на труда и раздел ІІІ от глава І на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС |
NULL |