Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-06-12 15:10:05 Здравейте!Аз работя с български договор в Германия шефа ми е турчин и българин тъй като българина само одобрява хората и ги пуска на командировка от България за Германия,така тука шефа почти всеки ден убижда,а както беше на договора нищо не е вярно всеки ден извънреден труд,който не ти се плаща както и заплатата на договора пише че минимално получаваш 8 и нещо евро на час,правим над 50 над 60 часа на месец заплатата най-много да е 1200в евро а и когато искаш отпуск винаги ти прави броблем,не ми плащат никаквш болнични не плаща пък и те убижда яко,та и убижда страната ни когато си поиска убижда българите той самия е турчин от турция но работят с наши заедно! Тормоз на работа тежка работа груби думи !! Кажете ми къде да се обърна? Мурадов Уважаеми господин Мурадов, за допуснато от работодателя Ви нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. МВ/
2010-06-16 20:42:03 СИНЪТ МИ Е НА 14 ГОД. КЪДЕ МОЖЕ ДА РАБОТИ ПРЕЗ ЛЯТНАТА ВАКАНЦИЯ?ИМА ЛИ НЯКАКВИ ВЪЗМОЖНОСТИ? БЛАГОДАРЯ ГЕОРГИЕВА Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 301, ал.3 от Кодекса на труда(КТ) по изключение на ученически длъжности в цирковете могат да се приемат момичета, навършили 14 години, и момчета, навършили 13 години, а за участие в снимане на филми, подготовка и изнасяне на театрални и други представления могат да се привличат и лица, ненавършили 15 години, при облекчени условия и в съответствие с изискванията за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие. Условията на труда в тези случаи се определят от Наредба за работата на лицата, ненавършили 15-годишна възраст(Приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., обн., ДВ, бр. 8 от 30.01.1987 г., в сила от 1.01.1987 г., изм. и доп., бр. 59 от 9.07.1993 г., изм., бр. 35 от 10.04.2001 г., в сила от 31.03.2001 г.). Съгласно чл. 2 3 от посочената наредба трудовият договор с лице, навършило 14 години, но ненавършило 15-годишна възраст, се сключва с писмено съгласие на негов родител или попечител, което се прилага към договора. Трудовият договор с лице, ненавършило 14-годишна възраст, се сключва от негов родител или настойник. Инспекцията по труда може да издаде разрешение за приемане на работа на лице, ненавършило 15-годишна възраст, само въз основа на медицинско заключение по чл. 302, ал. 1 КТ, издадено от лекарскоконсултативна комисия към детските отделения на многопрофилните болници за активно лечение. Разрешението на инспекцията и медицинското заключение се прилагат към трудовия договор. Работното време за тези лица е неповече от 4 часа. Наредбата съдържа и други специфични изисквания. СС NULL
2018-09-30 21:01:28 Здравейте, държавен служител съм и в момента съм в отпуск по чл. 164 от КТ. Имам ли право да получа увеличение на заплатата на основание на чл. 67, ал. 5, т. 1 от ЗДСл, ако цялата администрация получи през 2019 г., въз основа на оценка, която ще ми бъде поставена за 2017 г., през която имам реално отработени 6 месеца. Виолета Александрова Уважаема госпожо Александрова, По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2018-11-23 15:53:45 Здравейте, Ще съм благодарна, ако отговорите на следните въпроси: Прилага ли се 121а КТ при командировка на служител от 1 ден в Румъния в друга компания от същата група, ако причината не е обучение, а изпълнение на трудовите задължения? Трябва ли да се издаде удостоверение А1? Благодаря! Петрова Уважаема г-жо Петрова, Командироването в предприятие от същата група предприятия по смисъла на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от Кодекса на труда е налице, когато работникът или служителят е командирован за полагане на труд срещу възнаграждение, който е включен в кръга на служебните му задължения в предприятие на територията на друга държава членка. Условията и редът за командироването в този случай са определени в Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. Тези условия и ред се прилагат от първия ден на командироването, включително и когато неговата продължителност е за един ден. Относно въпроса, свързан с удостоверение А 1, следва да се обърнете към Национална агенция за приходите.НС
2018-12-18 16:40:13 Здравейте! Имам питане относно дните на полагаемата ми се платена годишната отпуска. Аз съм психолог по образование и работещ като такъв в сферата на предучилищното образоване. От месец септември 2018г съм назначена като психолог в детска градина на 4 часов работен ден? Въпроса ми е колко дни годишна отпуска ми се полага? Станимира Камчева Съгласно чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск. Категориите работници и служители с право на удължен годишен отпуск и минималният размер на този отпуск са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРПВО/. Нормата на чл. 24 от НРВПО установява, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател. Точните изчисления по отношение на размера на платения годишен отпуск, на който има право работникът/ служителят се извършват от работодателя. МВ/
2019-01-17 10:32:47 Работещ пенсионер с ТЕЛК решение преминало в пожизнено /при навършване на 60г. преди изтичането на ТЕЛК/ има ли право на 26 дни пратен отпуск по КТ. Благодаря Жанет Стефанова Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. С оглед на горепосоченото, за да имате право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представите на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Редът и условията за извършване на медицинската експертиза на работоспособността са регламентирани в Закона за здравето и НМЕ. Повече информация, свързана с прилагането им, може да получите от Министерство на здравеопазването. КА
2010-07-13 16:43:43 Има ли основание да се сключи трудов договор с лица, които все още не притежават Диплома за завършено образование, а представят Уверение за завършено такова от учебното заведение, с образователно-квалификационна степен по специалност “Медицинска сестра” в Медицинските университети през 2010 г. Димитров Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. NULL
2019-02-27 09:49:05 Може ли работник назначен при нас на допълнителен ТД по чл.111 на 4 часа, след представяне на заповед за неплатен отпуск при основен работодател да работи на пълно работно време при нас 8 часа до изтичане на неплатения отпуск при основен работодател. ПЕТЯ ПАЧЕДЖИЕВА Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В случай, че не е уговорено друго в основния трудов договор, няма законова пречка по време на ползване на неплатен отпуск работникът/служителят да полага труд по трудовия си договор по чл. 111 от Кодекса на труда, на пълно работно време. МВ/
2019-03-26 14:22:02 На учителка с 33г.и 10 мес. учителски стаж в НУ през м.06.2015г. се прекратява ТД. 2 месеца е на БТ и 10 дни при ЕТ. От м.09.2015г.пак е назначена като учител в СУ. Първостепенния ръководител е един - общината. Има ли право на 10,5 заплати като обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ при пенсиониране или само на 2 РЗ? НУ е слято в СУ през м.09.2017 год. Даниела Милушева Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно от разпоредбата, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото по-горе обезщетение, ако отговаря на посочените в разпоредбата изисквания. Съгласно чл. 123, ал.1, т.1 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на сливане на предприятия. Всички права на работника или служителя по трудовото правоотношение се запазват, включително и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати, ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата. Тъй като служителката, както посочвате в запитването си, в определен период е работила извън сферата на образованието, при ЕТ, както се посочва в запитването мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2019-04-18 10:27:18 В организацията, в която работя нямаме достъп до оценките си за постигнати резултати, свързани респективно с допълнително възнаграждение, както и сме без право на възражение по същите. Това правилно ли е, и ако да, къде правно е регламентирано. Благодаря! Светлана Николова В чл. 20 от Наредбата за оценяване на условията и реда за изпълнението на служителите в държавната администрация, оценяващият ръководител попълва съответния формуляр, подписва го и запознава оценявания със съдържанието му, като оценяваният също е длъжен да подпише формуляра. Оценяващият ръководител предава формуляра на контролиращия ръководител след изтичане на 7-дневния срок за възражение. Според 23, ал. 1 от наредбата, служителите, които не са съгласни с дадената им от оценяващия ръководител годишна оценка на изпълнението на длъжността, могат да подадат писмено възражение, в което да посочат мотивите за несъгласието си с оценката съгласно формуляра по приложение № 4. Възражението по ал. 1 се подава до контролиращия ръководител в 7-дневен срок от датата, на която оценяваният е подписал формуляра за оценка на изпълнението на длъжността. Служителят може да изпрати копие от възражението до синдикалната организация на работниците и служителите в административната структура, в която членува – ал. 2 на чл. 23 от наредбата. Разпоредбата на чл. 24 от наредбата указва, че контролиращият ръководител е длъжен да се произнесе по възражението в 7-дневен срок от получаването му, като неговото решение е окончателно. Ако копие от възражението е изпратено и до синдикалната организация на работниците и служителите в административната структура, тя може да даде становище в 3-дневен срок. Контролиращият ръководител може да потвърди годишната оценка на служителя или да я промени с една оценка, като попълни и подпише формуляра съгласно формуляра по приложение № 5. В 3-дневен срок от подписването на формуляра по ал. 2 контролиращият ръководител го представя в звеното, изпълняващо функции по управление на човешките ресурси. В 7-дневен срок от получаването му звеното, изпълняващо функции по управление на човешките ресурси, уведомява срещу подпис оценяващия ръководител и оценявания за решението по възражението. В случай, че посочената по-горе наредба не се прилага спрямо Вас, за изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
Страница 6281 of 6864