Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-05 17:04:38 Уважаеми г-н Мирославов, При работа на 12 ч. смени, включва ли се почивката за хранене по чл. 151 от КТ в работното време? Предварително ви благодаря за отговора. Ани Димитрова Съгласно разпоредбата на чл. 151 от кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. Видно от законовия текст е, че само в производствата с непрекъсваем процес и в предприятия, в които се работи непрекъснато, времето за хранене се осигурява през работното време, като се включва в него. КС NULL
2019-07-15 08:32:25 Много работодатели въвеждат възможност за работа от вкъщи като един вид социална придобивка - възможност за служителите в определени дни да изпълняват задълженията си от вкъщи. Това може ли да става едностранно от работодателя или трябва да се уговори в индивидуалния трудов договор по правилата за "работа от разстояние"? Кремена Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работно място и условия в съответствие с характера на работата. Работодателите могат да се възползват и от възможностите в КТ, които са свързани с различна организационна форма на работата, включително при която работникът или служителят полага труд от разстояние. Разпоредбата на чл. 107з, ал. 1 от КТ определя, че работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето ѝ е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Работата от разстояние има доброволен характер (чл. 107з, ал. 2 от КТ). В тази връзка намираме, че за извършване на работа от разстояние е необходимо да се спазят условията и реда за договаряне между страните по трудовото правоотношение на характерните задължения, които имат при тази форма за организация на работата, определени в глава пета, раздел VІІІ „б“ от КТ. Бихме искали да обърнем внимание, че в индивидуалния трудов договор (или евентуално в анекс към него) трябва да се уговорят конкретно всички условия, права и задължения на страните във връзка с работата от разстояние и осъществяването ѝ (в тази връзка е чл. 107з, ал. 3, изр. 2 от КТ). Работодателят може да предложи на работника или служителя с допълнително споразумение към индивидуалния трудов договор да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние. Отказът на работника и служителя не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него (чл. 107з, ал. 4 от КТ). Също така и работникът или служителят може да предложи на работодателя да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние (чл. 107з, ал. 5 от КТ).НС
2010-08-31 14:48:56 Представляват ли годишни възнаграждения по смисъла на чл. 17, ал. 2 от НСОРЗ премиите, изплащани по повод на Коледа или във връзка с професионалния празник на отрасъла; Следва ли парични награди за добре свършена работа при аварии, които се начисляват в последващия на приключване на ремонта месец, да се включват в изчисляването на възнаграждението при ползване на платен отпуск. Александрова Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 17, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Разпоредбата на чл. 17, ал. 2 от наредбата има предвид допълнителни възнаграждения (периодични или годишни), които са изплатени след ползването на платения отпуск. В случая се имат предвид възнаграждения, изплатени допълнително, които в практиката се оформят като “премии”. В разпоредбата на чл. 17, ал. 1, т. 3 също са посочени допълнителни трудови възнаграждения, но те не се изплатени след ползването на платения отпуск. Те се включват в брутното трудово възнаграждение за месеца, определен за база по чл. 177 от КТ. В т. 3 е посочено, че се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ. В ал. 1 са посочени допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. В ал. 2 е посочено, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. “Наградите” не са част от работната заплата. ЛТ/ NULL
2010-09-15 14:08:31 Имам заведено изп.дело за изплащане на РЗ, но предприятието няма средства, нито пък имущество, за да изплати сумата, а и в момента е в ликвидация, но все още не е обявено в несъстоятелност. Имам ли право на обезщетение от фонд "ГВРС"? Тинка Илиева Поставеният от Вас въпрос е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2019-11-05 12:47:42 Здравейте! Държавен служител съм и съм назначен по служебни правоотношения. Имам непрекъснат стаж като държавен служител от 01.05.2004 г. до 06.11.2019г., което прави 15 години и 6 месеца стаж като такъв. Служебното ми правоотношение е прекратено със заповед на органа по назначение, в която заповед е определен размера на обезщетение съгласно чл. 106, ал. 3, изречение първо от Закона за държавния служител, като общия размер на обезщетението е изчислен като за 15 г. х50%, тоест за 7.5 години. И така общия размер е изчислен като месечната ми основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение е умножена по числото 7.5. Въпросът ми е: не следва ли размера на обезщетението за се изчисли спрямо действителните години стаж, които са 15,5 години. При 15.5 год. умножени по 50% се получава по-високо от 7.5 число на умножавене, а именно 15.5х50%=7.75. С уважение, Александър Цонев Александър Цонев Уважаеми господин Цонев, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-10-04 14:30:51 Какъв е редът за уволнение поради съкращаване на щата при цяло звено.Както и какво трябва да направи работодателя когато сред служителите има лица с ТЕЛК. Ива Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата.Прекратяването на договора може да стане с изработване на предизвестието или без да се отработва предизвестието, а да се плати обезщетение за неотработено предизвестие. За лицата, които имат „ТЕЛК” следва да се спазят изискванията на чл. 333, ал.1 от КТ. Съгласно посочения текст, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. СС NULL
2020-01-30 17:06:39 Заместник на титуляр в майчинство излиза в болнични, а в последствие в отпуск при бременност и раждане. Назначен е втори заместник на титуляра. Междувременно заместникът ражда мъртво бебе и след месец се връща на работа. Как да бъде освободен втория заместник, при положение, че титуляра не се е завърнал от майчинство. Таня Бочева В чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляра на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества. При сключването на трудов договор за определен срок на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ страните са договорили, че той ще бъде прекратен при настъпването на едно условие – завръщането на замествания на работа. Особеното в конкретния случай е, че е сключен срочен трудов договор с втори заместник. Относно прекратяването на трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител са възможни две хипотези: – договорът да се прекрати поради настъпването предвиденото в него условие за прекратяване – завръщането на замествания; – договорът да се прекрати поради прекратяването на трудовия договор със замествания. По отношение на втория договор за заместване мнението ни е, че той се прекратява както със завръщането на титуляра на длъжността, така и се прекратява със завръщането на този служител, с който е сключен първият по ред срочен договор за заместване. мв
2010-11-05 19:42:15 Възстановена съм от съда на работа след 1 година и 11 месеца от уволнението. Трябва ли работодателя да ми връчи ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА? Ако отговора е ДА какъв е срока? З. Русева Уважаема госпожа Русева, Във Вашия случай длъжностна характеристика може да се връчи, само ако се е наложило тя да бъде актуализирана въз основа на закон, структурни промени в предприятието, технически или технологични или други обективни причини. СС NULL
2020-03-26 11:05:47 назначена съм на работа по чл.68,ал.1,т.1 КТ.след като изтече 3г. период,ГД става ли постояннен? Светла Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, договорът се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КТ указва, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. /МВ/
2010-12-02 14:27:11 Имам ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ ако към датата на пенсионирането ми не ми достига 1г.6м. осигурителен стаж и се възползвала от разпоредбите на § 9 ал.2 от Заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване.Необходимо ли е да представя документ за това и какъв. К. Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно § 9, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст би могъл да възникне само ако отговаряте на изискванията 60 годишна възраст и сбор от осигурителния стаж 94 точки (пресметнати заедно с недостигащия стаж, за който са внесени осигурителните вноски по § 9, ал. 2 от КСО). Ако отговаряте на тези изисквания и трудовото правоотношение Ви бъде прекратено, то може да възникне за Вас право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно Чл. 45, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, времето на обучение, за което са внесени осигурителни вноски по реда на § 9, ал. 2 от преходните и заключителните разпоредби на КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория. То се установява с удостоверение по утвърден образец, издаден от териториалното поделение на НОИ, въз основа на: диплома за завършено висше или полувисше образование, документ за внесените осигурителни вноски и документ, удостоверяващ срока на обучението. ЕКБ NULL
Страница 6282 of 6864