| 2011-06-16 00:50:32 |
Може ли да се прекрати срочен ТД по чл 68.т.1.а.1.който изтича през време на болничен |
Арсеник Георгиева |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-24 08:36:27 |
работя 12часа ,а ме осигуряват на 8часов работен ден .Какви са ми правата ? |
Анонимен |
Най-вероятно работите при условията на сумирано изчисляване на работното време. Ако е така следва да имате предвид, че съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Това означава, че работното време и при сумирано изчисляване на работното време е 8 часа и от това следват правата по Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-24 13:13:50 |
какви са промените по чл.118, ал.3/ако има такива/? Как се процедира по този член? |
виктория |
Разпоредбата на чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда е създадена през 2001 г. (ДВ бр. 25 от 2001 г.) и до този момент не е изменяна или допълвана. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-30 11:31:32 |
имам близнаци на 3г .какви рава имам на работното място може ли да ме карат да работя на 12 часа |
Валентина |
В чл. 140, ал.4, т.3 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие – чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ. Посочените разпоредби закрилят майките с деца до 6 годишна възраст. Според чл. 181, ал. 1 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 108 от 2008 г.), работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред /ПВТР/, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. В ал. 2 е предвидено, че работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. С правилника се регламентират: - изплащането на трудовото възнаграждение; - дисциплинарната и имуществената отговорност на персонала; - работното време, почивките и отпуските; - командировките в страната и чужбина и др. ПВТР съдържа информация относно начина, по който е структурирана организацията на труда - начало и край на работния ден, ползване на почивка за хранене в производствата с непрекъсваем процес на работа, правила относно начина на съхраняване и експлоатация на повереното на работниците или служителите имущество и др. Редуването на смените също се уточнява чрез правилника за вътрешния трудов ред. Той трябва да установи продължителността и разпределението на работните смени. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-25 18:09:56 |
Работодателят ми отказа обезщетение по чл.222 отКТ/6 брутни заплати/ за пенсиониране по параграф 5,тъй като в последните 10 год. преди правото ми на пенсиониране съм работила 1год. и 5мес. в Дом за деца като соц.сътрудник-възпитател. Правилно ли е това? Имам 33 год. педагогически стаж. |
Гана Григорова |
Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Законът изисква през последните 10 години да сте работила като педагогически кадър. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-03 13:37:05 |
Питането ми е ,може ли във Висше учебно заведени да бъде назначен финансов контрольор със следната квалификация: полувисше образование - УНСС- спец. "Икономика и управление на кооперациите" бакалавър -НБУ -спец."Бизнес администрация- икономика" магистър- СУ - спец."- Икономика и управление на здравеопазването" |
Роси Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, За заемане на длъжностите за главен счетоводител има изисквания установени в Закона за счетоводството, с които следва да се съобразите. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-02 14:32:00 |
Трудов договор по чл 111 и чл 68, ал 1, т 3 Има ли право работодателят да лишава служителя от допълнително възнаграждение за прослужено време и стаж и от платен годишен отпуск? Благодаря! |
Радка Меракова |
В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че лицето поручава по основното трудово правоотношение «клас» в пълен размер, по трудовия договор по чл. 111 от КТ не следва да му се изплаща такъв. В случай, че по основоно си трудово правоотношение работи на непълно работно време, съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. В посочения от Вас случай трудовият стаж се набира по часове, дни и месеци. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-22 13:06:53 |
Здравейте! Как технически да се оформи един договор по чл.114 на учител който не всеки ден взима часове?Не може да се определи раб.заплата, нито раб.време, само фиксирана сума за взет час. Как тогава ще се изчисли осиг.стаж в УП-3, какъв е принципа след като липсва раб.време? Благодаря! |
Светлана Юриева |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Въпросите свързани с норматива часове и работното време са регламентирани в Наредба № 3 от 18.02.2008г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, издадена от министъра на образованието, младежта и науката, поради което следва да се обърнете към МОМН. По отношение на изчисляване на осигурителния стаж се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-26 11:42:55 |
Ползвам неплатен отпуск по здравословни причини от 01.11.201г. до 01.03.2012год.От 01.02.2012 год.подадох молба за прекъсване ползването на неплатения отпуск и молба за прекратяване на трудовия договор. От личен състав ми отговориха,че тъй като съм била в неплатен отпуск не ми се полага обезщетение за неползван полагаем се платен отпуск. |
Айше Заимова |
В случай, че сте ползвала неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, съгласно разпоредбата му, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Както е видно, за всяка календарна година 30 работни дни неплатен отпуск се признават за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. При прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-03 07:09:39 |
Имаме лекари, специализанти, на които им свърши специализацията.Те бяха при нас с договор за обучение и сега искат да им се оформи трудовата книжка.Как да попълним трудовата книжка? |
Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 180, ал. 4 от Закона за здравето (ЗЗ) времето, през което специализантите се обучават за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение и се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване, се зачита за трудов стаж. Номенклатурата на специалностите в системата на здравеопазването, условията и редът за провеждане на обучението и придобиване на специалност в здравеопазването, както и финансирането му, се определят с наредба на министъра на здравеопазването, съгласувана с министъра на образованието, младежта и науката и с министъра на финансите (чл. 181, ал. 1 от ЗЗ). На основание чл. 181, ал. 1 от ЗЗ е издадена Наредба № 34 от 29.12.2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, която урежда условията и редът за провеждане и финансиране на обучението за придобиване на специалност в здравеопазването. В нея е предвидено, че за провеждане на обучението се сключва договор за обучение за придобиване на специалност, в който се посочва продължителността на провеждане на обучението. Тъй като времето на обучение за придобиване на специалност се признава за трудов стаж по силата на изрична норма на специален закон – чл. 180, ал. 4 от ЗЗ, то може да се доказва с документ, издаден от заведенията и лечебните заведения по чл. 180, ал. 2, т. 1 и 2 от ЗЗ. Въз основа на този документ, представен на работодател при постъпване на работа, могат да бъдат ползвани права по трудовото правоотношение, свързани с придобит трудов стаж. По отношение на вида на документа, въз основа на който се признава трудов стаж на основание чл. 180, ал. 4 от ЗЗ, се обърнете за информация към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |