| 2010-12-10 11:05:56 |
Има ли срок в който работодателят е задължен да изплати заплатите на служителите си,след прекратяване на договора?И към кого трябва да се обърна ако това не се изпълни?Благодаря ви!! |
Стойчева |
Уважаема госпожа Стойчева, В случай, че работодателя не изплаща дължимото трудово възнаграждение по време на трудовото правоотношение или след прекратяването му, то възниква трудово правен спор, който следва да отнесете в съда в тригодишен давностен срок, считано от деня, в който плащането е станало изискуемо. Обикновено, работната заплата за конкретен месец е изискуема и трябва да бъде платена след изтичането му, освен ако е договорено друго в трудовия договор. ЕКБ |
NULL |
| 2010-12-18 10:44:37 |
Може ли да се избират при пенсиониране трудов стаж от 1981 до 1983 г. за работилите в селското стопанство? |
донка генчева |
Уважаема госпожа Генчева, Съгласно чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. Разпоредбата е императивна и не може да бъде променяна при определяне на индивидуалния коефициент по горния ред за работилите в селското стопанство. ЕКБ |
NULL |
| 2011-01-21 09:50:00 |
Допустимо ли е сключване на трудов договор по 68, ал.1, т.1. за 6 месеца, за работа в 12 определени с график дни в месеца? Има ли пречка да се смеси трудов договор по 114 с такъв по 68, ал. 1, т. 1.? |
Анета Митова |
Уважаема г-жо Митова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. При сключване на трудов договор следва да е ясно какво е основанието за неговото сключване. Когато трудов договор е сключен на основание чл. 114 от КТ, се прилага и чл. 334 от КТ, който предвижда прекратяване и с предизвестие от 15 дни, както и неприложимостта на закрилата по чл. 333 при уволнение. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-02-01 12:57:39 |
В НКПД 2011 ДЪЖНОСТТА УЧИТЕЛ ОБЩООБРАЗОВАТЕЛЕН УЧЕБЕН ПРЕДМЕТ С КОД 23216001 СЕ СМЕНИ С УЧИТЕЛ ОБЩООБРАЗОВАТЕЛЕН УЧЕЕН ПРЕДМЕТ В ГИМНАЗИАЛЕН ЕТАП С КОД 23305005. НЕОБХОДИМО ЛИ Е ДА СЕ ПОДАДЕ НОВО УВЕДОМЛЕНИЕ ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ Е ДОБАВЕНО "ГИМНАЗИАЛЕН ЕТАП" |
АНГЕЛ КОСТАДИНОВ |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
NULL |
| 2011-03-01 12:28:43 |
работя като консултант-продавач в м-н за козметика. получих заповед с която ще ми удържат от заплатата констатирани липси и бракувани стоки, като е включено и ДДС върху тях. с колежката ми направихме възражение за размера на тези суми, което не е уважено от работодателя.какви са правата ми. |
галина горанова |
Съгласно чл. 207, ал. 1 от КТ, работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя: 1. в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение; 2. за липса - в пълен размер, заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата. В чл. 210 от КТ е предвидено, че в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването й, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването й, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо. Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда. Ако в срока по предходната алинея работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс. Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-30 19:23:37 |
Ваучерите от 60,00 лв считат ли се за изплатена част от трудовото възнаграждение? Въпросът ми е във връзка с подаване на заявление за напускане на основание чл. 327, т. 2, т.к. работодателят ми забавя осигуровки и изплащане на труд.възнаграждение вече 11 дни. Даде само ваучерите за м.02. в размер на 60,00 лева. |
Илияна Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Съгласно чл. 269, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в пари. Допълнителни трудови възнаграждения или част от тях могат да се изплащат в натура, ако това е предвидено в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им.Следователно, предоставяните от работодателя ваучери за храна не са елемент от трудовото възнаграждение и не могат да се считат за изплатена част от него. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-02 12:29:43 |
При нас работи на ТД лице на 8-часов раб.ден. Искаме да се споразумеем с него, като намалим раб.му време на 7 часа по основната му длъжност и сключим допълнителен ТД за 1 час раб.време на ден на втора длъжност - общо 8 часа/ден. На общо 20-дневен платен отпуск ли ще има право лицето по основния и по допълнителния трудов договор в случая? |
Д. Филипова |
Уважаема госпожа Филипова, Видно от запитването, ще бъде сключен основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 от Кодекса на труда, и двата договора са трудови, следователно работникът или служителят ще има право по двете трудови правоотношения на платен годишен отпуск. Размера на платения годишен отпуск се определя в зависимост от времето, зачетено за трудов стаж. Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време , почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на платения годишен отпуск за двата договора по отделно: по договора за 7-часовия работен ден се полага пълния размер на платения годишен отпуск, а по договора за допълнителен труд (при 1-часов работен ден) - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж.Поради това, че работникът или служителят ще е назначен при един и същи работодател, то желателно е в този случай работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако той ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-12 16:31:19 |
Здравейте, на няколко пъти до сега подавах документи за изчисляване на трудов стаж за придобиване на право за пенсия. Въпреки, че подавах едни и същи документи, решенията винаги бяха различни и с разлика от по няколко месеца. Въпроса ми е кой извършва изчисленията ако потърся правата си по съдебен ред? |
Ибраим Неджибов |
В случай на несъгласие с разпореждането, с което се е произнесло длъжностното лице по пенсионното осигуряване, можете да се възползвате от предвидената в чл. 117, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) възможност да обжалвате това разпореждане пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) в 3-месечен срок от получаването му. Ръководителят на ТП на НОИ се произнася по жалбата с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването й. С решението ръководителят на териториалното поделение може да отмени разпореждането и да реши жалбата или искането по същество. То се съобщава на заинтересованите страни в 7-дневен срок от постановяването му (чл. 117, ал. 3). Решението на ръководителя на ТП на НОИ може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда. Съдът разглежда делата по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Решенията на административния съд подлежат на касационно обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс (чл. 118 и 119 от КСО). ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-27 10:16:25 |
Бих искал да задам следния въпрос - като работодател признавам в пълен размер всичкия придобит трудов стаж и професионален опит, независимо от неговия характер, по предоставените ми трудови книжки на новопостъпващите работници. Това нарушение на трудовото законодателство ли е? |
Христо Ганчев |
Уважаеми господин Ганчев, Няма пречка да признавате „в пълен размер всичкия придобит трудов стаж”, но това трябва да бъде предвидено в правилата за работната заплата, които трябва да изготвяте на основание чл. 22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-07 09:46:28 |
Във въпроса ми от 02.06. явно не е излязъл целия текст . продължението му е - дали е законно при тази ситуация да бъда преместена на по-ниско платена длъжност във филиал на предприятието извън населеното място в което работя в момента. - т.е. при приложение на чл.123 от КТ. |
Ценка Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Следователно трудовото правоотношение следва да остане във вида и условията преди преустройството. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |