Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-13 16:50:10 Има ли нормативен документ, който да определя задължителен макет на длъжностна характеристика? Ако, няма- значи ли това, че правото е на работодателя да определя структурата и съдържанието на длъжностните характеристики на персонала? Т. Любомирова Уважаема госпожа Любомирова, Съгласно чл. 127, ал.1, т.4 КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна , екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. В трудовото ни законодателство няма специален нормативен акт, който да определя съдържанието на длъжностната характеристика, но добрите практики показват, че в нея се определят основните функции, които трябва да изпълнява работника или служителя за работата или длъжността, за която има възникнало трудово правоотношение. В случай, че з дадена длъжност има предвидени изисквания с нормативен акт (например за счетоводителите има Закон за счетоводството) работодателят сам определя съдържанието й. Ако работодателят включва в длъжностната характеристика изисквания, които не са необходими за изпълнението й, и работникът или служителят счита, че се изменя „мястото и характера на работата” по смисъла на чл. 358, ал.1, т.2 КТ, той може да потърси съдебна защита. СС Трудово право на Република България
2012-04-05 10:22:45 В момента съм в отпуск по майчинство за отглиждане на дете до 410 дни, който изтича след седмица. Възможно ли е да прехвърля майчинството на работещ родител, да прекратя трудовия договор с настоящия ми работодател и да регистрирам ЕТ, в което да бъда както управител, така и служител? Губи ли се обезщетението за майчинство в този случай? Ралица Богомилова Уважаема госпожа Богомилова, Ако прекратите трудовото си правоотношение и станете едноличен търговец, Вие вече нямате право на отпуски по Кодекса на труда, включително и „по майчинство”, поради което няма и какво да прехвърлите. Що се отнася до осигуряването за майчинство и ползване на обезщетения като едноличен търговец следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС Трудово право на Република България
2012-04-19 14:17:25 Как е възможно да подадеш жалба в инспекция по труда и от там да ти отговорят,че не могат да направят нищо и да покажат жалбите на работодателя ти ? Светослав Генов Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. В чл. 403, ал. 1, т. 2 от КТ контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. Във връзка с жалбата Ви се обърнете към Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-11 10:42:05 За 2012 г. имам 20 дни пл.отп., с молба и съгласието на работодателя(съответно заповед) се отлагат само 10 от тях за ползване през 2013г. Останалите 10 дни няма да мога да ги ползвам, защото ползвам дни от миналата година. Нали не ги губя до 2014г.съгласно чл.176а(1). За какво е това отлагане(молба,заповед), след като не се губят 20 дни за 2012г. Соня Борисова Съгласно разпоредбата на чл. 176 от Кодекса на труда /КТ/, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни /ал. 1/; при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година /ал. 2/. В случай, че са налице и двете хипотези, за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни /ал. 3/. Съгласно чл. 176а КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е уредено като изключение в Кодекса на труда. Поради това разпоредбата на чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. КС Трудово право на Република България
2012-07-31 14:37:43 Работницише в ДДМУИ" Дъга "с. Згалево Плевенско /мед. сестри и санитарки/работим нощен труд от17.00ч-08.00ч на следващия ден.Нощен труд ни се изплаща 0,25лв.без полагаема храна,кафеПравилно ли е това по кодекс след като трудовият ни договор е 7ч работен ден.Работим 3бр. санитарки и 1 сестра на 45 деца нощем ,като децата ни са с тежки увреждания. Елка Цветанова За нарушения на трудовото законодателство е необходимо да сезирате инспекцията на труда във Вашето населено място. КС Трудово право на Република България
2012-08-10 15:14:05 Назначена съм на срочен трудов договор. Може ли да ми бъде удължен срока на трудовия договор по време на болничен с мое съгласие? А. Иванова В случай, че и работодателят е съгласен, няма пречка с допълнително писмено споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда, срокът на трудовия Ви договор да бъде продължен. КС Трудово право на Република България
2012-08-21 20:22:07 Подлежи ли на регистрация в НАП възникнало трудово правоотношение от избор или конкурс, проведен по реда на специален закон - Закон за съдебната власт? Любомира Сендова В Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда е указано, че споразуменията по чл. 107 от КТ във вр. с чл. 83 от КТ и споразуменията по чл. 107 във вр. с чл. 89 от КТ се регистрират в НАП съответно с код 08 и код 09. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-30 21:41:28 Здравейте, работя в кол център в компания регистрирана в България. Работодателят ми обмисля да въведе метални детектори на входовете за достъп до работните места с цел недопускане внасянето на мобилни телефони. Въпросът ми е това допустимо ли е и какви са моите права, т.к. не желая да бъда сканирана. Предварително благодаря Петя Петрова Кодексът на труда не регламентира поставянето на метални детектори от работодателя на входовете за достъп до сградата. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-24 15:41:07 Моля да ми кажете какви са сроковете за отговор, защото не откривам ПРАВИЛАТА към рубриката.Благодаря! Жана Хаджидемирева Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. Трудово право на Република България
2012-11-05 11:07:27 Може ли да прекратим ТПО на служителка придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, на основание чл. 328 ал.1 т.10а? И.Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а е допустимо, само ако ТПО е възникнало след като работникът/служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Кагато правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е придобито по време на действие на ТПО, основанието по т. 10а е неприложимо. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6285 of 6864