Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-21 18:46:45 Използвала съм само 3 месеца/от определените ми 9/ парично обезщетение от Борсата.В момента трябва да напусна по взаимно съгласие по чл.325.Имам ли право да се върна на трудовата борса за останалите месеци? Иванка Ганчева Уважаема г-жо Ганчева, Съгласно чл. 54д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат и изплащат от ТП на НОИ, то можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ за консултация с оглед конкретните данни по запитването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-09 16:49:38 Знам, че допълнителния трудов договор не се вписва в трудовата книжка, но можете ли да ми кажете в коя наредба е указано това.Благода! Вяра Симеонова Уважаема госпожа Симеонова, Изричен текст, че трудовия стаж по трудови договори за допълнителен труд се установява с УП3 няма. Това се извлича от други разпоредби на Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане. Съгласно чл. 355, ал. КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Разпоредбата на ал. 5 на чл. 355 КТ установява, че по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Следователно когато по основния трудов договор работникът или служителят работи 4 и повече часа на ден на него му се признават 8 часа трудов стаж и това се отразява в трудовата книжка. Трудовия стаж по трудовите договори за допълнителен труд не се прибавя към този по основния трудов договор, тъй като както беше посочено за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение. Трудовия/осигурителен стаж по втори и други трудови договори се установява с УП3 и ще се ползва при упражняване на правото на пенсия. Трудово право на Република България
2012-12-19 12:40:48 Имам няколко въпроса и се надявам да получа отговор в най - скоро време. Може ли работодателят да изгони служителите си заради спад в оборота по това време на годината, а аз работя в магазин за дрехи втора употреба? Може ли да ме освободи дисциплинарно без обяснения, без документ за освобождаване? Биляна Куцминчева Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. “Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. Ако считате, че няма намаляване обема на работа, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда.МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-04 14:05:57 Вписва ли се допълнителен трудов договор в трудовата книжка? Мария Илиева Уважаема госпожа Илиева, Договорите за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от КТ не се вписват в трудовата книжка, за това време въз основа на разплащателните ведомости се издава образец УП3 - и УП2. Тези документи, на основание чл. 12, ал. 1 от НТКСТ, удостоверяват трудовия стаж по договора за допълнителен труд.Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-01-12 00:51:43 Как се прекратява срочен договор, сключен във връзка със срок на изпитване, т.е. чл.68, ал.1, т.1, във връзка с чл.70, ал.1 от КТ? След като е регистриран в уведомлението на основание 02, то как се прекратява, преди изтичането на срока за изпитване? Анонимен Когато при възникване на трудовото правоотношение страните са уговорили срок за изпитване в полза на едната или двете страни, то до изтичането на този срок трудовото правоотношение може да бъде прекратено на основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Следователно, когато е уговорен срок за изпитване, страната в чиято полза е уговорен може да прекрати трудовото правоотношение без да отправя предизвестие до насрещната страна. В периода на срока на изпитване това правило се прилага и в случаите, при които е сключен срочен трудов договор по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1-4 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовото правоотношение в Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда се вписват освен данните в полетата от 1 до 16 и дата на фактическото прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-01-21 14:52:49 Служител е назначен на пълно работно време. В последствие работодателят обявява за длъжността ненормирано такова. Служителят длъжен ли е да продължи да работи при ненормирано работно време ? Ивелин Гочев Уважаеми г-н Гочев, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (чл. 139а, ал. 3 КТ). Следователно правомощие на работодателя е да издаде заповед, с която се определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. Работодателят има право да издаде заповедта след спазване на процедурата по чл. 139а, ал. 1 КТ. Както беше посочено по-горе, установяването на ненормиран работен ден е правомощие на работодателя при спазване на изискванията на разпоредбата. Работодателят не е длъжен да изиска и получи съгласието на всеки отделен работник или служител. С оглед на това, ако в списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, фигурира длъжността на служителя, за когото е запитването, той ще е длъжен да продължи да работи при условията на ненормиран работен ден. Съгласно чл. 139а, ал. 7 КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. За работа при ненормиран работен ден, работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск – не по-малко от 5 работни дни (чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-22 11:46:49 Здравейте работя в охранителна фирма Г4С. За месец февруари получих чисто 296 лева при изработени 158 часа. Това е под минималната заплата за страната къде мога да подам жалба? Другия ми въпрос е след напускането ми могат ли да ме задължат да не им връщам работното облекло и да ми вземат пари за него като в договора ми не е споменато? Благодаря Георги Иванов Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на работодателя. В чл. 14, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя – ал. 2 на чл. 14. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-31 10:34:34 Здравейте, имаме лице, което е в болничен от 01.12.2012 го до 01.06.2013г. Въпросът ми е може ли веднага да излезе в платен годишен отпуск като си ползва отпуската за 2013г.? Мария Василева Уважаема г-жо Василева, Няма пречка след писмено разрешение на работодателя лицето да ползва платен годишен отпуск, полагаем се за 2013 г. (чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-20 10:17:51 При назначаване на служител по чл.114 от КТ необходимо ли е да има свободна щатна бройка? Д.Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Трудовият договор по чл. 114 КТ се регистрира по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. В указанията за попълване на уведомление за сключен трудов договор по чл. 114 КТ в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 12. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-01 18:45:10 Задължително ли е при пенсиониране да съм с прекратено трудово правоотношение? Мария Георгиева NULL Трудово право на Република България
Страница 6286 of 6864