| 2013-07-31 10:45:05 |
Работник има неизползван платен годишен отпуск в размер на 21 дни за 2012 г., като ползването му не е отложено съгласно чл. 176 от КТ. Работникът подава заявление за ползването му. Колко дни може да му разреши работодателят ? |
Р. Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага отпускът, независимо от причините за неползване (чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-09 15:09:41 |
При какви обстоятелства работодателя е длъжен да заплаща пътни на работник или служител |
Петър Иванов |
В чл. 11 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ е предвидено, че на командирования се заплащат пътни пари за отиване до мястото на изпълнение на задачата и обратно, както и превозните разноски за обществен транспорт в чертите на населеното място. Съгласно чл. 12 от наредбата, когато между населеното място, където е мястото на постоянната работа, и мястото на командироването има повече от един вид превозно средство (самолет, експресен влак, бърз и обикновен влак, автобус, кораб и др.), то се определя по преценка на командироващия, като се вземат предвид условията на превоза, естеството на извършваната работа, необходимото време и други. Видът на превозното средство се посочва в заповедта за командировка. Според чл. 13, ал. 1 от НКС, когато в заповедта за командировка е посочено командированият да пътува с лично моторно превозно средство, се изплащат пътни пари, равни на равностойността на изразходваното гориво по разходни норми, определени от производителя на моторното превозно средство, за най-икономичния режим на движение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-10 12:26:38 |
Здравейте , днес случайно дочух коментар в медиите относно промени в КТ имам следния апел към вас - дебатирайте въпроса с премахването на чл.328 ал.1 т.10 от КТ.Счетоводител съм в училище и с тази промяна на ПП ГЕРБ от 2012 г. в КТ обрекохте младите педагози на чист геноцид.В училищата масово се работи след пенсионна възраст!Проучете въпроса ! |
СВЕТЛАНА ВАСИЛЕВА |
Уважаема г-жо Василева, Към настоящия момент не се обсъждат промени в чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-18 18:38:11 |
Бих желал да задам следния въпрос: Към нашата администрация имаме отделни бази. В администрацията имаме заверена Ревизионна книга от ИТ. Работодателят задължен ли е да завери отделно Ревизионни книги и за базите, независимо, че са към администрацията. |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Съгласно чл. 408, ал. 2 от Кодекса на труда, аботодателят е длъжен да осигури отделни ревизионни книги в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд. Те се предоставят задължително на контролните органи при извършване на проверки. На основание чл. 408, ал. 3 от Кодекса на труда, ревизионната книга се заверява от инспекцията по труда по седалището на предприятието или на неговите поделения или по местонахождението на обектите и работните площадки, както и на другите места, на които се полага наемен труд. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-16 16:07:34 |
Интересува ме при командироване на служител при друг работодател (друго юридическо лице) как се уреждат отношенията между двете фирми, съответно между втората фирма и служителя. Благодаря! |
Лилия Божилова |
Във връзка с постъпилото запитване относно командироване на работник или служител, Ви уведомяваме по принцип: Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал. 2). За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал. 3 КТ. Работното място е установено в § 1, т. 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, в заповедта за командироване се посочват: 1. наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; 2. трите имена и длъжността на командированото лице; 3. мястото на командироването; 4. задачата, за която лицето се командирова; 5. времетраенето на командировката; 6. командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; 7. начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; 8. необходимостта и видът на отчета за извършената работа. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-06 10:00:40 |
неплатения отпуск от 1 год за гледане на дете, счита ли се за трудов стаж? |
златка чонева |
Уважаема г-жо Чонева, Вероятно имате предвид неплатения отпуск по чл. 167а КТ. Времето, през което се ползва този отпуск, се признава за трудов стаж (ал. 8). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-10 01:44:50 |
Как се изчисляват шестте месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до осем години -като работни дни или календарни дни? |
Нина Янева |
Уважаема г-жо Янева, Неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ е с продължителност 6 месеца за всеки родител. Отпускът се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 49, ал. 2 изрично е предвидено, че отпускът се ползва в календарни дни, респективно в календарни месеци. Затова в удостоверението – приложение № 4 в графа 6 се посочват брой календарни дни (месеци). Изискването, когато отпускът се ползва на части, продължителността да не бъде по-малка от 5 работни дни е само с оглед да не се допуска прекалено раздробяване на отпуска. Това означава, че когато лицето иска да ползва част от отпуска, която е не по-малко от 5 работни дни, то трябва да я заяви в календарни дни, т.е. 7 дни - размера на една седмица. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-03 15:04:22 |
Здравейте, имаме служителка, която има 2 деца и до сега е ползвала по 2 години за всяко дете и по 6 месеца след 2-те години. Сега иска да ползва по 5 месеца за всяко дете на основание чл. 167а. от КТ за сметка на бащата. Има ли право на това и какви документи трябва да се подготвят ако да. Как да разберем, че бащата не е ползват този отпуск? |
Анонимен |
Ако децата все още не са навършили 8- годишна възраст, то съгласно чл. 167а, ал. 1, изр. 2 от КТ всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Поставените от Вас въпроси са уредени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските – чл. 49 и чл. 49а. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-18 22:53:09 |
Здравейте, Има ли право Ръководител сектор/ с ТД за работно време на 8 часа-редовна, дневна смяна/да замества подчинените си при нужда,който са на сумарно изчисляване на работното време,ако е възможно как да се оформи ТД на Ръководител сектор,за да се впише и тази възможност?Той получава допълнит. отпуск за ненормиран раб.ден,трябва ли да се намал |
Мария Сотирова |
Уважаема г-жо Сотирова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Когато титулярът на длъжността ползва отпуск или отсъства поради други причини от работа, може да се сключи трудов договор по чл. 259 КТ с друг работник/служител на работодателя, освен с работник/служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия . МТСП по повод на подобни запитвания (изпълнение на собствената длъжност и друга свободна длъжност при работодателя в рамките на работното време по основното трудово правоотношение) е изразявало становище, че разпоредбата на чл. 259, ал. 1, изр. 2 КТ е приложима, само когато наред със своята работа или длъжност се изпълнява и длъжността или работата на отсъстващ работник или служител (заместване със съвместителство). Следователно, когато длъжността е свободна (няма назначен служител), съществува възможност да се сключи трудов договор по чл. 110 КТ, за извършване на работа извън установеното работно време по основното трудово правоотношение и която не е в кръга на трудовите задължения по основното трудово правоотношение. В хипотезата на чл. 259, ал. 1, изр. 2 КТ не е възможно работник или служител, който по основното трудово правоотношение е на подневно отчитане на работното време да изпълнява през същото време и работата на отсъстващ работник или служител, за който се прилага сумирано изчисляван на работното време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-08 20:56:16 |
Работодател в детска градина съм. Имам учителки, с нужния стаж за ранно пенсиониране.Могат ли да се пенсионират през 2014 година и през кой месец?Едната е родена на 11.03.56 г, другата-на 21.04.57.Не ми цитирайте членовете от КСО и ПЗР, параграф 5, чела съм ги.Просто ми отговорете на въпроса-точно и ясно. Ако не могат през 2014, кога ще могат? |
Мария Ташкова |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |