| 2014-11-12 20:26:25 |
Здравейте, може ли предприятие осигуряващо временна заетост да предоставя персонал на друго предприятие осигуряващо временна заетост? |
Верка Джерманска |
Уважаема г-жо Джерманска, По наше мнение това би било възможно, само ако "другото предприятие осигуряващо временна заетост" е "предприятие ползвател" за този персонал по смисъла на § 1, т. 18 от ДР на КТ, т.е. под негово ръководство и контрол се изпълнява възложена от него работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-21 21:12:56 |
Имаме служител който февруари навършва 68 години и има 17 години трудов стаж. Как да го освободим ,тъй като той е на постоянен трудов договор и не желае да подаде молба за освобождаване. В същото време е представил ТЕЛК с над 50 % неработоспособност и очаква решение за инвалидна пенсия. Назначен е на длъжност чистач. |
бкс |
Основанията за прекратяване на трудово правоотношение са уредени в Глава шестнадесета – „Прекратяване на трудовото правоотношение“ от Кодекса на труда. Дали и на какво основание да бъде прекратен трудовият договор на работника/служителя, се преценява от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 19:43:24 |
Предстои промяна в структурата на финансовата институция, в която работя. Предвижда се звеното към съответното управление,в което работя да бъде закрито. Като служителите се преместят новосъздадено управление с подобни функции.Мога ли да откажа преместването и какви биха били правните за мен последици? Дължа ли обезщетение на работодателя ? |
Елена Колева |
В случай, че промяната е по чл. 123 от Кодекса на труда (КТ), трудовите правоотношение с работниците се запазват. Ако не желаете „преместването“, както сочите в запитването, може да прекратите трудовото правоотношение с работодателя на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ по взаимно съгласие без предизвестие или по чл. 326, ал. 1 КТ по Ваша инициатива с предизвестие. В случай, че преместването е в друго населено място или местност и вие не желаете да се преместите, би могло да се приложи разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ, съгласно която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-09 14:26:34 |
Уважаеми дами и господа, Обръщам се към вас с молба за становището ви по следния въпрос: От 2010 г. имам сключен трудов договор на осн. чл.70, ал.1 във вр. с чл.67, ал.1, т.1/КТ с 8-часов раб. ден. В края на миналата година с работодателя ми сключих допълнително споразумение и преминах на 4-часов раб. ден. От началото на тази година имам възможнос |
Таня Петева |
Уважаема г-жо, Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Разпоредбата определя трудовото правоотношение като основно според времето на сключването му, а не според продължителността на уговореното работно време. Това означава, че ако са сключени два трудови договора, то от единия, който е сключен преди втория, възниква основно трудово правоотношение, а другият е трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател (съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-16 00:57:41 |
Как трябва да бъде нанесен болничният ми при сумирано изчисляване на работното време,ако същият е за периода 17.12.14-05.01.15г.?Въпросът ми е свързан с това,че ако болничният е в рамките на 2 календарни месеца,то през втория месец трябва ли да се отчита според работни дни по календар?02.01.15 трябва ли да се отчете болничен,след като се отработва? |
Калин Коев |
Отпускът за временна неработоспособност се ползва в календарни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-21 16:28:59 |
Какво се попълва в трудовата книжка, когато едно лице е било назначена на 6 часа? Осугирителния стаж е равен или не е равен на трудовия стаж? |
Диана Ковачева |
Уважаема г-жо Ковачева, При сключен трудов договор с уговорена непълна продължителност на работното време в трудовата книжка се вписват данните по чл. 349 от КТ и чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, вкл. продължителността на работното време (тъй като е уговорено непълно работно време). Съгласно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.". Осигурителният стаж по Кодекса за социално осигуряване при непълно работно време 6 часа ще бъде по-малък от трудовия стаж. В трудовата книжка не се извършва вписването на текста съгласно чл. 40, ал. 4 НПОС, тъй като той не е равен на трудовия стаж. За осигурителния стаж се издава обр. УП-3. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-05 11:29:53 |
Работник с трудов договор на 4 часа в друго предпричтие. В нашето предприятие длъжността се съкращава на основание чл. 328, ал.1, т.3 от КТ. И тук трудовия договор е на 4 часа. Дължим ли обещетение на основание чл. 222, ал.1 от КТ ? |
Елена Маринова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В случаите, когато работникът или служителят работи по трудов договор за допълнителен труд не може да се приеме, че същият е останал без работа, поради което считаме, че не му се дължи обезщетение по ал. 1 на чл. 222 от КТ, както и разлика в трудовото възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-15 12:42:46 |
Имам ли право на 8 брутни заплати поради пенсиониране,като работя като непадагогически персонал в детска градина? |
Гинка Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Моля, обърнете се за информация по компетентност към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-26 16:31:25 |
Здравейте, Имаме медицинска сестра в болничен.В заведението се работи на 7 часов работен ден!. Може ли другите сестри да си разделят нейната работа и да се сключи доп. споразумение по чл. 259, ал.1 от КТ с тях и да им се плати за това съвместителство? Благодаря предварително |
К Георгиев |
Както вече Ви уведомихме, в чл. 112, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Това са тези работи и дейности, за които е установено намалено работно време по чл. 137, ал. 1 от КТ. Според чл. 147, ал. 2 от КТ, не се разрешава полагането на извънреден труд, освен в случаите по чл. 144, т. 1 - 3 от работници и служители, за които е установено намалено работно време по чл. 137, ал. 1, т. 1. В случай, че сте на сумирано отчитане на работното време, в чл. 142, ал. 4 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Мнението ни е, че няма пречка работата на отсъстващата медицинска сестра да се разпредели между няколко мед. сестри при спазване на цитираните разпоредби. Дали във Вашия случай за дейността на отсъстващата медицинска сестра намира приложение чл. 3, чл. 4 и чл. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, можете да зададете въпрос в рубриката „Безопасност и здраве при работа“.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-19 13:46:29 |
Когато служител е бил на работа на 18.05.2015 г. и е дал кръв, колко дни ползва отпуска? |
Еленка Велинова |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ – при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл. 157, ал. 1,т. 2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |