| 2015-06-05 16:19:07 |
Задължена ли съм да издавам заповед на хартиен носител за ползване на платен год.отпуск.Ще бъде ли нарушение на КТ,ако всичко,свързано с пл.отпуск на работника,служителя/молба,заповед/ се урежда по електронен начин без да съществува на хартиен носител. |
РАЙНА НЕДЕВА |
Уважаема г-жо Недева,
В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа.
ЛТ/
|
|
| 2015-07-14 13:56:59 |
Кога най-рано може да се назначи служител по чл.68, ал.1 т.3 от КТ? Може ли това да стане преди служителя, който ще бъде заместван, да е излязал в болничен? |
Надя Стойнева |
В чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. Това ще рече, че за може да бъде сключено правоотношението на това основание титулярът, заемащ длъжността, трябва да отсъства. ЯР/ |
|
| 2015-08-26 19:33:58 |
На една и съща дата имам инвентаризация и държавен изпит. Мога ли да отсъствам от инвентаризацията, при положение, че МОЛ сме аз и моите колеги? |
Стоянка Терзиева |
Когато работите като материално отговорно лице и се налага да отсъствате, независимо, че и другите Ви колеги са МОЛ трябва да се осъществи приемане-предаване на имуществото, за което отговаряте. В противен случай може да Ви се търси отговорност. За да ползвате отпуск в деня, посочен в запитването е необходимо да имате писмено разрешение от работодателя. МВ/ |
|
| 2015-10-19 13:58:02 |
Здравейте, зададох въпроса на 23.09.2015г. До момента не виждам отговор. Ако е възможно моля да ми изпратите отговора на e-mail, защото не съм убедена, че търсачката работи коректно. Благодаря предварително!
Служител има договорено увеличение на основната заплата от 2000лв. на 2400лв считано от 11.08.2015г. Малко след това излиза в платен отпуск 6 дни от 21.08.2015 до 28.08.2015г. Въпросите са следните:
1. При заплащането на платения отпуск в м.август необходима ли е добавка изчислена по реда на чл.21, ал.2 от НСОРЗ?
2. Да предположим, че в м.09.2015г. служителят ползва отново платен отпуск 3 дни от 23.09.2015 до 25.09.2015г. При заплащането на платения отпуск в м. септември необходима ли е отново добавка по реда на чл.21, ал.2 от НСОРЗ ?
3. При равни други условия можем ли да кажем, че при изчисляване на платения отпуск е възможно /и по-лесно/ в месеците август и септември да използваме за база текущия месец, а не предходния?
4. Ще се промени ли начина на изчисление на платения отпуск, ако договореното увеличение на основната заплата не е за постоянно, а е в случай, в който служителят на основание чл.259 от КТ изпълнява работата на друг служител и се възползва от неговото по високо възнаграждение?
Благодаря предварително за отделеното време!
|
Надя Гюрова |
Уважаема г-жо Гюрова,
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следователно за база за изчисляване винаги се ползва последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Член 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата.
С оглед изложеното в запитването, мнението ни е, че след като увеличението на основната работна заплата през м. август не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението по реда на чл. 177 за платен отпуск ползван през същия месец след датата, от която е увеличена заплатата, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ.
Към възнаграждението за отпуск, ползван през м. септември, изчислено по реда на чл. 177 КТ - база м. август (увеличението на основната заплата се е отразило в базата), не е необходимо да се заплаща добавка съгласно чл. 21, ал. 2 НСОРЗ.
Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 1 НСОРЗ в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението по чл. 177 КТ се включва основната работна заплата за отработеното време, вкл. увеличената основна работна при изпълнение на работа на отсъстващ служител на основание чл. 259, ал. 1, изр. 1 КТ. Съответно се прилага и чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/
|
|
| 2015-11-05 08:28:09 |
Работя в бюджетно предприятие на трудово правни отношения по ПМС 66 от 1996 г. Въпросът ми е имам ли право на СБКО като тези служители, които са на щат? |
Жечка Янева |
Трудовият договор, сключен по реда на ПМС № 66/94 г. не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението на максималния размер на трудовото възнаграждение. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г.,са в трудовоправни отношения и следва да ползват на общо основание всички права на трудовите отношения, регламентирани в Кодекса на труда. По тази причина те имат право и на социално-битово и културно обслужване в размерите, валидни за щатния персонал. Начинът на използване на тези средства, съгласно цитираната по-горе разпоредба, се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. МВ/ |
|
| 2015-12-03 14:15:24 |
Добър ден!Работя в търговско дружество със 100 % държавно участие в капитала. Имаме работник на трудов договор - безсрочен, който на тези местни избори бе избран за кмет на населено място. Съгласно чл.327 ал.1 т. 4 от КТ „работник или служител може да прекрати трудовия си договор, без предизвестие, когато: реминава на платена изборна работа или потсъпва на научна работа въз основа на конкурс.“ В същото време, съгласно чл.160 от КТ, работодателят има право да предостави на работика до една година неплатен отпуск, ако от друга страна е по чл.161 КТ - Служебен отпуск, отново не е уредено в КТ, как се орагнизира праминаването от трудовоправоотношение към изборна длъжност - кмет, кметовете на какъв договор са с общините, ако са на трудов договор, то работника няма право отново по КТда е на два трудови договора, ако е с договор за управление то отново няма как този работник избран за кмет да бъде и на трудов договор, та бил той и в неплатен отпуск. Моля, ако съм спазила по-горе посочените условия на сайта, да ми отговорите на въпроса: Как трябва да бъдат регулирани трудовите взаимоотношения с работника, който е избран за кмет на населено място? Благодаря предварително! |
Ваня Чорбаджийска |
В § 6, ал. 1 от Допълнителните разпоредби /ДП/ на Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита – друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, или търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие – ал. 2 на § 6 от ДП на Изборния кодекс. Предвид горното мнението ни е, че за времето, докато изпълнява задълженията си на кмет, лицето би могло да ползва отпуск по чл. 160 от КТ. За повече информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/ |
|
| 2016-01-09 14:57:22 |
земеделски производител има ли право на неплатен по чл. 167 а , от КТ, самоосигуряващо е лице то? |
MILENA |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие, като предпоставка за това е да работят по трудово правоотношение. От разпоредбата е видно, че самоосигуряващите се лица не влизат в обхвата й. ЯР/
|
|
| 2016-01-20 11:10:06 |
Моя близка бе освободена от работа по време на изпитателен срок, след като е споделила, че е бременна. Каква е защитата на бременните по време на изпитателен срок? |
Атанаска Юрукова |
Съгласно чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор.
В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В Кодекса на труда е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание работникът/служителят не се намира под закрила при уволнение.
В случай, че трудовият договор е прекратен на друго основание, според чл. 333, ал. 5 от КТ, бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/
|
|
| 2016-02-19 15:21:24 |
Служител му се предлага преназначаване на друга длъжност, поради съкращаване на щата. Същия отказва преназначаването. Отправя му се предизвестие за прекратяване на трудовия договор в 30 дневен срок. съгласно чл. 328, ал.2. Длъжностното разписание е от 01,01.2016 г., но реално служителят не е бил от тогава на работа поради болничен. Каква е процеду? |
Деница Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова,
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ (при съкращаване на щата) само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск.
С оглед на гореизложеното, работодателят не може да връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на щата на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. ЛТ/
|
|
| 2016-03-01 14:49:27 |
За какъв период от време работодателят може за забави изплащане на обезщетение при пенсиониране след прекратяване на трудово правоотношение и подлежи ли на санкции за забавата |
ВАНЯ АНГЕЛОВА |
От направеното от Вас запитване правим извода, че имате предвид обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че посоченото обезщетение е дължимо към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Ако е налице забава, то Вие имате право да претендирате изплащането на дължимите суми в едно със законова лихва. Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда, исковете по трудови спорове относно неизплатени парични суми се предявяват в срок от 3 години, считано от датата в която по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЯР/
|
|