Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-12 14:00:47 Здравейте, Служителите на компанията ще ползват платен отпуск в дните между Коледа и Нова година. Служител от техническия екип ще бъде "на разположение", тъй като имаме договори с 24/7 обслужване. Как следва да бъдат заплатени тези дни за съответния служител? Галина Стефанова Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1 - 4 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето на разположение се прилага само в изрично установени случаи - здравеопазване, транспорт и др. Тези случаи могат да се определят както с колективния трудов договор, така и по споразумение между страните. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение извън територията на предприятието, не се включва и не се отчита като работно време. В чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв. В ал. 4 на чл. 3 от наредбата е предвидено, че фактически извършената работа през времето на разположение (при възникнала необходимост от осъществяване на трудовата функция) се отчита и заплаща като извънреден труд. При полагане на извънреден труд по ал. 4 на работника или служителя се осигурява минималният размер на непрекъснатата междудневна и седмична почивка – ал. 5 на чл. 3 от наредбата.МВ/
2010-01-15 14:43:46 Моля за спешен отговор! Може ли безсрочен трудов дог. да премине в срочен с допълнително споразумение между страните, съобразено с параграф 11 от ПЗР на Закона за висше образование. Изпратено е уведомвление до НАП за промяната на основанието, чл.68,ал.1,т.1 от Кт и срока на договора. Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, В трудовото законодателство всяко изменение на условията на трудовия договор се осъществява чрез сключване на споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. СС NULL
2017-03-10 15:59:47 Траурна агенция.Управител работи сам.Денонощно на разположение.В стандартното работно време (9-18 ч) ще бъде в офис,през нощта само ако има телефонно повикване- ще отклике.Как следва да се третира работното време– ненормирано, на разположение на работодателя или др?Как стои въпроса с табелата за работното време,както и с часа на касовите бонове? Цветелина Илчова Уважаема госпожо Илчова, В чл.139а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Според ал. 4 на чл. 139 а, работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Законодателят е имал предвид необходима работа, която се включва в мярката на дължимия от работника или служителя труд. В този случай мярката на труда се определя не само с границите на астрономическото време, но и с необходимостта от изпълнение на трудовата функция и след неговото изтичане. Необходимостта е обусловена от особения характер на работата, затова ненормиран работен ден се установява само за някои длъжности. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – ал. 6 на чл. 139а от КТ. Разпоредбата на чл. 139, ал. 5 от КТ предвижда, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Според ал. 2 на чл. 2 от наредбата дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на КТ относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето на дежурството е работно време, през което работникът или служителят се явява на работното място и изпълнява работата по трудовото си правоотношение В чл. 3 от наредбата е посочено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време, но се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. Времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя – чл. 4. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. За полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително - чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. С оглед работата, която се извършва, работодателят определя какво е работното време. По въпроса за касовите бонове се обърнете към Министерство на финансите.
2010-02-08 23:56:50 ИМА ЛИ ПРАВО МАЙКА В МАЙЧЕНСТВО ПРИ ИСТИЧАНЕ НА ПЛАТЕНИА ОТПУСК ОТ 2 ГОДИНИ , ДА ПОЛЗВА НЕПЛАТЕН ОТПУК ДО НАВЪРШВАНЕ НА 7 ГОДИНИ НА ДЕТЕТО . МОЛЯ АКО ИМА ПОСОЧЕТЕ ПО КОЙ ЧЛЕН ЦВЕТАНА НЕНКОВА Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд (КТ), след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. КС NULL
2017-05-31 14:10:37 Работа при сумирано изчисляване на работното време с период на сумиране 1 календарен месец. Разработени са поименни графици за работа до нормочасовете за месеца (например: 20 раб. дни*8 часа = 160 н.ч.). При представен болничен лист от работника или служителя за събота и неделя, които според разработения график са работни за лицето. Как би следвало да се изплатят болничните? Имаме ли основание да откажем изплащането им и лицето да се приключи с недостиг на нормочасове за месеца? Галина Динева Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. За повече информация по отношение изплащане на болничните се обърнете към съответното ТП на нОИ.
2017-06-17 17:03:42 преди време направих запитване по отношение на п-ф 49 от ПРЗ и ЗИДКСО пенсиониране по чл.69 от КС Йордан Йорданов Уважаеми господин Йорданов, Параграф 49 от преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародван в Държавен вестник - бр. 61 от 2015 г., в сила от 15.08.2015 г., предвижда, че лицата по чл. 69 от Кодекса за социално осигуряване, които имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, могат да се пенсионират без да се изисква освобождаване от служба, съответно – уволнение или прекратяване на правоотношението. С тази разпоредба се цели изравняване на правата на лицата по чл. 69 с тези на всички други осигурени лица, за които от началото на 2015 г. отпадна предвиденото с отменената със Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2015 г. (обн., ДВ, бр. 107 от 24.12.2014 г.) алинея втора на чл.94 от КСО изискване за прекратяване на осигуряването, за да може да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. МК/ТПООУТ
2010-03-03 12:46:07 Даваме дежурства на отдалечени обекти по двама души за две седмици,а ни водят на обикновен 12-часов график и 20 дни П.Г.О. Правилно ли е това? Огнян Филимонов Уважаеми господин Филимонов , В запитването посочвате, че Ви „водят на обикновен 12-часов график”, но не посочвате по колко часа работите фактически. При сумирано изчисляване на работното време работната смяна не може да надвишава 12 часа при нормална продължителност на работното време до 8 часа на ден. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-03-11 14:59:25 В преддприятието назначихме нови работници и се интересувам дали може да им се признае трудовия стаж от предишни предприятия. Нашето е със специфична дейност и е трудно да се определи сходство и подобие на положения труд, а хората са работили доста години Тодор Бъчваров Уважаеми господин Бъчваров, Съгласно чл. 12, ал.5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. СС NULL
2017-12-28 12:39:35 Работя вЦНСТ за деца с увреждания на график при СИРВ.1-ва смяна от 7 до 19ч. и 2-ра смяна от 19 до 7ч.след което 2 дни почивка.Когато пускаме платен отпуск трябва ли работодателя да даде 2-та дни почивка след нощната смяна и тогава да започне отпуска или може да не спази почивката и да я пусне от деня след нощната смяна.Благодаря. катя маламова Уважаема г-жо Маламова, От описаната от Вас фактическа обстановка правим заключението, че платеният годишен отпуск се ползва въз основа на подадено писмено искане на работника или служителя до работодателя. Поради това работникът или служителят посочва дните, в които желае да ползва отпуска. Следва да се обърне внимание, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда. По наше мнение, когато има изготвен предварителен поименен график за работа при въведено сумирано изчисляване на работното време, съобразно който определени дни са почивни за работника или служителя, няма задължение лицето да полага труд в тези дни, поради което не е необходимо да подава молба за ползване на платен годишен отпуск.нс
2018-01-17 21:35:54 Може ли да ми посочите нормативен акт или номер на Ваше разяснение относно ползването на неплатен отпуск 30 раб.дни, в който конкретно да е посочено, че първо се използват 30 -те раб. дни неплатен отпуск с право на стаж и след това останалата разрешена неплатена отпуска . Радослав Ангелов Ползването на неплатен отпуск е регламентирано в чл. 160 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши на работника или служителя. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет.МВ/
Страница 6292 of 6864