Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-08-08 08:15:05 По време на ваканция учителите подават молба за пл.отпуск . Може ли да бъде разрешено ползването на този вид отпуск с обща заповед ,като копие от нея заедно с молбата да бъде поставена в трудовото досие на всеки служител ? Дияна Русева Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от КТ, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. В чл. 173, ал. 1 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В КТ не е указан редът за издаване на заповедта, но следвайки редът за издаването и, работодателят първо следва да даде съгласие за ползване на платения годишен отпуск, след което да бъде издадена заповед. Работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ - чл. 43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Мнението ни е, че за ползването на платен годишен отпуск от работника или служителя следва да се издаде отделна заповед. МВ/
2019-09-05 15:09:20 Здравейте. Втората ми година майчинство започва от 06.10.19. Синът ми е приет на ясла,но ще ползвам позволеното 60 дневно отлагане, което изтича на 16.11.19. В такъв случай кога следва да ми бъде прекратено майчинството на 15.09 когато е началото на учебната година или на 16.11 когато реално тръгне на ясла. Благодаря. Велислава Манчева В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. В чл. 46, ал. 2, т. 2 от наредбата е посочено, че отпускът по чл. 164 се прекратява и когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла.МВ/
2010-09-08 13:26:49 Как ще бъде изчислен и колко дни е трудовия стаж на работник, който работи от 01.08.2010г. до 31.08.2010г. вкл. по 2 часа на ден и от 01.09.2010г. до 31.09.2010г. вкл. по 3 часа на ден? Всели месец ли трябва да го изчисляваме или еднократно в края на календарната година? Имаме лица, работещи по чл.114 и чл.110 от КТ. Благодаря много! Веселина Асенова Уважаема госпожа Асенова, Разпоредбите на чл. 355, ал.1-4 КТ установяват, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците.При трудовите договори с работно време под 4 часа зачетения трудов стаж е по малък от календарното време. СС NULL
2010-09-15 14:16:17 Здравейте, Работя на безсрочен трудов договор, със заплащане на 1000 лв. и имам по- малко от година трудов стаж. Във фирмата в която работя се налага да работя на 22 Септ. което е национален празник. Искам да разбера колко следва да ми бъде заплатено за месец септ. 2010 и как се изчислява заплащането за работа на национален празник. С. Захариева Уважаема госпожа Захариева, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. СС NULL
2019-11-05 16:45:16 Здравейте, след влязло в законна сила Решение на АС за отмяна на прекратено служебно правоотношение на основание на чл. 106, ал. 1, т. 2 от ЗДСл, имам ли право на обезщетение на основание чл. 104, ал. 1 от ЗДСл. ? Към настоящия момент съм получил обезщетение на основание на чл. 106, ал. 2 от ЗДСл., но ми се отказва по чл. 104, ал. 1 от ЗДСл. Красимир Евгениев Уважаеми господин Евгениев, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-09-25 13:03:33 Здравейте, пиша ви със следния казус.Имаме служителка прекратена по чл.328 от КТ на 01.04.2010г. Т.к прекратяването от 1-ва дата на месеца обезщетението по чл.224 от КТ на служителката е включено с корекция в м.Март с оглед правилното изготвяне и приемане на декларация 1.Като използваната база за изчисляване на обезщетението по чл.224 от КТ е м.Март.Служителката има претенеция относно базата за обезщ.по чл.224 желае то да и бъде изчислено на база м.Февруари.Законосъобразна ли е претенцията на служителката и допуснали ли сме грешка в изчисляването на обезщетението. Благодаря предварително!!! Красимира Радева Уважаема г-жо Радева, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). ЛТ/ NULL
2010-10-04 14:35:18 Здравейте! Въпросът ми е: Ако служител е командирован в чужбина за три дни, които включват и национален празник, то тези три дни са работни по ведомост за него включително и почивния ден на националния празник. Ирена Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС NULL
2010-10-12 19:38:33 Привет.Въпроса ми е,може ли работодателя ми да ме преназначи на друго работно място и щат във фирмата ...,без мое съгласие?Преназначаването е по негова преценка,с по-ниска заплата и осигуровка.Мога ли да откажа,без да има последствия,като уволнение например. Осем години съм във фирмата на постоянен договор,на настоящият щат.Благодарности Емилиян Роданжиев Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Ако не са налице условията на чл. 120 от КТ, разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2010-10-21 15:12:06 Задължително ли е представянето на свидетелство за съдимост при започване на работа по временна заетост на длъжност общ работник аварийни групи?По наредба №4/11.05.1993 г.чл.1 ал.5 е разписано "когато със закон и ли нормативен акт се изисква",това означава ли ,че може и да не се изисква? Благодаря,предварително! Людмила Спасевчева Уважаема г-жо Спасевчева, Съгласно чл. 1, т. 5 от Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор (Обн., ДВ, бр. 44 от 25.05.1993 г.) представянето на свидетелство за съдимост е необходимо, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало. От цитираната разпоредба следва, че ако удостоверяването на съдебно минало не се изисква от конкретен закон или нормативен акт за да се заеме длъжността, за която ще се сключва трудовият договор, то свидетелството за съдимост няма да представлява документ, който е необходим за сключването на трудовия договор. Следователно, при сключване на трудов договор, ако работодателят поиска представяне на свидетелство за съдимост, без да може да се позове на конкретен закон или нормативен акт, който да изисква удостоверяването на съдебно минало, то работникът/служителят може да откаже представянето му. В този случай, свидетелството за съдимост не е документ, който е необходим за сключването на трудовия договор. С оглед на гореизложеното, Ви съветваме да се информирате пряко от работодателя, с когото ще се сключва трудовият договор, от къде произтича необходимостта от представяне на свидетелство да съдимост. ЛТ/ NULL
2010-11-26 17:31:39 От кого се подписват трудовите книжки на мястото, къдего пише "Гл.счетоводител" във фирма,която няма главен счетоводител,а само финансов мениджър и ТРЗ специалист,който изготвя заплатите и всички документи свързани с трудов стаж и възнаграждения?Фирмата се обслужва счетоводно от счетоводна къща,която не се занимава със заплатите и отказва да подпис Катерина Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Видно от посочената разпоредба, работодателят има задължение да оформи трудовите книжки. Без значение е обстоятелството, дали ползва или не услугите на „счетоводна къща”. СС NULL
Страница 6294 of 6864