Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-09-03 14:15:40 Лекарка е в платен отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на 2 год., но желае да се върне на работа по-рано и да работи на 4 часа. Възможно ли е да бъде назначен на работа по заместване друг лекар на останалите 4 часа? Пенка Иванова Няма пречка до навършване на 2 год. на детето, да назначите лекар по заместване на останалите 4 часа от работното време, предвидено за длъжността на майката. КС Трудово право на Република България
2011-09-14 08:10:38 Назначанена съм по Договор за управление и контрол и в тази връзка имам следния въпрос: имам ли право на ползване на платен и неплатен отпуск? Благодаря! Денислава Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуските. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-09-30 12:14:45 На фирмата, в която работя и предстои да открие офис в друго населено място. Човек от настоящия офис ще бъде изпратен да работи там. Ще му се полагат ли някакви средства по НКС или не. Все още не е известен срокът , за който ще бъде командирован в другото населено място. Благодаря предварително за отговора ви. Татяна Георгиева Съгласно чл. 121 от Кодекса на труда, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Съгласно чл. 9 от Наредбата за командировките в страната, в заповедта за командироване се посочват: 1. наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; 2. трите имена и длъжността на командированото лице; 3. мястото на командироването; 4. задачата, за която лицето се командирова; 5. времетраенето на командировката; 6. командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; 7. начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; 8. необходимостта и видът на отчета за извършената работа. Изменение на времетраенето на командировката или други промени могат да се извършват само с нова писмена заповед. В случай, че става въпрос за преместване на работник или служител в друго населено място, то в разпоредбата на чл. 216 КТ е предвидено, че на работник или служител, който се премества на работа в друго населено място, по споразумение с работодателя могат да се заплатят: 1. пътните разноски за него и за членовете на семейството му; 2. разноските по пренасянето на покъщнината му; 3. възнаграждение за дните на пътуването и за още 2 дни. КС Трудово право на Република България
2011-11-03 13:38:58 Каква е процедурата за встъпване в длъжност на новоизбран кмет, който е ЕТ. Гетова Уважаема госпожа Гетова, Въпросите свързани с държавната и общинска администрация и държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС Трудово право на Република България
2011-11-18 23:04:49 Добър ден. Според информация на БТВ от тази седмица отпускът по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) пак ще може да се прехвърля на другия родител. Актуална ли е тази промяна? Галина Грънчарова Уважаема г-жо Грънчарова, Предстои Народното събрание да приеме промени в КТ относно "прехвърлянето" на отпуск по чл. 167а, ал.1 от КТ на другия родител. Промените в КТ ще влязат в сила 3 дни след обнародването на ЗИДКТ в ДВ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-26 14:22:41 Когато се дават ДМС/бонуси/, имат ли право на това и тези служители, който работят по Постановление 66/1996 г. Асенова Уважаема г-жо Асенова, поставеният въпрос е от компетентността на Министерство на финанасите (§ 4 от ДЗР на ПМС № 66 от 1996 г.). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-26 11:49:58 Може ли да се назначи лице на втори трудов договор по чл. 114 от КТ в същата фирма в която е на основен трудов договор. Лицето ще работи определени дни от месеца. Росица Христова Уважаема госпожа Христова, Няма пречка да се сключи трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда, но при стриктно спазване на изискванията на междудневните и междуседмични почивки и да се има предвид, че работната седмица у нас е 5-дневна. СС Трудово право на Република България
2012-02-22 11:56:02 Работя като учител на постоянен трудов договор. През изминалата календарна година не съм получавала работно облекло. Остава ли като дължимо работно облекло. Бузова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2012-03-14 09:57:48 За обслужване на 82 обекта са наети 8 лица в 4 мобилни екипа. На всеки обект има договорени посещения годишно, а в останалото време, през работната седмица, те отговарят на повиквания. Във връзка с чл. 403а, ал. 1 и 2, и чл. 408, ал. 2, при описаната система на работа, бих искала становище за изискуем брой ревизионни книги и друга документация. Ралица Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, В разпоредбите на чл. 403а, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи екземпляр от правилника за вътрешния трудов ред, списък на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа и документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа: заповеди за полагане на извънреден труд, за дежурство, за времето на разположение, за установяване на непълно работно време и поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време. Работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда (ал.2). За повече подробности се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. СС Трудово право на Република България
2012-03-26 12:36:21 Добър ден!Какъв е начинът да се връчи предизвестие за прекратяване на трудов договор,ако лицето не е на работа поради отпуск за временна нетрудоспособност (приемаме,че имаме разрешение от инспекцията по труда)? Филипов Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ Трудово право на Република България
Страница 6296 of 6864