| 2012-04-19 14:25:07 |
Работник е освободен от 10,03,2012 по чл.328/1/2.При не започване на работа има право но обещетение по чл.222 ,но до момента същия не се е явил и не е декларирал че не работи.Следва ли работодателя да начисли обещетение и ако не има ли давностен срок в който лицето може да поиска това обещетение и тогава как това ще се отрази на Декларация 1 и 6 |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В 3-годишен давностен срок се погасява правото на работника или служителя да претендира изплащането на обезщетението по съдебен ред (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). Във връзка с декларация обр. 1 и 6 се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-28 08:21:22 |
На въпроса ми от 27.04.2012 още нямам отговор. |
Владимир Кувенджиев |
Извиняваме се за закъснението. Отговорът беше забавен поради дълго отсъствие по болест на експерта, на когото беше разпределен въпросът Ви. На въпроса Ви ще бъде отговорено в кратки срокове. |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-10 15:25:21 |
има ли законово задължение в трудовия договор изрично да се вписва началото и края на работния ден |
Иван Гагов |
Задължителните елементи на трудовия договор са посочени изчерпателно в чл. 66, ал. 1 от КТ и са, както следва: 1. място на работа; 2. наименование на длъжността и характера на работата; 3. дата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраене на трудовия договор; 5. размер на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителност на работния ден или седмица. |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-30 22:01:22 |
Може ли работник/служител, работещ в условията на 1-ва или 2-ра категория труд, да работи и на допълнителен трудов договор 3-та категория? |
Диана Димитрова |
Разпоредбата на чл. 112, т.1 от Кодекса на труда предвижда забрана за полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. Следователно ако работата по втория трудов договор не попада сред забраните няма пречка да се сключи трудов договор по чл.111 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-13 11:17:30 |
Съг.НСОРЗ/01.07.07г. имам 30 г. тр.стаж за клас.В последствие си сменех длъж. и продължавах да си вземам клас за всичкия с-ж,но поради пенсиониране през12г.напуснах и бях назначен на наво във същото предприятия на дл. която до момента не съм изпълнявал . В КТД и ВПОРЗ тази дл. не е сходна с никоя от заеманите до момента и сега съм лишен от клас. |
Д.К.Т. |
Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-24 11:09:57 |
Предстои ми пенсиониране от 1.11.2012г работодателят ми предложи да продължа да работя след пенсионирането. Трябва ли да ме освободи от работа за да се пенсинирам и после да ме назначи отноово. |
СТАНЧЕВА |
Уважаема госпожа Станчева, Съгласно чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Това означава, че ако желаете да работите при същия работодател и да получавате пенсия за осигурителен стаж и възраст, трудовото правоотношение следва да бъде прекратено с оглед упражняване правото на пенсия (подаване на документите за пенсия), а след това можете да сключите трудов договор отново с работодателя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-04 10:55:50 |
Какво УП3 следва да се издаде за допълнителен трудов договор на 2,5 часа дневно при положение че основния работодател е издал такова за неговите 8 часа. |
Иван Недялков |
По трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава удостоворенеие обр. УП-3 за осигурителен стаж. Това удостоверение се издава независимо от удостоверението обр. УП-3 по основния трудов договор на лицето. Съгласно чл. 9, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. С оглед на това, УП-3 за осигурителния стаж по трудовия договор за допълнителен труд ще се издаде за 2,5 часа /както посочвате в запитването/ на ден. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-15 18:22:11 |
Имам не изполвана отпуска 51 дена,работодателя не ме пуска да излезна в отпуск ще я загуба ли ако не я използвам до декември 2012 и какво мога да направя в този случай. |
Добрина Лукарска |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага В ал. 8 на чл. 173 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал. 9 на чл. 173 от КТ. Според чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласно която в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Платените годишни отпуски преди 2010 г. не се погасяват по давност, те могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-24 15:41:11 |
Родена сам на 04/04/1952г кога 6е предобиа право на пенсиа имам 30 г трудож стаз.Вапроса задавам за 2 пат за6тото никои не ми отгожори.Влагодариа |
Мариа Дулгерова |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., в случай, че лицето не отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2, се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Това означава, че за 2012 година за отпускане на пенсия по този ред е необходимо да сте на възраст 65 години и 4 месеца и да имате 15 години действителен осигурителен стаж. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-05 11:11:57 |
Как се изчислява платен годишен отпуск на лице, което през предходния месец е било на 6 часов работен ден , а в месеца който излиза в отпуск е преназначено на 8 часов работен ден |
Милка Митева |
Уважаема госпожа Митева, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Видно от разпоредбите, размерът на брутното трудово възнаграждение се определя от брутното трудово възнаграждение за месеца с най-малко 10 отработени дни, независимо от продължителността на работния ден. ЕКБ |
Трудово право на Република България |