Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-21 10:02:34 Имаме длъжност със стар код 24116009 Главен касиер. Сега от 10.01.2011 кода е 42113010, а наименованието е Главен касиер, банка. Трябва ли да подавам уведомление, като няма да се сменя името при нас, тъй като ние нямаме такава длъжност. Таня Бакалска Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-01-26 14:15:19 Мога ли да пусна предизвестие за прекратяване на трудов договор по време на платен или неплатен отпуск и тече ли то по време на отпуска? М.Атанасова Уважаема госпожо Атанасова , Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да съдържа забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя и когато ползва законоустановен отпуск. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му – чл. 326, ал. 4 от КТ.ИД NULL
2011-03-09 13:12:56 Служителите на РЗИ - Софийска област осъществяват контрол на обекти и дейности на територията на областта. Назначени са като инспектори/експерти с тези задължения в длъжностните характеристики при възникване на служебните правоотношения. Следва ли да се считат за командировани по реда на Наредбата или намира приложение чл.6, ал.1, т.2. Т. Малинова Уважаема госпожа Малинова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед, в която освен всички реквизити изискващи се на основание чл. 9 от Наредбата за командировките в страната, се посочват и задачата, за която лицето се командирова, както и времетраенето на командировката. От запитването става ясно, че мястото на работа на работниците и служителите в длъжностните характеристики е определено „осъществяване на контрол на обекти на територията на областта”. Следователно лицата не се считат командировани по смисъла на чл. 121 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-03-23 15:02:56 Здравейте! При начисляване на средства за СБКО към заплатите на персонала в училище на делегиран бюджет, допустимо ли е при финансова възможност и решение на общото събрание, изплащаната сума да бъде по-голяма от 3%, което е регламентирано в постановление 334 за изпълнение на държавния бюджет? Д.Янкова Въпросът Ви е от компетентност на Министерство на финансите. Трудово право на Република България
2011-04-07 12:32:37 Имам 3 държавни изпита по специалност Право, имам ли право на отпуск по чл. 169, ал. 3 КТ и за трите държавни изпити или ми се полага само една отпуска. Мога ли отпуска да я ползвам начасти, а не наведнъж. Кирил Качулски Уважаеми господин Качулски, На основание чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. СС Трудово право на Република България
2011-05-02 12:33:57 Моля да ми отговорите - има ли социална закрила бременна жена по чл.333 КТ, която е с трудов договор в изпитателен срок или може да бъде прекратено нейното ТПО по чл.71 КТ? Лора Борисова Уважаема госпожо Борисова От запитването Ви става ясно че сключеният от вас договор е с изпитателен срок.Съгласно чл.71 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.При този вид договор не се ползвате с закрила по чл.333 от КТ.ИД Трудово право на Република България
2011-06-07 09:48:42 Може ли майката да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. възраст - чл.167 а, ал.1 от КТ и детето да посещава ясла? Мария Петкова Разпоредбата на чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда, предвижда че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”.Следователно, приемането на детето в детска ясла не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-24 09:00:21 Здравейте! Може ли да дадете тълкувание на член 114 от КТ? Например, възможно ли е изработените часове на едно лице, назначено по този член да са по-малко или повече от 40 часа месечно. Изобщо това ограничение от 40 часа важи ли? Благодаря предварително и лек ден! Елена Кузманова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Както е видно в разпоредбата не се съдържа ограничение от 40 часа месечно. Трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца, работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-24 11:01:40 Здравейте, препратиха ме от рубриката"Социални услуги за възрастни хора"при Вас.Редно и правилно ли е за да информирам и популяризирам социалната услуга"Дневен център за стари хора"на нуждаещите се самотни стари хора в клуба на пенсионера в с.Щръклево в качеството на доставчик на соц. услуги да ми се иска да внеса в Общината 12лв.? Кръстьо Иванов Уважаеми г-н Иванов, Въпросът, който задавате, не е свързан с прилагане на трудовото законодателство. Съветваме Ви да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, тъй като условията и редът за извършване на социални услуги са регламентирани в Закона за социално подпомагане. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-15 08:22:19 По коя действаща разпоредба се определя ФРЗ на здравно заведение с 50% общинско участие красимира Иванова Въпросът не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Трудово право на Република България
Страница 6295 of 6864