| 2013-07-31 10:50:15 |
Наш служител е завършил средно сержантско жп училище, като времето му за обучение е от 13.09.1994г до 25.07.1997г.Лицето е родено на 04.12.1979г или по време на завършване на средното си образование не е бил навършил 18 год.Следва ли да се зачете времето на обучението на служителя за трудов или осигурителен стаж? |
Панчо Радев - ДП "НКЖИ" |
За конкретен отговор по въпроса се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-09 15:13:27 |
При положение, че общинският съвет на населено място е обявил деня на града за официален празник-почивен и неприсъствен ден редно ли е работодателя да не зачете това обстоятелство и за служителите да бъде работен. |
Петър Иванов |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. Работодателят не може да не зачете това обстоятелство. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-19 15:42:47 |
След възстановяването ми от съда на предишната работа,освен обещетението за 6 месеца,имам ли право на следните придобивки:отпуск,валчари за храна,униформено облекло,бонуси(ДМС) и други подобни,които съм получал преди. |
Александър Димитров |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Работодателят е длъжен да възстанови лицето на заеманата преди уволнението длъжност, така, както е постановено в съдебното решение, както и да изплати присъдените със съдебното решение суми. За времето от уволнението до възстановяването на работа, на работника или служителя, тъй като не е работил реално, не се полага платен годишен отпуск за този период. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 16:57:40 |
15.08.2013 за Варна е празничен т.е.работните дни са21 а не 22, както за цялата страна.Много фирми работиха,Как се отчита този ден.Заплащане като за официален празник, добре.Но дните как са 21 или 22.И ако са 22 , 15.08-извънреден лие.А нали извънредния труд е забранен. |
Милена Славова |
Уважаема г-жо Славова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ почивните и празничните дни се признават за трудов стаж, като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. В случаите, когато се налага работници и служители на съответната територия да полагат извънреден труд в някоя от хипотезите на чл. 144 от КТ на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ. За полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя, като се спазват разпоредбите на чл. 15 – 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Когато работници и служители на съответната територия, за чиито длъжности е установен ненормиран работен дни, полагат труд на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, се прилагат разпоредбите на чл. 139а, ал. 7 и чл. 263, ал. 2 от КТ във връзка с чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ – работодателят заплаща увеличено възнаграждение за извънреден труд за работа през почивен ден. Когато работници и служители на съответната територия, работят при установено от работодателя по чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, и работят на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден по график, разпоредбата на чл. 264 от КТ не намира приложение. В края на периода, за който е установено сумирано отчитане на работното време, работодателят изчислява действително отработените часове. Когато при изчисляването се получат часове над “нормата” работно време за периода, получените часове в повече се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Настоящото становище се отнася за всеки ден, определен за празничен и неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или на конкретно населено място, за който през съответната година е взето решение по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-18 19:26:24 |
Какви са правните последствия при отказ да подпиша допълнително споразумение по трудов договор за намален норматив през настоящата учебна година? Работя като учител в училище и не съм съгласна с намаления ми норматив часове и не желая да подписвам предложеното ми допълнително споразумение от Ръководството. Какви са юридическите последствия за мен? |
А. Генова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За повече информация по отношение норматив часове, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-08 15:52:51 |
Имам 2 деца,второто е родено през 2008г. Имам право по 2 дни платен год, отпуск за 2 деца до 18 г.Досега не съм ги ползвала,имам ли право да ги ползвам през тази година въпреки че не съм ги отложила,а и при положение че отлагането на полагаемия годишен отпуск се въведе през 2011г. |
Йоана Дункова |
Съгласно чл. 168, ал. 1 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Ако в предприятието няма сключен колективен трудов договор, лицето няма право на този вид отпуск. Платените годишни отпуски преди 01.01.2010 г. в т.ч. и по чл. 168 от КТ могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-12 16:52:42 |
как трябва да се реагира, когато работодателя иска да те принуди да подпишеш освобождаване по взаимно съгласие без предисвестие, за да ти даде заплатата, която ти се полага и понеже не искаш да подпишеш такова, те плаши с дисциплинарно уволнение и не ти дава заплатата и трябва ли да си седиш на работното място, докато не ти дадат заповед за увол |
анонимен |
За нарушение на трудовото законодателство можете да сигнализирате Главна инспекция по труда. ЕКБ. |
Подкрепа за детето и семейството |
| 2013-11-28 09:05:13 |
Имаме назначен учител по условията на чл.68 ал. 1 т. 1 от КТ, считано от 10.09.2013г. до 31.08.2014г. Правилно ли е назначаването? |
Николина Стефанова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-02 22:48:41 |
С работата по основен трудов договор и по допълнителен трудов договор по чл. 114 КТ не може да се нарушава 48-часовата непрекъсната седмична почивка, което означава че в съботните дни не може да се работи по трудов договор по чл.114 КТ, може ли да работя по граждански договор като счетоводител с месечно възнаграждение? |
Белчева |
Няма пречка да работите и по граждански договор, но е необходимо да имате предвид следното: Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Сключването на граждански договор не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Преценката, дали да се сключи трудов или граждански договор, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-11 21:48:31 |
Имам служителка на 62 г. и 4 м.,която отказва да се пенсионира-трудно подвижна е трудно се справя с работата си.Предлога е че няма достатъчно стаж.Този,който ми е известен е около 25 г.Не иска да представи документи за работата си на други места.Какъв е законовият начин да бъде освободена или пенсионирана? |
Мая Манолова |
Всички основания за прекратяване на трудовия договор са изчерпателно изброени в КТ, както и условията, при които могат да бъдат приложени. СН/ |
Трудово право на Република България |