Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-23 11:10:32 Може ли заповед за освобождаване да бъде издадена, считано от дата, по-предна от датата на издаване на заповедта, напр. заповед от 20.02., считано от 03.02. Редно ли е и няма ли да има проблем при регистрация в НАП. В този случай това не е ли нарушение на сроковете по чл.62 от КТ? юлия янчева За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Реда за изпращане на уведомление до НАП е регламентиран в наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. В чл. 3, ал. 1, т. 2 от наредбата е предвидено, че уведомлението се изпраща в 7-мо дневен срок от прекратяването на трудовия договор.МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-15 12:45:46 Навършила съм 60г. и 8м. на 18.02.2015г. и стаж - 37г.Как е по-изгодно:Да се пенсионирам , без да напускам работа и да напусна на 20.02.2016г. или да не се пенсионирам,като продължа да работя и напусна на 20.02.2016г.Имам ли право на 6 заплати от фирмата и в двата случая ЛИЛЯНА ПАВЛОВА На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. В случай, че се пенсионирате и продължите да работите, ще получавате трудово възнаграждение. Ако не упражните правото си пенсия, ще получавате само трудово възнаграждение. По отношение на 6-те заплати Ви уведомяваме, че имате право на това обезщетение само при прекратяване на трудовото Ви правоотношение и независимо от това дали получавате пенсия или не. КС Трудово право на Република България
2015-04-02 13:33:27 Здравейте!Назначена съм на Държавна работа по заместване(титулярът е в майчинство)!Въпросът е,когато тя реши да се върне(аз направих една година),какво става с мен?Какви са ми правата?БЛАГОДАРЯ предварително!Хубав ден:) Антония Малакова Уважаема г-жо Малакова, От запитването може да се предположи, че сте държавен служител – по служебно правоотношение по реда на Закона за държавния служител. По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-04-15 14:26:02 Здравейте, След четири месеца ми предстои пенсиониране поради навършване на възраст и стаж. Работя в държавно училище от 5г.6м., преди това- в частно училище 9г., а преди частното работех в държавни училища. Имам ли право на 8 заплати при пенсиониране? Севдалина Калева NULL Трудово право на Република България
2015-05-19 13:47:30 въпросът ми е правилно ли е при определяне правото за размера на обещетение по чл.222 ал.3 от КТ-при прекратен ТД и навършен стаж и възраст за пенсиониране да се зачете освен трудовият стаж и осигурителния стаж по ДУК тъй като и ТД и ДУК са само при един и същ осигурител/работодател/ Моля за Вашето компетентно становище . Красимира Иванова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Oбезщетението е дължимо при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилага КТ. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-06-05 16:19:16 Задължена ли съм да издавам заповед на хартиен носител за ползване на платен год.отпуск.Ще бъде ли нарушение на КТ,ако всичко,свързано с пл.отпуск на работника,служителя/молба,заповед/ се урежда по електронен начин без да съществува на хартиен носител. РАЙНА НЕДЕВА Уважаема г-жо Недева, В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа. ЛТ/
2015-07-14 13:57:06 Кога най-рано може да се назначи служител по чл.68, ал.1 т.3 от КТ? Може ли това да стане преди служителя, който ще бъде заместван, да е излязал в болничен? Надя Стойнева В чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. Това ще рече, че за може да бъде сключено правоотношението на това основание титулярът, заемащ длъжността, трябва да отсъства. ЯР/
2015-07-30 11:09:43 Здравейте! Правилно ли е да бъде прекратено трудово правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т.10 от КТ(след изменението -ДВ, бр.54 от 2015 г.) със служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2014 г. Жанета Иванова Уважаема г-жо Иванова, С § 22 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 54 от 17.07.2015 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Законът влиза от сила от 17.07.2015 г. След влизане в сила на таза промяна, т.е. считано от 17.07.2015 г. работодателят може с предизвестие да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието може да бъде връчено след като по време на действие на трудовото правоотношение работникът или служителят е придобил правото, т.е. отговаря и на двете изисквания – съответната възраст и осигурителен стаж. ЛТ/
2015-10-19 15:19:11 В ДСП главния социален работник в отдел СЗ трябва ли да има район,както останалите социални работници,при усковие че има и началник да съгласува иванка стоянова Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. За изясняване на случая можете да се обърнете към Агенция за социално подпомагане. ЯР/
2015-11-05 11:42:07 В кои случаи е необходимо подаването на декларация по чл.107а, ал.1 и ал.4 от Кодекса на труда? Важи ли подаването на тези декларации само за държавните служители по трудово и служебно правоотношение?Работя в териториално поделение на държавно предприятие, в което служителите работят по трудово правоотношение.Необходимо ли е попълването на споменатите декларации по Кодекса на труда? ЕМ В на чл. 107а, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. От разпоредбата е видно, че ограничението се отнася за работещите в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията /ЗА/ е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. Съгласно чл. 107а, ал. 4 КТ при сключването на трудовия договор и всяка година до 31 март служителят е длъжен да декларира своето имотно състояние пред органа на държавната власт или пред упълномощен от него заместник, или пред главния секретар. Тази разпоредба също се отнася за работещите в държавната администрация. МВ/
Страница 6301 of 6864