Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-12-03 14:56:21 Здравейте, моля Ви спешно да ми отговорите на въпроса: Когато служител, който получава допълнително възнаграждение за ОНС "доктор" напусне по средата на месеца, то за този месец допълнителното възнаграждение в пълен размер ли му се дължи? Красимира Иванова Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева. От горния текст е видно, че изплащането на това допълнително месечно възнаграждение не зависи от действително отработеното време, а от това дали тази степен е свързана с изпълняваната работа. ЯР/
2016-02-11 09:18:07 Здравейте! Признава ли се за работно време участието в заседанията на КУТ? Става въпрос за представители на работниците, които работят на смени, при сумирано отчитане на работното време. По тази причина някой от заседанията на КУТ съвпадат с почивките им по график. Ивайло Пенчев Уважаеми господин Пенчев, Във връзка с Ваше запитване относно работното време на представителите на работещите в комитетите по условията на труд (КУТ), Ви информираме за следното: Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд, комитетите и групите по условия на труд (КУТ/ГУТ) са консултативни звена за обсъждане на цялостната дейност по опазване на здравето и осигуряване на безопасността на работещите в предприятието, които работодателят е длъжен както да учреди, така и да осигури необходимите условия, средства и време за изпълнение на функциите им. В тази връзка, част от задълженията на работодателя са да създаде такава организация, която да дава възможност КУТ/ГУТ да провеждат заседанията си в предприятието, а представителите в КУТ/ГУТ да участват в тях, т.е. работодателят е длъжен да създаде условия за осъществяване на дейността на КУТ/ГУТ в рамките на установеното за работещите работно време. Следва да се има предвид, че работата на смени и сумираното изчисляване на работното време се въвеждат по преценка на работодателя при спазване на изискването за определена продължителност на работното време за отделните работници и служители. Тази преценка се обективизира в правилника за вътрешния трудов ред в предприятието. В него се определят продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите въз основа на които се изготвят личните графици на работното време на отделните работници и служители и др. Освен това, личните (поименни) графици се утвърждават също от работодателя едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време, за периода, за който се установява. В тези случаи работните и почивните дни на работниците и служителите се определят по неговия личен график. Предвид изложеното считаме, че работодателят следва да се съобразява с личните графици на работниците и служителите, когато организира заседанията на КУТ/ГУТ, с оглед осигуряване на възможност те да участват в тях в рамките на установеното за тях работно време. (ДД)
2016-03-01 15:45:01 При сключване на трудов договор по чл.114 от КТ, необходимо ли е за тази работа която ще се извършва пред определени дни в месеца да има свободна щатна бройка Нина Съйкова Уважаема г-жо Съйкова, съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Този вид трудов договор може да бъде сключен като срочен трудов договор или за неопределено време.Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Следователно наименованието на длъжността е един от задължителните елементи, които трябва да съдържа този вид трудов договор ( по чл. 114 КТ) и затова е необходимо да има щатна бройка./КНП/
2016-03-23 16:02:52 добър ден, родих детото ми на 21.04.2014г. ще ми изтече платен отпуск , мисля да използвам отпуск по чл.167а от КТ от коя дата трябва да се счита молбата от 21 или 22 ? миленка В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно чл. 72 от ЗЗД, срокът, който се брои в месеци, изтича в съответното число на последния месец. Срокът, който се брои по седмици, изтича в съответния ден на последната седмица. Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден. Следователно, след като срокът на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ е до навършване на 2- годишна възраст на детето /24 месеца/, той изтича в 24. 00 ч. на датата, на която е родено детето. Поради горното можете да ползвате отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда, считано от 22.04.2016 г./КНП/
2016-04-07 10:38:54 Работила съм в ППИ"Св. Ив. Рилски" гр. Дупница, като управител на студентски общежитие, преминавайки в ПК и ТУ, преминавайки след това собствеността на община Дупница. Имахме КТД, 4м.да получавам безщетение и 01.08.2008г. ме назначиха в Община Дупница, до момента - всичко на бюджетна издръжка. Имам ли право на обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ? Елена христова В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка. Преценката дали работника/служителя да получи обезщетение в размер на 2 или 6 брутни трудови възнаграждения се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея можете да се обърнете към съда. ЯР/
2016-05-09 16:08:11 Има ли право на допълнителен трудов договор-4 часа/или 2ч/ при друг работодател, лице което има трудов договор на 8 часа и е с намалена трудоспособност с решение на ТЕЛК- 50%. Влияе ли за получаване на пенсия за намалена работоспособност и нейният размер! АЙВАЗОВА Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Вие имате възможност да сключите трудов договор и с друг работодател по реда на чл. 111 от КТ, който предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния Ви трудов договор по основното Ви трудово правоотношение. Работното време по трудов договор за допълнителен труд е уредено в чл. 113 от КТ, съгласно който максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители, и 48 часа седмично – за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18 години могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и чл. 111 от КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 от КТ за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя – страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ и седмична почивка – 48 часа, съгласно чл. 153 от КТ. С оглед на гореизложеното може да се направи обоснован извод, че работник или служител може да сключи един основен трудов договор на 8 часа и допълнителен трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, който не може да бъде за повече от 4 часа за съответния работен ден. Мнението ни е, че работата по втори трудов договор няма да повлияе на пенсията Ви за инвалидност, като за потвърждение и повече въпроси следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЯР/
2016-05-26 09:35:46 Здравейте, Интересува ме за колко дни се дължи обезщетение за неизползван отпуск, при прекратяване на трудов договор в случай, че за 2010 неизползваните дни са 9, за 2011 са 2, за 2012 са 8, за 2013 са 7, за 2014 няма, за 2015 са 4 и за 2016 до момента на прекратяване 1 или общо 29 дни. Ана Ненкова Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. От посоченото в запитването е видно, че е изтекъл 2- годишния давностен срок за ползване, респ. за изплащане на обезщетение за неползван платен годишен отпуск от 2010 до 2013 г. включително, т.е. дължите обезщетение за 2015 и 2016 г., след като лицето няма отпуск за 2014 г. СН/
2016-06-07 12:53:56 2016-02-29 16:28:49 - ДИРЕКЦИЯ ТПООУТ отдел ТПУТ - "Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни...), са извънреден труд." Как ще коментирате "ПИСМО ИЗХ. № 94-НН-198 ОТ 29.08.2011 Г. НА МТСП" и "РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ № 94-4103 от 22.07.2014 г. … МТСП" ? Моля, разяснете! Ивелин Гочев Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/ Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период. Когато нормата отработено време, след превръщане на нощните часове в дневни е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Спрямо нощните часове се прилага и чл. 8 от НСОРЗ, съгласно който за всеки отработен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Двете разпоредби /чл. 8 и чл. 9, ал. 2/ се прилагат едновременно, т.е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2016-06-21 22:35:15 Имаме служителка, която ползва отпуск на осн.чл77 от Закона за дипломатическа служба от 2012 до 2016. Има ли право за този период да си ползва отпуск в размер на 44 дни за всяка година или няма пряво, тъй като действително не е работил и следователно не се нуждае от възстановяването на работната си сила. Тамара На основание чл. 77, ал. 1 и 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, като времето на ползване на неплатения отпуск се признава за трудов или служебен стаж. По отношение на определяне на конкретния размер на основния платен годишен отпуск, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Поради горното, след като времето на ползване на неплатения отпуск по чл. 77 ЗДС се зачита за трудов стаж, мнението ни е, че работникът/служителят има право на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. ЯР/
2016-07-05 10:19:40 Ако работник/служител не е поискал ползването на полагащия му се платен годишен отпуск за съответната календарна година, респективно отпускът не е отложен по реда на чл.176, КТ, то правото на ползване на този "непоискан" от работника и "неотложен" от работника/работодателя ПГО запазва ли се за работника през следващата календарна година? Виолета Мартинова Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ). Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а, ал. 1 от КТ). ЯР/
Страница 6302 of 6864