| 2017-07-19 16:40:31 |
Лице, назначено в частна фирма на длъжност "Преподавател", на колко дни платен годишен отпуск има право? |
Наталия Т. |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни.
Тази разпоредбата намира приложение само по отношение на лицата, работещи в детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 /т. 2. - извънучилищни педагогически учреждения и т. 5. – отменена/ от Закона за народната просвета. В случай, че не отговаряте на изискванията на разпоредбата, нямате право на удължен отпуск по ал. 5 на чл. 155 от КТ.
|
|
| 2017-09-28 17:34:08 |
Моля, да ми отговорите, ако медицинско лице работи в общинско лечебно заведение повече от 10 години, но през последните години е работило 6 месеца в лечебно заведение, което не е общинско, при пенсиониране има ли право на 6 заплати. |
РАДКА АТАНАСОВА |
Уважаема госпожо Атанасова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. С Колективен трудов договор могат да бъдат уговорени по-благоприятни условия за работниците или служителите.
За медицинските лица, които работят в сферата на здравеоопазването, би намерило приложение Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (ПМС 31/1994 г.), ако обаче са изпълнени определените в този нормативен акт условия. За да бъде изплатено обезщетение по чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г., във вр. с чл. 222, ал. 3 КТ, е необходимо да са налице следните предпоставки:
1. прекратяване на трудовото правоотношение, след като медицинските кадри са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване;
2. през последните 10 години от трудовия стаж да е заемана длъжност на медицински специалист;
3. длъжността да е в държавни или общински организации на бюджетна издръжка;
4. съответните организации на бюджетна издръжка да са в системата на здравеопазването.
От запитването е видно, че през последните десет години от трудовия Ви стаж сте работили при различни работодатели, а също и при работодатели, които не са на бюджетна издръжка. Смятаме, че имате право на обезщетение от работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение, както и относно размера на обезщетението, се извършва от работодателя във всеки отделен случай. (СР)
|
|
| 2017-11-10 16:21:04 |
Наш служител е имал издаден болничен лист за трудова злополука, който не ни е представил и за периода на болничния си бе на работа и си получи редовно трудово възнаграждение. Впоследствие бе уволнен и той декларирал злополуката в НОИ, която бе призната за трудова. Трябва ли да ни представи оригинал на болничния за да бъде подаден и какво да направм |
Вера Маркова |
В разпоредбата на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му.
Представянето на болничния лист на работодателя служи за оправдаване на отсъствието от работа на болното лице и за да бъде изплатено паричното обезщетение от Националния осигурителен институт (НОИ).
Според предвиденото в Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане до 135 календарни дни или трудоустрояване се изплащат при ползване на отпуск или при трудоустрояване въз основа на болничен лист. Осигуреното лице представя болничния лист на осигурителя, който ги завежда в отделен дневник. Данните, съдържащи се в издадените болнични листове, се представят в НОИ от лекуващите лекари/лекарите по дентална медицина лично или чрез лечебните заведения, в които те осъществяват дейност, и от лекарските консултативни комисии (ЛКК) – чрез лечебните заведения, към които са създадени, по реда на Наредбата за реда за представяне в Националния осигурителен институт на данните от издадените болнични листове и решенията по обжалването им. За всеки болничен лист осигурителите, техните клонове и поделения и осигурителните каси представят в НОИ удостоверение по образец съгласно приложение № 9 с данни относно правото на парично обезщетение.
За допълнителна информация може да се обърнете към НОИ.
|
|
| 2010-04-13 09:46:07 |
Служител с общ трудов стаж 10г. се преназначава през 2009 г.в друг отдел на предприятието ,с нов трудов д-р,при същия работодател.Как ще се начислява "клас"-в/у общия трудов стаж / както е било до сега /или за годините работени по спесиалността.Служителят работи в предприятието от 5год. |
В.Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е в сила от 01.07.2007 г. и се прилага за постъпилите на работа след тази дата. Видно от посочените разпоредби кои длъжности се считат за „сходни” по смисъла на наредбата се определя с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила на работната заплата при работодателя. СС |
NULL |
| 2010-04-19 18:30:19 |
Служителка е в отпуск по майчинство и иска да го прекрати по-рано. Тя подава молба до работодателя за прекратяване на отпуската и връщане на работа. Има ли право работодателят да не й разреши по-ранно прекратяване на заявения вече отпуск? |
Нина Костова |
Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ /за отглеждане на дете до 2-годишна възраст/ се прекратява по искане на майката /осиновителката/ - с писмено заявление до предприятието. Работодателят няма право да не допусне служителката на работа. В случай на недопускане на работа работодателят дължи обезщетение. Разпоредбата на чл. 213, ал. 2 КТ предвижда, че работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когато незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. КС |
NULL |
| 2018-01-17 22:02:27 |
До 09.07.2017г. работех във военно формирование 22220 Сливен. Считано от 10.07.2017 г. бях съкратена. До 09.09.2017 г. получавах обезщетение по чл. 222 от КТ. Поисках да ми бъдат издадени УП 2, служебна бележка по чл. 45, ал.2 от ЗДДФЛ и други документи за осигурителен стаж и доход. Вече трети път ми издават документи с невярно съдържание. Без да спазват сроковете по КТ. Какво мога да направя за да получа коректни документи? Кой е органът, който да ги задължи да подадат коректна информация в Специалния регистър на НАП? |
Михаела Кутийска |
В чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. При неспазване на трудовото законодателство работникът/ служителят следва да сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя.МВ/ |
|
| 2010-04-24 22:51:55 |
ПРИНУДИХА ВСИЧКИ ДА ПОПЪЛНИМ МОЛБИ ЗА ОСВ.ПО ВЗ. СЪГЛ.ПРЕЗ М.02.2010 БЕЗ ДАТА И НА 30.03.Т.Г.МЕ УВОЛНИХА.РАБОТЕХ НА 12Ч.СМЕНИ И ИМАМ 10 ДНИ ПЛ.ОТПУСК И 10 СМЕНИ ЗА М. МАРТ.ПУСНАЛИ СА ЗАПОВЕДТА ОТ 30.03 Т.Е. В ПОЧИВНИЯ МИ ДЕН.РЕДНО ЛИ ЕТОВА И ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА СИ ПОЛУЧА ВЪЗНАГР.ЗА ИЗВЪНРЕДНИЯ ТРУД./ 10Х8Ч +10Х12Ч. СА 200Ч/М.МАРТ ИМА 22ДХ8Ч=176Ч + 24 |
РУМЯНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. При формиране възнаграждението за положения извънреден труд се прилага разпоредбата на чл. 7 на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата съгласно която за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Документирането на извънредния труд е уреден в чл. 18, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 18, ал. 1-2 от НРВПО, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. В случай, че бившия работодател не Ви изплаща трудовото възнаграждение и извънредния труд, следва да се обърнете към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Ако смятате, че има нарушение в трудовото законодателство се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
NULL |
| 2018-02-04 15:19:15 |
Служител не желае да изработи срока на предизвестието , а да ползва неплатен отпуск ! Възможно ли е това ! |
Николинка Славчева |
Съгласно чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Разрешеният законоустановен отпуск / платен, неплатен, за временна неработоспособност/ на лицето след връчване на предизвестието не удължава неговия срок. С изтичане на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява. |
|
| 2010-05-04 15:35:59 |
Нали текстът от ал.53 от КСО: "настанено в детско заведение" се тълкува като "настанено в дом за отглеждане", а не като "записано в детска ясла". |
Аделина Иванова |
Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО отпускът за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява, когато детето бъде настанено в детско заведение. Целта на разпоредбата на чл. 46, ал. 7 от НРВПО е, че за да ползва този вид отпуск, майката трябва да полага постоянни грижи за детето, т. е. докато детето не започне реално да посещава детското заведение/ детската ясла, няма основание да бъде прекратяван отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-04-16 14:10:53 |
Допустимо ли е служител по трудово правоотношение в държавната администрация да е едновремененно регестриран земеделски производител. |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев,
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на земеделието, храните и горите./НД/
|
|