| 2010-07-13 16:57:01 |
Преназначаваме служител, от труд.д. по чл. 111, заплата 300 лв, стаж в предпр. 5 мес,преминава на тр.дог. по чл.67ал.1т.1, като прекратяваме тр.дог по чл.111 и сключваме нов от 8.7.2010г., със заплата 600лв.От 09.7.2010 лицето излиза в разрешен пл.отпуск.Как да изчислим сумата за отпуската-на база старата заплата или на база новия тр.дог. |
Александра Сашова |
Заплащането на платения годишен отпуск е уредено в ч 177 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.КС |
NULL |
| 2019-02-27 11:30:35 |
Здравейте,
Имам следния въпрос: ако работя на трудов договор като психолог в държавна детска градина или училище, какви са правата ми да осъществявам допълнителна трудова дейност? Конкретно се интересувам мога ли да се регистрирам и като самоосигуряващо се лице и така да декларирам допълнителни доходи от консултации, които правя?
Благодаря! |
Жоржета Симеонова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Предвид цитираната разпоредба, няма пречка да сключите трудов договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от КТ за работа при друг работодател. Няма пречка и да се регистрирате като самоосигуряващо се лице по реда на Търговския закон. МВ/ |
|
| 2019-03-26 14:48:26 |
Кога следва да се изплати работна заплата, ако в трудовия договор не е определен начин и дата на изплащане |
Жулиета Дюлгерова |
Съгласно чл. 270, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго.
В чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Според разпоредбата на чл. 22, ал. 4, т. 8 от наредбата, във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и редът и начинът за изплащане на работната заплата. МВ/
|
|
| 2010-07-27 10:53:29 |
Има ли право работодателя ми да ме накара да подпиша декларация за фирмена тайна при напускането ми от работа при положение, че не съм подписал такава при моето назначаване. В интернет има доста варианти на примерни бланки за такива декларации, но има ли официално, законово приета бланка за тази декларация и ако да къде да се запозная с нея. |
работник |
Известно е, че в практиката се сключват трудови договори, съдържащи клауза за забрана за работа за определен срок в конкуретна фирма, след прекратяване на договора или други условия, свързани с “фирмена тайна” или работодателите изискват подписване на декларация в такъв смисъл при сключване или при прекратяване на трудовия договор. Работодателите включват клаузи в трудовия договор или изискват декларация в горния смисъл, позовавайки се на Закона за защита на конкуренцията (ЗЗК). С оглед на гореизложеното, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката “Трудово право”. Бихте могъл да се обърнете за становище към Комисията за защита на конкуренцията, която е орган за изпълнение на ЗЗК. ЛТ/ |
NULL |
| 2019-04-18 12:35:45 |
Включва ли се в обезщетението по чл.224 от КТ нощния труд. В трудовият договор на работника е включен нощен труд като допълнително възнаграждение, което се изплаща заедно с основната заплата и професионалният отпит. |
ЛЮДМИЛА КОЛЕВА |
Уважаема госпожо Колева, Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от КТ се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец (чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Според чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време (чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ). Съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. По отношение на допълнителното трудово възнаграждение за положен нощен труд, изплащано съгласно чл. 8 от НСОРЗ считаме, че във всички случаи когато е въведен сменен режим на работа, включващ и нощен и дневен труд, т.е. винаги когато не става въпрос за „инцидентно” полагане на нощен труд, то допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд има постоянен характер. БД |
|
| 2019-05-22 11:30:47 |
Моля за коментар: Възможно ли е длъжностно лице-Специалист ТРЗ/Човешки ресурси-да бъде упълномощено от Управител на дружеството и да подписва (със запетайка) трудово-правни документи, като: тр. договор, длъжностна х-ка, доп. споразумения, заповед за прекратяване. Как се регламентира това - с нотариално заверено пълномощно, заповед или друг документ |
Н.Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
На въпросът Ви е отговорено на 23.05.2019 г. в същата рубрика. (СР)
|
|
| 2010-08-05 17:10:47 |
На работа съм с постоянен трудов договор, имам натрупани платени годишни отпуски от минали години и за 2010 г. вкл., общо 85 дни. Подадох си заявление на 28.06.10 г. да ползвам 80 дни от 20.07.10 до 09.11.10 г., но нямах никакъв отговор. С писмено изявление от 07.07.10 г. до работодателя исках да ми отговори, дали ми е разрешено ползването, или е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Отново никакъв отговор. Междувременно се наложи да изляза в болнични от 08.07.10 г. до 17.07.10 г., който изтече, след това постъпих на лечение в болница, и сега ползвам болничен който изтича на 29.08.10 г. След излизането ми от болница по телефон разговарях със служител от Човешки ресурси, който на въпроса какво е положението със подаденото от мен заявление за ползване на натрупаните платени отпуски, ми отговори, че е оставено без движение и няма никаква резолюция, това заявление било вече старо и не важало, дори не знаели къде се намира. Въпроси: как мога да ползвам тези натрупани отпуски, и защо да не важи заявлението като крайната дата посочена от мен изтича едва на 09.11.10 г. Работодателят явно не иска да ми разреши да ги ползвам, но нямам черно на бяло отказ от него. Мога ли да сигнализирам Инспекцията по труда за извършване на проверка на място, и нормално ли е толкова време заявлението да остане "без движение". Имам ли възможност да поискам да ми разрешат ползването като посоча, че със заявление от 28.06.10 г. съм заявила да ползвам 80 дни и началната дата да бъде не както там е посоченот от 20.07.10 г, а от датата на изтичане на болничния ми на 29.08.10 г. Благодаря. |
Яница Тодорова |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 и 9 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. За нарушение на трудовото законодателство, моля обърнете се към Главна инспекция по труда (гр. София, бул. "Дондуков" 3), за да направят проверка по случая или към съответната дирекция "Областна инспекция по труда". КС |
NULL |
| 2019-06-20 08:22:16 |
При трудов договор на минимална заплата задължен ли е работодателят и кой може да го принуди да променя трудовия договор при изменение на минималната заплата за страната?
Конкретният случай-трудов договор на минимална заплата от 2015г. Фирмата внася редовно осигуровките, но изостава нарастващо с изплащане на заплатите като плаща по-малко месечни заплати за година(за 2018г.-8 месечни заплати), така че средната нетна месечна заплата за годината е колкото при минималната заплата от 2015г.
|
Слави Славов |
Уважаеми господин Славов, С ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Основното трудово възнаграждение за пълен работен месец не може да бъде в по-малък размер от установената за страната минимална работна заплата. Работодателят е длъжен да гарантира изплащане на работника или служителя на минималната за страната работна заплата, независимо дали е или не във финансово затруднение. Съгласно чл. 245, ал. 1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - чл. 245, ал. 2 от КТ. В чл. 130, ал. 4 от КТ е предвидено, че работниците и служителите имат право на своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото състояние на работодателя, която е от значение за трудовите им права и задължения. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си за изплащане на цялото трудово възнаграждение в срок, лицата следва да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието за извършване на проверка и за предприемане на действия по компетентност. БД |
|
| 2010-09-15 14:41:21 |
КАК Е ПО -ДОБРЕ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ КАТО АЗ ПОДАМ МОЛБА ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ С ПРЕДИЗВЕСТИЕ ПО ЧЛ.328 Т.10 НАВЪРШИХ ПЕНСИОННА ВЪЗРАСТ НА 04.09.2010 И ИСКАМ ОТ 01.10.2010 ДА МЕ ПЕНСИОНИРАТ.КЪМ КОЯ ЗАПЛАТА ЗА М.09ИЛИ ЗА М.10 ТРЯБВА ДА МИ НАЧИСЛЯТ 6 ЗАПЛАТИ И НЕПОЛЗВАНИЯ ОТПУСК БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА ОТГОВОРА |
КАМБЕРОВА |
Прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие е уредено в чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ се извършва с писмено предизвестие до работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. И в двата случая ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 2 или на 6 брутни заплати в зависимост от трудовия Ви стаж и на обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск. При прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, ще имате право на обезщетение и по чл. 220, ал. 1 КТ, в случай на неспазено предизвестие. Разпоредбата на чл. 228 КТ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ (вкл. обезщетенията по чл. 220, ал. 1 КТ, чл. 222, ал. 3 КТ и чл. 224, ал. 1 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Изключение е допуснато само за обезщетението по чл. 224 КТ, който в ал. 2 предвижда, че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид на това и от изложените в запитването Ви обстоятелства може да се направи извода, че месецът, който ще се вземе за база за изчисляване на обезщетенията е м. септември 2010г. КС |
NULL |
| 2020-01-10 14:47:36 |
Работник постъпва на работа в предприятието с мед. свидетелство,в което е посочено, че не съобщава за решение от ТЕЛК и може да работи на съответната длъжност. В момента представеният от него болничен лист се обжалва от ТЕЛК, защото е с диагноза, по която е трудоустроен. Как трябва да се постъпи в случая? Трябва ли нова оценка за годност за работа? |
Силвия Асенова |
Уважаема госпожо Асенова,
Предоставената в запитването Ви информация не позволява да се установи детайлно фактическата обстановка по случая.
Съгласно чл. 12, т. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, не се издава болничен лист за временна неработоспособност за заболяване, за което ТЕЛК (НЕЛК) е определила 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане; изключения се допускат, когато са налице обективни данни за обострянето му, както и при интервенции, свързани с лечението на хронично заболяване. По данни от запитването Ви, вероятно става въпрос за казус, свързан с тази разпоредба, като е възможно решението да е както анулиране на издадения болничен лист, така и оставянето му в сила на основание допустимите изключения.
По отношение на оценката за пригодност при първоначалното постъпване на лицето на работа, следва да се има предвид, че тя е изготвена от службата по трудова медицина на основание резултатите от предварителния медицински преглед и предоставената от лицето допълнителна медицинска документация, ако има такава. Възможно е лицето да е имало експертно решение още при постъпването му, в този случай непредставянето му е пропуск или недобросъвестно поведение било на самото лице, било на лекаря, подписал картата за предварителен медицински преглед, ако е бил информиран за решението. Възможно е ЕР да е издадено след постъпването на лицето на работа, в тези случаи би трябвало работодателят да е информиран, както във връзка с изготвянето на производствена характеристика, така и във връзка със произнасянето на ТЕЛК по противопоказаните условия на труд и задължението й (от м. януари 2020 – на РКМЕ) да изпрати ЕР на заинтересованите страни (сред които и осигурителя).
Бихме желали да Ви информираме, че с ЕР следва да се определят противопоказаните условия на труд и необходимостта от трудоустрояване на лицето, както и че, когато са налице дефинитивни състояния, при които не се очаква условията на труд да обусловят неблагоприятно развитие на заболяването, в експертното решение се записва, че лицето е в състояние да работи според квалификацията и възможностите си (чл.78 от НМЕ), т.е. не всяко ЕР изисква задължително трудоустрояване на лицето.
При всички случаи задължението на работодателя да трудоустрои лицето възниква след предоставянето на решение на компетентния здравен орган и в съответствие с препоръките му и определените противопоказани условия на труд. В този смисъл, след предоставяне на ЕР от работещия и ако се налага трудоустрояване, е необходимо и ново заключение за пригодност, включващо и препоръка на СТМ относно условията при които лицето може да изпълнява работата, на която е трудоустроено. /ДК/
|
|