Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-01-31 11:15:29 Здравейте! Относно изплащане на обезщетение при придобито и упражнено право на пенсия за служител в вържавната администрация. Същият е работил 9 г. по трудово и последните 5 г. по служебно правоотношение в една и съща администрация. На основание чл. 106, ал. 3 включва ли се целият стаж или само прослуженото време като държавен служужител?Благодаря Мина Миленова Уважаема госпожо Миленова, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2020-02-21 10:53:34 Здравейте, Пиша ви от името на 88. СУ "Димитър Попниколов"-гр.София. Имаме следните два въпроса: 1.Задължително ли е попълването на присъствена форма 76 за училищата? 2.При невписан трудов стаж в трудовата книжка, но издадено УП 2 за пенсиониране, признава ли се този стаж като трудов? Теодора Присадашка Уважаема госпожо Присадашка, Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда (КТ), трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) е предвидено, че трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от КТ. В тази връзка, документът по утвърден образец УП-3 по чл. 40, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), с който установява осигурителен стаж, както и документът по утвърден образец УП-2 по чл. 40, ал. 1 от НПОС, с който се установява осигурителен доход, представляват удостоверение по смисъла на чл. 12, ал. 1 от НТКТС за признаване на трудов стаж по Кодекса на труда. Конкретната преценка на възможността за зачитане на осигурителния стаж се прави от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Таблицата за отчитане явяването/неявяването на работа (така наречената форма 76) е приложение към Методиката за изчисляване на списъчния и средния списъчен брой на персонала, утвърдена от Националния статистически институт (НСИ) със заповед № РД 07-21/31.01.2007 г. на председателя на НСИ. Съгласно § 5 от Заключителните разпоредби, указания по прилагането на Методиката се дават от председателя на НСИ, към когото при необходимост може да се обърнете по компетентност. БД
2010-10-29 15:44:01 Здравейте,учител съм-има ме назначен нов директор,длъжен ли е да ми даде натрупаната отпуска до момента.Постоянно ми се казва ,че ще ми изкори.Благодаря! Тинка Славова Уважаема г-жо Славова, Параграф 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Следователно, съществува законова възможност “старите” отпуски (натрупани до 01.01.2010 г. за минали години - 2009, 2008 и т.н.) да се използват, както през 2010 г., така и през 2011 г. ЛТ/ NULL
2010-11-05 19:59:28 В рамките на календарна година лице работи по осн.трудов договор на непълно работно време-5 часа и по втори трудов договор-2 часа.Лицето ползва 60дни неплатен отпуск и от двете места.Колко трудов стаж ще бъде зачетен по основен и допълнителен трудов договор?Благодаря! Мариана Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Всеки трудов договор (основен и допълнителен) е самостоятелен и ако по двата договора е ползвал неплатен отпуск, трудов стаж ще му се зачете по реда на чл. 160, ал.3 КТ и по двата договора. СС NULL
2020-03-26 13:23:12 Здравейте. На 6.03. 2020 пътувах до Доминикана с платен отпуск. След като се върнах на 13.03 бях принудена да съм в карантина 14 дни, като си пуснах болничен. (абсолютно здрава съм и до ден днешен) Днес на 26.03 ми звъняха от работа като искат да удължат престоя ми вкъщи, а никъде не пише че инкубационният период е 21 дни (работодателя ми твърди това) аз съм здрава и не искам по принуда да седя вкъщи в неплатен отпуск, тъй като платения ми свърши. Какви са правата ми и към кого да се обърна ? Лидия Рябовал Уважаема г-жо Рябовал, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Ето защо ползването на неплатен отпуск може да стане единствено ако има подадено искане от Ваша страна и не може да бъде предоставено едностранно от работодателя. Разпоредбата на чл. 127, ал. 1, т. 1 от КТ задължава работодателя да осигури на работника или служителя работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Бихме искали да отбележим, че при обявено извънредно положение работодателят има възможност със своя заповед да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние. В този случай се изменя само мястото на работа, без да се променят другите условия по трудовия договор (чл. 120б, ал. 1 от КТ). Също така, на основание чл. 107з, ал. 5 от КТ работникът или служителят може да предложи на работодателя да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние. Разпоредбата на чл. 120в, ал. 1 от КТ установява, че при обявено извънредно положение работодателят може със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период или за част от него до отмяната на извънредното положение. При тази хипотеза и ако работникът или служителят, чиято работа е преустановена, не ползва платен годишен отпуск, работодателят е длъжен да му изплати брутното трудово възнаграждение (чл. 267а от КТ). Ако работодателят не изпълнява задълженията си, произтичащи от трудовото законодателство, може да сигнализирате инспекция по труда за извършване на проверка.НС
2010-11-12 15:27:54 Предложиха ми да слеят длъжността ми с друга, сходна, но аз отказах да приема. Ако ме освободят от заеманата длъжност на какво основание трябва да стане това? М.С. Преценката за правното основание, на което да се прекрати трудов договор, принадлежи на работодателя. ЛТ/ NULL
2010-11-20 04:47:51 процедура от страна на Личен състав при връчване на предизвестия по чл 328 ал.1 т.4 - Спиране на работа за повече от 15 дни Снежана русева Уважаема госпожа Русева, Кодексът на труда (КТ) не предвижда специална процедура за „връчване на предизвестие” при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.4 КТ. Следва да имате предвид обаче, че преди да връчите предизвестията трябва да е налице действително „спиране на работата за повече от 15 работни и дни”. С други думи една след като работата е спряла и работниците и служителите са в престой 15 и повече работни дни едва тогава можете да връчите предизвестията или да прекратите трудовия договор без да се отработнва пхредизвестието и да се изплати като обезщетение по чл. 220, ал.1 КТ. СС NULL
2010-12-02 15:02:33 Задължително ли е новоназначен служител ,който има 20 години стаж, да работи поне 8 месеца ,за да добие право на платен отпуск? Стефан Иванов Уважаеми господин Иванов Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Както е видно от разпоредбите, за да имате право да ползвате платен годишен отпуск в размер пропорционален на трудовия стаж при този работодател, е необходимо е да имате най-малко 8 месеца общ трудов стаж.ИД NULL
2010-12-18 11:16:40 Подадох заявление за ползване на отпуск за 2007г.,2008г. и 2009г.от 03 януари 2011г. в предвидения двуседмичен срок. Работодателят не ми разрешава да ги ползвам от тази дата с мотива, че не е изготвен график за 2011г. Старите отпуски подлежат ли на график след като условието за ползване им е двуседмично предизвестие от страна на работника ? Николина Железарова С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Натрупаните неизползвани отпуски до края на 2009 г. могат да се ползват докато съществува трудовото правоотношение. Няма пречки за ползването на тези отпуски да се съставя график, с оглед съобразяване на интересите и на двете страни по трудовото правоотношение. В разпоредбата на чл. 173, ал. 1, изр. първо от КТ е предвидено, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Предвид на това графикът за ползването на отпуските трябва да е съставен и утвърден от работодателят от първия ден на предстоящата година. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС NULL
2011-02-15 18:41:19 имам 30 г. трудов стаж и през 1997г. бях в неплатен отпуск за да гледам болния ми син с ДЦП- с ТЕЛК. От пенсионното не ми признават тази година за стаж защото е трябвало да съм безработна , а не в неплатен отпуск. Правилно ли е това. Валентина Александрова На основание разпоредбата на чл. 43 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж зачита се за осигурителен стаж времето след 1 януари 1996 г., през което родител или осиновител на дете инвалид е полагал постоянни грижи за него до навършване на 16-годишна възраст, поради което не е работил по трудово или служебно правоотношение и не е бил осигурен. Правото по ал. 1 се ползва от родител или осиновител на дете инвалид, чието състояние налага постоянни грижи и детето не е настанено в лечебно или социално заведение. Обстоятелството, че увреждането на детето налага постоянни грижи, се установява с решение на ДЕЛК (НЕЛК). В запитването си посочвате, че през 1997г. сте била в неплатен отпуск. Нормативното изискване е родителят да не е работил по трудово или служебно правоотношение. КС NULL
Страница 6307 of 6864