Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-11 14:09:53 Съгласно Чл. 16. (1) Наредба за трудовите и осигурителните отношения на бълг. граждани, изпратени на работа в чужбина имаm право на редовен платен годишен отпуск в размер на предвидените дни за съответната страна в Наредбата за служителите, които работят в дипломатическите и другите представителства на РБ Колко дни се полагат за Холандия Светлана Божинова Уважаема госпожа Божинова, Съгласно § 13 ат Преходните и заключителни разпоредби на Закона за дипломатическата служба, изпълнението на закона се възлага на министъра на външните работи, където следва да отправите запитването си. СС Трудово право на Република България
2011-11-26 16:12:38 ще направители наредба или закон с който да се регламентира или задължи работодатела редовно да изплаща трудовите възнаграждение.Защото повечето битови проблеми са точно по тази причина като например прекъсване на тока от монополистите,закъсняване с внасянето на вноски по заеми и така нататъка Румен Коцев Уважаеми г-н Коцев, Съгласно чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомостите за заплати и да плаща на работника или служителя уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 245 от Кодекса на труда при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. Неизпълнението на задълженията на работодателя представлява нарушение на трудовото законодателство, поради което всеки работник или служител има право да сигнализира съответната инспекция по труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-05 19:43:28 Имам служител, който не се яви на работа 1 раб. ден. На следващия бе поискано писмено обяснение за причината. Заедно с писменото обяснение ми бе подадена молба за платен отпуск за предния ден. Имам ли правно основание този отпуск да е неплатен?Лицето все още няма други констатирани дисциплинарни нарушения. Ваня Петкова Уважаема госпожа Петкова, Трудовото законодателство урежда императивно момента на ползване на платения годишен отпуск, който се предхожда от писменото разрешение на работодателя. Съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Трудовото законодателство предвижда разрешителен режим и за неплатения отпуск по чл. 160 от КТ, съгласно който работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. От този текст е видно, че работодателят не може да разреши неплатен отпуск, ако работникът или служителят не го е поискал. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-02-22 12:52:23 може ли работодателя да откаже на работника да си разгледа служебното досие петър димитров костадинов Уважаеми г-н Костадинов, Считаме, че няма пречка в присъствието на съответното длъжностно лице работникът или служителят да "разгледа служебното досие", тъй като в него се съдържат документи, свързани с неговото трудово правоотношение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-03-02 14:47:32 Поради съкращаване на длъжността връчих предизвестие на държавен служител по чл. 106, ал.1, т.2 отЗДСл, като от същата дата бе подписан трудов договор с него за друга длъжност. Трябва ли да се изплати обезщетение за неспазено предизвестие, след като служителят е продължил да работи в същата институция по трудов договор, но на друга длъжност? Н. Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, По въпросите свързани с държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. По Кодекса на труда обезщетение по чл. 221, ал.1 се изплаща само ако работника или служителя е уволнен на изрично посочените основания от КТ и не е започнал работа веднага след уволнението. СС Трудово право на Република България
2012-03-26 12:41:02 Здравейте! Наш служител е назначен по чл.68,ал.1,т1 от КТ до 31.03.2012г. От 26.03.2012г до 06.04.2012 лицето е в отпуск по болест по чл.162 от КТ. Можем ли да сключим допълнително споразумение по чл.119 от КТ преди изтичането на срока за да продължим трудовите си взаимоотношения с него, въпреки че той физически не е на работа. Детелина Стоянова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по време на ползване на отпуск страните да подпишат допълнително споразумение за изменение на някоя от клаузите на трудовия договор. МВ Трудово право на Република България
2012-04-05 11:04:50 Здравейте!Работя в отдел към МФВС.Една част от работещите са държавни сужители,а останалите не сме.Задължени ли сме и ние да подаваме декларации за имотно с-ние? Анонимен Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 5 от КТ всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-02 18:06:08 При промяна на работодател по чл. 123, ал. 1, т. 3 какъв е срока за уведомяване на НАП, съгласно Наредба № 5 от 29.12.2002 г. дали е чл. 3, ал. 2, т. 1 - 10 дни след обнародване в ДВ или е по чл. 3, ал. 2, т. 3 - 10 дни след фактическата промяна на работодателя? Много благодаря за отговора. Ана Маркова Уважаема госпожа Маркова, Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия. На основание чл. 3, ал. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда (наредбата), уведомление съгласно приложение № 5 се изпраща от работодателя, който приема работниците и служителите, когато неговият ЕИК по регистър БУЛСТАТ /ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, е различен от този на предишния работодател, в срок: 1. десет дни след обнародване в "Държавен вестник" на вписването в случаите на промяна по чл. 123, ал. 1 КТ; 2. десет дни след сключване или след прекратяване на договора за отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия в случаите по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ; 3. десет дни след фактическата промяна на работодателя за случаите извън т. 1 и 2. Видно от запитването, във Вашия случай е налице промяна в работодателя по чл. 123, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, следователно, ако ЕИК по регистър БУЛСТАТ /ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, е различен от този на предишния работодател, за изпращането на уведомлението по чл.62, ал.4 от Кодекса на труда е приложима разпоредбата на чл. 3, ал. 2, т. 1 от наредбата. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-28 09:34:54 Може ли на бременна военнослужеща да бъде връчено 6 месечно предизвестие, поради съкращения в щата, а заповедта да се връчи след изтичане на 410 ден от отпуска по чл.163 от КТ. Трябва ли да се иска разрешение от ИТ преди връчването на заповедта за освобождаване от военна служба. Нина Гацова От запитването е видно, че се касае за връчване на предизвестие на военнослужеща и освобождаване от военна служба, поради което следва да се обърнете към Министерство на отбраната. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-08 15:30:00 след като работим и в събота полага ли ни се ваучер за храна както за останалите дни?и кой може да накара работодателя да ни ги дава? захарни заводи г.о. и.тодорова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
Страница 6309 of 6864