Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-10 15:45:25 Може ли работник/служител на ненормирано работно време, за което е компенсиран с допълнителен платен годишен отпуск, да полага извънреден труд за отстраняване на аварии, които могат да се появят много след края или преди началото на законоустановеното работно време? М. Зарева В чл. 143 от КТ е предвидено, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 144 от КТ, извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; 3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 4. за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; 6. за извършване на усилена сезонна работа. Трудовото законодателство предвижда максималната продължителност при полагане на извънреден труд в чл. 146 от КТ, съгласно който продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. Съгласно чл. 146, ал. 2 от КТ, продължителността на извънредния труд не може да надвишава: 1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. Тези ограничения не се прилагат в случаите на чл. 144, т. 1 - 3. В чл. 147 от КТ са предвидени случаите, при които не се разрешава полагането на извънреден труд. Съгласно чл. 150 от КТ за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-20 10:40:12 Здравейте, на 13.06.2013 г. зададох въпрос, на който все още не е отговорено, а виждам че отговаряте на въпроси с по-късна дата. Необходимо ли е да повторя питането си, ако има някаква техническа грешка? Соня Балева Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Трудово право на Република България
2013-07-11 10:58:01 Работещият пенсионер на трудов договор за какви осигурителни случаи е осигурен? aнета хаджипетрова Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Законодателството не предвижда отделна разпоредба за осигуряването на работещите по трудово правоотношение пенсионери, тъй като не се прави разлика между работник или служител, придобил и/или упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и такъв, който не е придобил и/или упражнил това право. Предвид на това, работещият по трудово правоотношение пенсионер е осигурен за всички осигурителни случаи по чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО. КС Трудово право на Република България
2013-08-19 15:54:55 През мес.09,2012г. директорката на училището с доп.споразумение промени трудовия договор на пом.директора от 8ч. на 4ч.,поради намалял брой ученици. В същия момент сключва втори трудов договор с него по чл.110 за длъжността старши учител.Има ли право на това.Лицето се пенсионира през 2013 на какви обезщетения има право.Като пом.директор 20г ,уч.-1г Сашка Миленова Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд лицето ще изпълнява един и същ вид работа/длъжност, с тази по основния трудов договор /което се преценява от работодателя/ не би могло да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. Обезщетенията, които се дължат от работодателя, са в зависимост от основанието, на което се прекратява трудовия договор. Едно от обезщетенията, на които лицето има право при прекратяване на трудовия договор, след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е по чл. 222, ал. 3 от КТ. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че служителката отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-10 13:06:06 В отпуск по болест съм до 10.02.2013 г. Междувременно в изпълнение на Анекс към КТД и Наредба ОРЗ в системата се е увеличила от 01.01.2013 година. Имам ли право на увеличение на ОРЗ и от коя дата Юлия Петрова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на клаузи от трудовия договор. То обаче ще породи действие след завръщане на лицето на работа. Допълнително споразумение за промяна на трудовото възнаграждение може да се подпише от страните и след завръщането на лицето на работа, т. е ще може да получава увеличения размер на трудовото възнаграждение след завръщането си на работа. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-16 17:24:30 Собственик в ООД, може ли да бъде назначен на длъжност Управител по трудов договор или трябва да бъде на ДУК? Георгиева Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Правната регламентация на договора за възлагане управлението на търговско дружество се съдържа в гражданското законодателство - Търговския закон и Закона за задълженията и договорите. Мнението ни е, че с лицето следва да се сключи договор за управление по реда на търговския закон. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-24 14:48:46 Привет,съкращават ме по чл.328,ал.1,т.2 считано от 16.10.2013г.В периода 01.10 – 05.10.2013г бях в болнично заведение за лечение на травма,след което ми издадоха болничен за 30 дневно домашно лечение за периода 06.10-05.11.2013г.Как да процедирам с регистрацията в НОИ и БТ – да изчкакм да мине болничния или да се регистрирам още преди да е изтекъл? Мартин Борисов Съгласно чл.54а, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В чл. 54а, ал. 4 от КСО е предвидено, че паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. За повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, тъй като обезщетенията за безработица се отпускат от НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-06 11:07:42 Длъжността "главен счетоводител" с код 2 4116002 по НКПД, счита ли се за ръководна длъжност в предприятието, след като в щатното разписание не е записана в "Ръководство" Благодаря! Ама Иванова Съгласно § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ "ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Ръководната длъжност включва правомощия да организира и планира трудовия процес, да разпределя задачите между работниците и служителите, да контролира тяхното изпълнение. СН/ Трудово право на Република България
2014-01-16 16:29:24 На 17.09.12 г. напуснах МВР с придобито право на пенсия по чл.69 КСО.На 20.09.12 г.сключих трудов договор в друго предприятие.На 26.10.12 г.подадох заявление в НОИ за отпускане на пенсия.С разпореждане на 27.12.12 г.ми беше отпусната пенсия.На 10.01.14 година бях освободен по чл.328,ал.1,т.10аКТ.Законосъобразно ли е освобождаването ми от работа ? Васил Петков Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и правото на така нар. „ранно пенсиониране”. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, е въпрос, по който може да се произнесе единствено съдът. Срокът за депозиране на исковата молба е 2 -месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-11 21:52:58 Моля да ми отговорите. Има ли стартова заплата за медицински сестри в общински домове за възрастни хора? Недялка Иванова По поставения въпрос се обърнете към съответната община. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6311 of 6864